Дело № копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего ФИО3 при секретаре ФИО4 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к администрации ОАО «<данные изъяты>» с требованием взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23344 № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>» в должности главного экономиста.

Трудовой договор с ним, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в размере № коп. за следующие периоды:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В том числе компенсация за неиспользованный отпуск - № руб.

Помимо этого, в соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Таким образом денежная компенсация составляет № коп.

Незаконными и неправомерными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право. Это выразилось в том, что при обращении с заявлением об увольнении ему на протяжении 10 дней не подписывали заявление, при этом не объяснив причин непринятия решения по заявлению. В результате затягивания времени работодателем истец не смог устроиться на другую работу, так как место было занято. Трудовая книжка была выдана ему с нарушением сроков, установленных ТК РФ.

Не выплатив ему своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя свои многочисленные обещания по выплате долга по зарплате в определённое время, ответчик до сих пор причиняет истцу моральный вред, поскольку он переживает и расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы у него нет, в течении нескольких месяцев он испытывал значительны материальные затруднения.

Все действия и бездействия работодателя причиняли истцу нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им головной боли, страха, раздражительности, обиды, горя, унижения и разочарования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, а именно бухгалтерские документы, трудовой договор, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Согласно ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной не выплачивается ФИО1, ввиду задолженности на расчётном счёте предприятия, образовавшееся по вине администрации ОАО «<данные изъяты>»

Таким образом, Администрация ОАО «<данные изъяты>» нарушает требования ст. 140 ТК РФ, предусматривающая выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работника.

В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Согласно сообщению заведующей <адрес> отделения № ФИО2 О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ на представленный запрос. Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, составляет 8,00 процентов.

Таким образом, с учетом проведенных расчетов денежная компенсация при пропуске работодателем установленного законом срока выплат при увольнении, причитающихся работнику (ФИО1) составляет № коп.

Определяя сумму компенсации морального вреда в денежном выражении суд, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, также учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, наступившие последствия, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 № рублей, в возмещение морального вреда. Заявленный истцом моральный вред в сумме № рублей, по мнению суда, является чрезмерно завышенным.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1

Согласно ст.103 ГПК РФ 1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

№ рублей, оплачивается в размере № рублей плюс № процента суммы, превышающей № рублей.

Государственной пошлина в части взыскании задолженности по заработной плате составляет № рублей.

Согласно п. 3 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера оплачивается в размере:

для физических лиц - № рублей;

Государственной пошлина в части морального вреда, составляет № рублей. Таким образом государственная составляет № рублей

Поскольку истец обратился в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, при подаче искового заявления в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. То в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме № рублей должна быть взыскана с ОАО «Машиностроитель».

Основываясь ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, п.1 ст.333.19, 333.36 НК РФ, и руководствуясь п. 1 ст. 103, ст.191-197 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере № коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1, в возмещение морального вреда № рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в размере № рублей в доход федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья ФИО3

Копия верна. Судья: