о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда



Дело №

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Андрюховой Г.И.

При секретаре ФИО2

С участием истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что истец работал в должности сторожа-вахтёра на предприятии ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №<данные изъяты>-к от ДД.ММ.ГГГГ), с оплатой согласно штатного расписания. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние восемь месяцев истец не получал заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме № рубля № копеек. истец неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Ответчик не доплатил в общей сложности № рубля № копеек. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания. Истец просит взыскать с Ответчика № рубля № копеек невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Взыскать с Ответчика № рублей в возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме № рублей, т.к. № руб. № коп. ответчик выплатил ему до рассмотрения дела судом. А также поддержал требования о компенсации морального вреда, просил взыскать № рублей, пояснив, что нравственные страдания заключаются в том, что он с ДД.ММ.ГГГГ г. не получал зарплату. В семье возникали из-за этого скандалы. Приходилось неоднократно обращаться к руководству предприятия с просьбой о выплате зарплаты. В суд раньше не обращался, т.к. обещали выплатить задолженность.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен повесткой. В деле имеется почтовое уведомление о получении заказного письма, в котором направлялась повестка ответчику (л.д. ).

В соответствии со ст. 233 п.1 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства и вынесения заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принял на работу в ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа-вахтера, что копией приказа №\-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3) и записью в трудовой книжке (л.д. ), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Трудовой договор с истцом был расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке, со ссылкой на приказ №- к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ). Согласно справке о заработной плате, выданной ответчиком ФИО1 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в общей сумме № руб. № коп. (л.д. 5).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец был уволен из ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ Справка исходящий № о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия выдана истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, т.к. после увольнения. Следовательно, ответчиком были нарушены, предусмотренные ст. 140 ТК РФ сроки расчета с работником при его увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Невыплата работнику в полном объеме заработной платы, а также невыплата своевременно и в полном объеме расчета при увольнении является нарушением трудовых прав работника. А поэтому суд усматривает неправомерность в действиях работодателя ОАО «<данные изъяты>» в отношении работника ФИО1 Однако размер денежной компенсации морального среда, заявленный истцом, является чрезмерно завышенным. С учетом объяснений истца и представленных им доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда частично, в сумме № рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой исчисляется на основании п.п. 1,3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ и составляет № руб. № коп.

На основании ст. ст. 136, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в сумме № рублей и компенсацию морального среда в сумме № рублей, а всего № рублей (№ рублей 00 копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Федерального бюджета госпошлину № рублей № копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявлении об отмене этого решения суда в течение № №) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 (десяти) дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья: Г.И.Андрюхова