ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-730-2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Строитель 19 сентября 2012 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Чавкина А.А., при секретаре судебного заседания Семендяевой Т.Ю., с участием истца Богачевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богачевой М.С. к ЗАО « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов,

У С Т А Н О В И Л :

ЗАО « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» не выполнило обязанности работодателя о выплате в полном размере причитающейся работнику Богачевой М.С.: заработной платы за <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, а также выходного пособия.

Дело инициировано иском Богачевой М.С. к ЗАО « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» о взыскании с ответчика: <данные> заработной платы за <данные>,<данные>.- компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, <данные>.- выходного пособия, <данные>.- процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении( л.д.1-2).

Истица Богачева М.С. в судебном заседании поддержала исковые требования и пояснила, что ее объяснения аналогичны обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом( л.д.18-19).По делу вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их частично.

Богачева М.С. состояла в трудовых отношениях с ЗАО « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3». Период работы истицы Богачевой М. С. в ЗАО «Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3», в должности бухгалтера, с <дата> по <дата>, подтвержден документально: заявлением о принятии на работу( л.д.6), приказом о приеме на работу( л.д.7), трудовым договором <номер> от <дата>(л.д.3-5), дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от <дата>( л.д.8), записями в трудовой книжке( л.д.27-31).

Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, указан в справке конкурсного управляющего Овчинникова А.В. от <дата> исх <номер>( л.д.22), в расчетных листах( л.д.23-26) и составляет <данные>.

Истица Богачева М.С. согласна с тем, что предоставляя расчет задолженности, она не учла удержания по НДФЛ.

С учетом удержания по НДФЛ задолженность будет составлять : по заработной плате в сумме <данные>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные>, выходное пособие в сумме <данные>., а всего <данные>. Данная задолженность соответствует задолженности, указанной в справке конкурсного управляющего Овчинникова А.В. от <дата> исх <номер>( л.д.22), в расчетных листах( л.д.23-26).

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст.130 ТК РФ в систему основных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей на нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями: сроки и очередность выплаты заработной платы.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя

Ответчиком нарушены положения ст.ст.22,136, 140 ТК РФ. Работодатель не доказал факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Обстоятельство, когда ответчик признан несостоятельным(банкротом), не является основанием к отказу в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Как следует из положений ст.ст.15,16,ч.1 ст.381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы является предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца 2 п.11 ст.16 Федерального закона « О несостоятельности(банкротстве)». Требования о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции.

Согласно п.1 ст.64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплаты труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Ответчик не предоставил суду доказательств, свидетельствующих о включении в реестр кредиторов требований истца по взысканию, как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Кроме того, включение в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим о взыскании вышеуказанных сумм, в силу ст.16 Федерального закона « О несостоятельности( банкротстве)», не лишает истца права за обращением в суд за защитой нарушенных прав. Пункт 1 ч.1 ст.22 ГПК РФ предусматривает, что работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника названных денежных сумм.

Истица Богачева М.С. просила также суд взыскать с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ проценты, т.к. работодатель нарушил срок выплат, причитающихся при увольнении.

В удовлетворении данных требований суд отказывает по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.126 ФЗ» О несостоятельности(банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек(штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей.

В связи с удовлетворением иска в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета администрации МР «Яковлевский район» Белгородской области подлежит взысканию госпошлина в размере <данные>.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,94,98 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Богачевой М.С. к ЗАО «Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» в пользу Богачевой М. С. денежные средства : заработную плату в сумме <данные>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные>, выходное пособие в сумме <данные>., а всего <данные>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества « Жилищная проектно-строительная компания ЖБИ-3» в доход местного бюджета администрации МР» Яковлевский район» Белгородской области госпошлину в сумме <данные>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Богачевой М.С., отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :