Дело № – № копия Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> В составе: председательствующего Мельникова К.Е. при секретаре ФИО2 Рассмотрел в открытом судебном заседании <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате. суд У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он состоял в трудовых отношениях <адрес>», в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке <адрес>» задолженность по заработной плате составляет №. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.84 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников предприятия), Устно неоднократно обращался к нынешнему руководителю <адрес>» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме № рублей Ответчиком не погашена. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности поддержал требования своего доверителя, просит суд взыскать с <адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере №; Представитель ответчика, <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <адрес>». При увольнении, истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Однако, решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с <адрес>» в пользу трудового коллектива <адрес>» была взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с <адрес>» в пользу трудового коллектива <адрес>» была взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ В списках трудового коллектива находился и ФИО1 поэтому его требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г являются необоснованными, так как по коллективным требованиям уже были вынесены решения суда, выданы исполнительные листы, которые отмене и возврату не подлежат. Таким образом, общая задолженность ФИО1 подлежащая взысканию с <адрес>», составляет №. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла № % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»); Требования ФИО1 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению с учетом периодов задолженности по заработной плате, таким образом, на день подачи заявления в суд проценты за просрочку выплаты заработной платы будут составлять № рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ 1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от № рублей, оплачивается в размере № плюс № процента суммы, превышающей № рублей. Государственной пошлина в части взыскании задолженности по заработной платы составляет №. Поскольку истец обратился в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, при подаче искового заявления в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. То в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме № рублей должна быть взыскана с <адрес>». Основываясь ст.ст. 140, 236 ТК РФ, п.1 ст.333.19, 333.36 НК РФ, и руководствуясь п. 1 ст. 103, ст.191-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № рублей, и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере № №. Взыскать с <адрес>» в доход государства государственную пошлину в размере № (№), в доход федерального бюджета. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Судья - подпись Мельников К.Е. Копия верна. Судья: