Дело № 2-347/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Строитель 07 июля 2011 года Яковлевский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Самыгиной С.Л. при секретаре судебного заседания Будкове П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Малая судоходная компания» к Огаркову Е.Н. о возмещении затрат на обучение, у с т а н о в и л: Огарков Е.Н. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Малая судоходная компания» (далее – ЗАО) с *** по ***.01.2010. сначала в должности стажера сменного помощника капитана – сменного механика плавсостава, потом – старшего механика. ***.10.2009, ***.11.2009, ***.11.2009 между ЗАО и Огарковым Е.Н. заключены соглашения об обучении специалиста в УТЦ СБ на платной основе за счет средств ЗАО. ***.01.2010 Огарков Е.Н. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. Дело инициировано иском ЗАО о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере *** руб. В судебное заседание представитель заявителя не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме (л.д. 29). Ответчик Огарков Е.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ. Судебная корреспонденция возвращена с отметкой «Истек срок хранения». При рассмотрении вопроса о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика, суд исходит из положений ст.167 ГПК РФ). По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным заявителем доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Заявителем представлены суду достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие нахождение ответчика в трудовых отношениях с ЗАО, заключение соглашений об обучении ответчика на платной основе с условием отработки в течение 5 лет, расторжение трудового договора по инициативе работника, наличие оснований для взыскания в пользу работодателя затрат, понесенных им в связи с обучением ответчика в размере *** руб. Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности стороны трудовых правоотношений могут договориться об обучении работника за счет денежных средств работодателя (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заключая соглашения об обучении за счет средств работодателя (пп.2.2.,2.3.; л.д.8,9,10), ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет в ЗАО, а в случае увольнения по собственному желанию либо по инициативе администрации за виновные действия – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. По заявке генерального директора ЗАО в ЦП и ПК ОАО «Мурманское морское пароходство» от ***.10.2009 <Номер> (л.д.18) заключено соглашение об обучении Огаркова Е.Н. от ***10.2009. По акту сдачи-приемки оказанных услуг от ***.10.2009 работодателем оплачена стоимость обучения ответчика по программе, соответствующей Правилам VI/1МК «ПДМНВ-78/95», в размере *** руб., что подтверждается счетом-фактурой <Номер> от ***.10.2009 (л.д.19,20). На основании заявки работодателя в Учебно-тренажерный центр Северного бассейна от ***.11.2009г. <Номер> (л.д.24) ***.11.2009 между сторонами по делу заключено соглашение об обучении по программе «РЛНП (профессиональная подготовка)» (л.д.9). По акту приема-сдачи работ от ***.11.2009 (л.д.27) ЗАО перечислена плата за обучение в размере *** руб. – счет-фактура <Номер> от ***.11.2009 (л.д.25,27). Факт обучения ответчика в Учебно-тренажерном центре Северного бассейна по программе «Профессиональной переподготовки операторов ГМССБ ограниченного района (ROC)» и оплаты работодателем стоимости данного обучения в размере *** руб. подтвержден заявкой генерального директора ЗАО на имя директора УТЦ СБ от ***.11.2009 <Номер>, актом приема-сдачи работ от ***.11.2009, счетом-фактурой <Номер> от ***.11.2009, соглашением об обучении от ***.11.2009 (л.д.8,21,22,23). Приказом первого заместителя генерального директора ЗАО <Номер> от ***.01.2010 Огарков Е.Н. уволен по инициативе работника ***.01.2010 (л.д.14). Представленный расчет затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, не оспорен, подтвержден ответчиком в его заявлении от ***.01.2010г. (л.д.12), исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст.249 ТК РФ). Правомерность заключения соглашений об обучении никем не оспорена. Представленные ЗАО доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания требований. Суд приходит к выводу о правомерности заявленных представитель ЗАО требований. Ответчиком не представлено ни одного факта и не приведено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу. Судебные расходы, понесенные заявителем в связи с подачей настоящего иска в размере *** руб. (платежное поручение <Номер> от ***; л.д.2), подлежат частичному возмещению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме *** руб. (ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ). Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда. Ставка банковского процента на день вынесения решения суда – 8,25% (указание Банка России от 29.04.2011 №2618-У). Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования ЗАО «Малая судоходная компания» к Огаркову Е.Н. о возмещении затрат на обучение – признать обоснованными полностью. Обязать Огаркова Е.Н. выплатить в пользу ЗАО «Малая судоходная компания» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере *** руб., судебные расходы – *** руб., а всего – *** руб. При неисполнении решения суда в течение двух месяцев со дня предъявления исполнительных документов на исполнение производить начисление и взыскание процентов в размере 8,25% годовых на остаток суммы задолженности. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области. Судья На дату опубликования решение не вступило в законную силу.