Дело №. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего ФИО2 при секретаре ФИО3 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, установил: Истица ФИО1 обратилась в суд к ОАО «ФИО9» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «ФИО8» главным бухгалтером. С № года ответчиком ей не выплачивалась заработная плата. Она неоднократно обращалась к работодателю, с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате. Однако до настоящего времени, ответчиком добровольно задолженность по заработной плате ей не выплачена. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред, т.к. в течение 11 месяцев она не имеет денежных средств, и не может обеспечить себя и свою семью (несовершеннолетнего сына и больную мать), вынуждены ограничивать себя в питании и обеспечении лекарства. Моральный вред оценивает в № рублей, который просит взыскать с ответчика. Задолженность по заработной плате составляет №., проценты за просрочку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления составляют - №.. Просит указанные суммы также взыскать с ответчика. В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме. Представитель ответчика ОАО «ФИО10» ФИО4, действующий на основании доверенности, со всеми правами стороны, в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы признал в полном объёме. Размер денежной компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены, не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовым отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного бухгалтера. Уволена была по п.1 ст.81 ТК Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается трудовой книжкой истицы, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО1 на работу в качестве главного бухгалтера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «ФИО11» ФИО5 задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 293033 руб.23 коп., в том числе: №70 коп.- заработная плата с ноября № № руб.68 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск; № руб.85 коп. –выходной пособие при сокращении. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице в счёт погашения задолженности по зарплате № рублей, что подтверждается платёжной ведомостью. Данный факт истица ФИО1 подтвердила в судебном заседании. Таким образом, на день вынесения решения судом долг ответчика по заработной плате ФИО1 составил: № руб.№ коп. -№ В связи с тем, что ответчик до настоящего времени, добровольно, оставшуюся сумму задолженности по заработной плате не выплатил, суд считает необходимым сделать это в принудительном порядке и взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 № руб.№ коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Одновременно суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. По условиям Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>», работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже 2-х раз в месяц, в течение следующего месяца за отработанным, не допуская задержки зарплаты (10 и 26 числа каждого месяца). Ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ -8,25% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У). Расчёт денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Данную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО6 Суд не находит оснований для снижения суммы компенсации. В силу ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. На основании ст.4 Конвенции «О Защите прав человека и основных свобод», никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт задержки выплаты заработной платы ответчиком в течение 11 месяцев истице ФИО1, и понесенные ею в связи с этим, нравственные страдания, суд считаем установленным. Суд полагает, что бездействием ответчика ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в нарушении конституционного права истицы на получение вознаграждения за труд, поскольку законодателем в развитие норм международного права, бездействие работодателя в форме неисполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы за произведенную работу отнесено к принудительному труду. Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, который по решению Арбитражного суда <адрес> признан банкротом, а также то обстоятельство, что ответчик частично долг погасил. На основании изложенного, с учетом степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истицы, а также фактических обстоятельств, при которых ей был причинен моральный вред, суд оценивает размер причинённого морального вреда ФИО1 в № рублей. Данную сумму суд считает разумной и справедливой, соразмерной причиненному ей моральному вреду, и достаточной для его компенсации. В соответствии со ст.98 ГПК Российской Федерации, расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. За удовлетворение требований материального характера (№ коп.) размер госпошлины составит № коп. За удовлетворение требований нематериального характера (№ руб.) размер № составит № рублей. Итого: №.№ коп. Руководствуясь статьями 194-198, 210, 211 ГПК Российской Федерации, суд решил: Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1: <данные изъяты> коп. - задолженность по заработной плате; <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Председательствующий: ФИО2