Дело № 2-174/2010 (вступило в з.с. 06.08.2010г.)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2010 года пос.Ягодное

председательствующего судьи Токшаровой Н.И., с участием истца гр-на П.., при секретаре Момот С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению гр-на П. к обществу с ограниченной ответственностью "Х" о взыскании недополученной заработной платы за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года, в том числе за работу в выходные и праздничные дни; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплату полевого довольствия, взыскании удержанных сумм за питание в размере 38 700 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскании не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

гр-н П. обратился в Ягоднинский районный суд с исковым заявлением к ООО "Х" о взыскании недополученной заработной платы за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года в сумме 227 500 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявления указал, что 15 апреля 2008 года был принят на работу в ООО "Х" маркшейдером на постоянной основе на неопределенный срок с оплатой 45 000 рублей в месяц. Трудовая книжка была сдана ответчику, но письменный трудовой договор с ним не заключался. По окончании сезона в конце сентября 2008 года он получил в пос.Ягодное аванс в размере 20 000 рублей и выехал в г.Магадан. Расчет за сезон был обещан ответчиком на конец 2008 года по причине отсутствия денег. До настоящего времени ответчиком расчет за промсезон с ним не произведен. 15 мая 2009 года ему была передана трудовая книжка, в которой была поставлена запись об увольнении 30.09.2008 года в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Полагал, что ответчик должен был произвести с ним все расчеты по заработной плате в последний день увольнения, однако задолженность по заработной плате ему не выплачена до настоящего времени. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден брать деньги у знакомых, чтобы прокормить семью и оплачивать коммунальные услуги. Полагает, что ему причинен ответчиком моральный вред в сумме 500 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил и увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года в размере 266 200 рублей, в том числе удержанные суммы за питание в размере 38 700 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 01 октября 2008 года по 15.05.2009 года, взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года в размере 337 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. Кроме того, просил взыскать с ответчика в возмещение расходов на проезд, в связи с явкой в суд, в размере 6 309 рублей.

В судебном заседании 17.06.2010 года истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года в размере 103 272,44 рублей, в том числе за работу в выходные и праздничные дни в размере 41163,35 рублей; оплату полевого довольствия в размере 25 800 рублей, взыскании с ответчика удержанных сумм за питание в размере 38 700 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16503 рубля, взыскании не полученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года в размере 143451,24 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК за период с 01 декабря 2008 года по 15.05.2009 года в размере 8685,77 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 492 000 рублей

В судебном заседании гр-н П. на требованиях настаивал по основаниям, указанным в дополнении к исковому заявлению от 14.06.2010 года, также суду пояснил, что трудоустроился к ответчику на постоянную работу с 15 апреля 2008 года маркшейдером с условием оплаты работы в размере 35 000 рублей в месяц, которая зависит от выполнения плана добычи драгоценного металла, при этом трудовой договор в письменно виде с ним не заключался. Поскольку решением суда установлен план добычи золота в 2008 году 32%, то полагал, что его месячный доход составляет 11 200 рублей в месяц, согласно которому ответчик и должен был произвести с ним окончательный расчет. Трудовую книжку он, по окончании промсезона 30.09.2008 года, не получал на руки, и только 15 мая 2009 года в г.Магадан ему начальник участка ООО "Х" передал трудовую книжку, в которой была запись о том, что он (истец) уволен 30 сентября 2009 года. Задержка выдачи трудовой книжки препятствовала ему трудоустроиться. Также пояснил суду, что в конце ноября он получил от ответчика в счет заработной платы 20 000 рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда указал, что вследствие незаконных и необоснованных действий работодателя по невыплате заработной платы и задержке выдачи трудовой книжки он не мог выехать на похороны своей матери, длительное время не мог трудоустроиться. Просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

В судебном заседании представитель ответчика отсутствовал, согласно рапортов курьера суда, вручить повестку в судебное заседание не представилось возможным, в связи с отсутствием кого-либо по месту нахождения ответчика.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд определил приступить к рассмотрению дела по существу в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

В отзыве на исковое заявление директор ООО "Х"., не соглашаясь с требованиями истца, указал, что тот действительно работал в обществе в указанный период. С истцом он пытался заключить срочный трудовой договор на период промывочного сезона 2008 года, но гр-н П. от подписи договора отказался, в связи с несогласием с условиями договора. Оплата труда на предприятии регулировалась положениями трудового договора, где указано, что размер заработной платы корректируется на процент выполнения плана, но не может быть ниже прожиточного минимума по Магаданской области в перерасчете за фактически отработанное время. Поскольку план был выполнен только на 32%, то за период работы гр-ну П. была начислена заработная плата в размере 54 273 рубля, из которой за питание удержано 38 700 рублей, налоговые вычеты составили 7 055 рублей, а всего удержано 45 755 рублей. В день увольнения истцу был выплачен окончательный расчет - 20 000 рублей, с учетом этой суммы ежемесячный доход истца составил 10 855 рублей в месяц. Исходя из представленного расчета, задолженности по зарплате перед истцом предприятие не имеет. Трудовая книжка была выдана истцу в конце ноября 2008 года. Также полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В части ходатайства ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом 29.09.2009 года вынесено определение об отказе в удовлетворении указанного ходатайства.

Выслушав мнения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из анализа действующего законодательства, суд приходит к выводу, что несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу. Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно приказу от 15.04.2008 года, гр-н П. принят с 15.04.2008 года на работу в ООО "Х" на период промсезона маркшейдером на участок открытых горных работ (л.д.33).

Согласно приказу от 30.09.2008 года, гр-н П. уволен 30.09.2008 года в связи с истечением срока трудового договора (л.д.34).

Как следует из трудового договора, где работодателем указано ООО "Х" в лице директора ... а работником указан гр-н П. последний принят на работу на период промсезона в золотодобывающее предприятие по профессии (квалификации) маркшейдера участка открытых горных работ (л.д.84).

Согласно пункту 3.4. договора доход работнику выплачивается по окончании промсезона, с учетом личного трудового участия, из расчета за каждый полный отработанный месяц, при условии 100 % выполнения плана, - 35 000 рублей.

Пунктом 3.5. трудового договора определено, что при невыполнении плана размер дохода работника корректируется на процент выполнения, но не ниже прожиточного минимума по Магаданской области в перерасчете за фактически отработанное время.

Согласно п. 3.8. трудового договора стоимость предоставленных услуг - питание и стирка удерживаются из дохода работника, расчет стоимости предоставленных услуг производится исходя из фактических затрат предприятия по предоставлению вышеуказанных услуг и количества предоставленных услуг.

Пункт 3.10. договора содержит положения, согласно которым при получении прибыли по итогам промывочного сезона «Предприятие», в качестве поощрения работника, стоимость предоставленных услуг и выданных товарно-материальных ценностей (п.3.8., 3.9. договора) берет на свои расходы.

Указанный трудовой договор подписан от имени работодателя директором ООО "Х" ...., подпись гр-на П. в графе «работник» отсутствует, имеется пояснительная надпись начальника участка ... от 06.06.2009 года «от подписи отказался», в самом трудовом договоре какие-либо другие даты отсутствуют (т.1 л.д.84). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что указанный договор между ООО "Х" и гр-ном П. в письменной форме заключен не был.

Однако, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, последний приступил к работе в должности маркшейдера на участке открытых горных работ с 15 апреля 2008 года с ведома ответчика, в связи с чем доводы истца, что с ним не был заключен трудовой договор, не могут быть признаны судом, поскольку трудовой договор считался заключенным с момента выхода истца на работу 15.04.2008 года, и, соответственно, с указанной даты до момента увольнения 30 сентября 2008 года между сторонами имели место трудовые правоотношения.

Согласно исследованных в судебном заседании трудовых договоров, заключенных с работниками общества в 2008 году, (фио) (т.1 л.д.136-139), в указанных договорах содержатся положения об оплате труда работника, аналогичные тем, которые изложены в трудовом договоре с гр-ном П.., от подписи которого, как указано в договоре, истец отказался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок и условия оплаты труда на предприятии регулируются приказами, издаваемыми работодателем, а также трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, в связи с чем, суд полагает, что при отсутствии заключенного письменного трудового договора следует руководствоваться положениями типового трудового договора, поскольку имеющиеся на предприятии трудовые договоры, исследованные судом, содержат одинаковые порядок и условия оплаты труда.

Условия оплаты труда, указанные в типовом трудовом договоре, истцом в судебном заседании не оспаривались и признаются судом установленными.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями и дополнениями) в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.

Постановлениями губернатора Магаданской области от 23.07.2008 № 77-п и от 20.10.2008 №128-п для трудоспособного населения за 2 и 3 кварталы 2008 года установлена величина прожиточного минимума 7 603 рубля и 7 788 рублей.

Приказом директора ООО «Х» № 5 от 31.05.2008 «О начале промсезона, оплате труда» началом промывочного сезона 2008 года определено считать 01 июня 2008 года. При выполнении плана золотодобычи предписано произвести выплату дохода в размере, установленном п.3.4. трудового договора. При невыполнении плана золотодобычи размер дохода определено корректировать на процент выполнения, но не ниже прожиточного минимума по Магаданской области в перерасчете за фактически отработанное время (т.1 л.д.85).

Согласно приказа № 9 от 30.09.2008 «Об окончании промсезона» окончанием промывочного сезона 2008 года определено считать 30 сентября 2008 года. Расчет и выплату доходов работникам предписано производить на основании трудовых договоров, приказа по предприятию от 31.05.08 № 5 (л.д.86).

Согласно справке о выполнении плана золотодобычи ООО «Х» в 2008 году (л.д.88), справке ОАО «Колымский аффинажный завод» о поставке драгметалла ООО «Х» от 20.01.2009 года (л.д.89), договору подряда на переработку минерального сырья, содержащего драгоценные металлы № 18/2008 от 22.10.2007 года (л.д.93-97), договору купли-продажи золота у недропользователя № 3 от 25.10.2007 года (л.д.90-92), ООО «Х» планировало в 2008 году добыть и реализовать 100 кг химически чистого золота, фактически добыто 31,9513 кг, что составило 32% выполнения плана.

Согласно отчету о прибылях и убытках ООО «Х» за период с 01 января по 30 сентября 2008 года убытки по предприятию составили 13 638 тыс.рублей (л.д.98).

Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что, с учетом выполнения в ООО «Х» плана добычи драгоценного металла на 32%, размер заработной платы истца в месяц в период работы в полевых условиях составил 11 200 рублей (35000 рублей х 32%), что не ниже гарантированного трудовым законодательством РФ минимального размера оплаты труда.

Согласно справке-расчету заработной платы истца, оплата работы истца в период нахождения в г.Магадан с 15.04.2008 года по 21.05.2008 года рассчитана, исходя из величины прожиточного минимума. Согласно табелям учета рабочего времени истец фактически работал в полевых условиях с 22.05.2008 года по 30.09.2008 года. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Таким образом, учитывая, что истец в период с 15.04.2008 года по 21.05.2008 года находился в г.Магадан, истцом отработано в апреле 2008 года 12 рабочих дней, прожиточный минимум в Магаданской области составлял 7603 рублей, следовательно среднедневной заработок истца составил 7603 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней согласно ст.139 ТК РФ) = 258,61 рубль х 12 отработанных дней = 3103,32 рублей - заработная плата истца за апрель 2008 года.

Истцом отработано в мае 2008 года 12 рабочих дней истцом, в период нахождения в г.Магадан, прожиточный минимум в Магаданской области составлял 7603 рублей, следовательно среднедневной заработок истца составил 7603 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней согласно ст.139 ТК РФ) = 258,61 рубль х 12 отработанных дней = 3103,32 рублей - заработная плата истца за отработанный в г.Магадан период мая 2008 года.

Всего за период работы истца с 15.04.2008 года по 21.05.2008 года размер заработной платы истца составил 3103,32 рублей х 2 = 6206,64 рубля.

В период работы истца в полевых условиях в период с 22.05.2008 года по 30.09.2008 года среднедневной заработок истца составил: 11 200 руб./ 29,4 (среднемесячное число календарных дней согласно ст.139 ТК РФ) = 380,95 рублей.

В указанный период истцом было отработано 129 рабочих дней х 380,95 рублей = 49142,55 рублей.

Всего за период работы истца с 22.05.2008 года по 30.09.2008 года размер заработной платы истца составил 49142,55 рублей.

Таким образом, всего заработная плата истца за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года составила 49142,55 рублей + 6206,64 рубля = 55349,19 рублей.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в числе других категорий, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2008 года, гр-н П. отработал в с 22 мая 2008 года 10 дней (с 22.05.2008 года по 31.05.2008 года), 106 часов, без выходных.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2008 года, гр-н П.. отработал в указанный период 30 дней, 330 часов, без выходных.

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2008 года, гр-н П. отработал в указанный период 31 дней, 341 час, без выходных.

Согласно табеля учета рабочего времени за август 2008 года, гр-н П. отработал в указанный период 31 дней, 341 час, без выходных.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2008 года, гр-н П. отработал в указанный период 27 дней, 280 часов, выходные предоставлялись в период с 09.09. по 11.09.2008 года.

Согласно справке-расчету, представленной ответчиком, оплата работы в выходные и праздничные дни не производилась (т.1 л.д.73), согласно исследованных в судебном заседании трудовых договоров, также не предусмотрена оплата работ в выходные и праздничные дни, других доказательств того, что у ответчика предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни судом не добыто.

Таким образом, судом установлено, что истец привлекался к работе ответчиком ежедневно без предоставления выходных и праздничных дней и без их оплаты, что является нарушением действующего трудового законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в это части.

Расчет недоначисленной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни:

За период работы истца с 22.05.2008 года по 30.09.2009 года истцом отработано в выходные и праздничные дни:

Май - 3 дня (24,25,31);

Июнь - 10 дней (01, 08, 12, 13, 14, 15, 21, 22, 28, 29)

Июль - 8 дней (05,06,12,13,19,20,26,27)

Август - 10 дней (02,03,09,10,16,17,23,24,30,31)

Сентябрь - 8 дней (06,07,13,14,20,21,27,28)

Всего: 39 дней

11 200 руб. (заработок истца в месяц в полевых условиях)/ 29,4 (среднемесячное число календарных дней согласно ст.139 ТК РФ) = 380,95 рублей (среднедневной заработок).

(380,95 рублей х 39 дней) х 2 (ст.153 ТК ТРФ) = 29714,41 рублей

ИТОГО: 29714,41 рублей должно быть начислено заработной платы истцу за работу в выходные и праздничные дни).

ВСЕГО: заработная плата за период работы истца с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года составила: 29714,41 рублей + 55349,19 рублей = 85063,60 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.14 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года N 4520-1 ( в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью - 24 календарных дня.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.п.28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (с последующими изменениями и дополнениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно справке-расчету, представленной ответчиком, оплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не производилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск

РАСЧЕТ компенсации за неиспользованный отпуск: 52 дня (основной и дополнительный отпуска)/12мес.= 4,33 дня за полный месяц. Истец отработал 5 месяцев и 15 дней, то есть ему положена компенсация за дни отпуска в количестве 26 дней.

Как установлено судом истцу должна была быть за отработанный период начислена заработная плата в размере 85063,60 рублей (без учета удержаний подоходного налога).

85063,60 рублей / 5,5 мес.(отработано истцом)/29,4 = 526,06 рубля (в день).

26 дней х 526,06 рублей = 13677,56 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13677 рублей 56 копеек (без учета обязательных удержаний).

В части требований истца о взыскании удержанных сумм за питание в размере 38 700 рублей суд приходит к следующему:

Согласно пункту 3.8. типового трудового договора стоимость предоставленных услуг работнику - питание и стирка подлежит удержанию из дохода работника, исходя из фактических затрат предприятия и количества предоставления таких услуг.

Согласно данным о расчете стоимости питания в день в ООО «Х», представленного суду ответчиком, общая сумма приобретенных продовольственных товаров за апрель-сентябрь 2008 года составила 798 570 рублей. Общее количество трудодней за апрель-сентябрь 2008 года составило по предприятию - 2 659. Стоимость питания в день составила 300 рублей (т.1 л.д.87). Указанные обстоятельства, в части стоимости питания в день, истцом в судебном заседании также не оспаривались.

Ответчиком в подтверждение стоимости питания представлены счета-фактуры и платежные поручения по приобретению продуктов и их оплате (с 27.03.08 по 01.10.08), а также табеля учета рабочего времени с апреля по сентябрь (включительно) 2008 года.

Согласно справке-расчету, представленной ответчиком, доход истца за период работы в ООО «Х» составил 54 273 рубля. Удержания (питание, налог) составили 45 755 руб., в том числе налог на доходы - 7 055 рублей, питание - 38700 рублей. Задолженность за истцом, с учетом выплаты 20 000 рублей 30.09.2008, составила 11 482 руб. (т.1 л.д.73).

Пункт 3.10. договора содержит положения, согласно которым при получении прибыли по итогам промывочного сезона «Предприятие», в качестве поощрения работника, стоимость предоставленных услуг и выданных товарно-материальных ценностей (п.3.8., 3.9. договора) берет на свои расходы. В судебном заседании установлено, что прибыли по итогам промывочного сезона на предприятии не было.

Таким образом, судом установлено, что на питание истца, за период его работы в полевых условиях, ответчиком было затрачено 38 700 рублей, которые и были удержаны из заработной платы истца, при этом истцом в судебном заседании не оспаривалось, что питание в полевых условиях ответчиком было организовано.

В соответствии с п.п.4, 25 ст.255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

В соответствии с п.25 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются следующие расходы: в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расходы ответчика (работодателя) на бесплатное питание своих работников, в том числе и истца, предусмотренные трудовым договором, включаются в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль в соответствии с п. п. 4 и 25 ст. 255, п. 25 ст. 270 НК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании удержанных сумм за питание удовлетворению не подлежат.

В части требований истца об оплате полевого довольствия суд приходит к следующему:

Разделом VII Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации» определено понятие компенсации. В соответствии с ч.2 ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст.168.1. Трудового кодекса РФ работникам, работающим в полевых условиях, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения данных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором.

 Таким образом, суд приходит к выводу, что полевое довольствие является компенсационной выплатой, в соответствии со ст.164 ТК РФ. При этом организация вправе самостоятельно в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовых договорах определить размер и порядок выплаты полевого довольствия своим работникам.

Положением о выплате полевого довольствия работникам геолого - разведочных и топографо - геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого - разведочных и топографо - геодезических работах, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 июля 1994 г. N 56, действовавшего в период спорных правоотношений, определен общий порядок выплаты полевого довольствия указанным работникам. Оно выплачивается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях.

Полевые условия - это особые условия производства работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Выплата полевого довольствия работникам производится за все календарные дни нахождения на работе. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием, организацией, учреждением и оформляется приказом. При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ). Данный порядок применяется независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха (при выполнении работ вахтовым методом, при суммированном учете рабочего времени и др.). Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в расчете на одного работника в день кратные норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера - 2,0.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками», возмещение расходов на выплату суточных осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Постановлением Правительства РФ от 08 февраля 2002 г. N 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией», действовавшего в период спорных правоотношений, установлено в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия, выплачиваемых работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, а также работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях, за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера - в размере 200 рублей.

Как установлено судом, в ООО "Х", правовых актов, регламентирующих размеры и порядок возмещения работникам дополнительных расходов по работе в полевых условиях (полевое довольствие) не принималось, отсутствуют такие положения и в трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Согласно справке-расчету (т.1 л.д.73) и табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.100-105) предоставленных ответчиком, истец отработал в сезоне 2008 года 153 дня, из низ 129 - в полевых условиях, что истцом не оспаривалось. Таким образом, суд полагает, что полевое довольствие истца составило в оспариваемый период 25 800 рублей (129 трудодней х 200 рублей) и указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из платежной ведомости от 30.09.2008 ФИО41 получено 20 000 рублей (л.д.35). Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

В судебном заседании истец также пояснил, что в конце ноября 2008 года представитель работодателя передал ему в счет выплаты заработной платы еще 20 000 рублей. Поскольку точная дата получения указанной суммы судом не установлена, а ответчик в судебном заседании отсутствовал, то суд полагает считать установленной дату получения 20 000 рублей - 30.11.2008 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика, подлежащая взысканию в пользу истца составила: 55349,19 рублей (заработная плата истца за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года) + 29714,41(оплата за работу в выходные и праздничные дни) + 13677,56 рублей (компенсации за неиспользованный отпуск) + 25800 рублей (полевое довольствие) - 38 700 руб. (фактически удержанная сумма за питание) - 40 000 (фактически выплаченная заработная плата) = 45 841,16 рубля.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из анализа приведенной нормы закона следует, что Трудовым кодексом предусмотрена ответственность за нарушение сроков выплаты начисленной работнику заработной платы, которая должна быть выплачена в установленный для выплаты заработной платы срок.

Согласно с ч.2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть, законодателем установлено, что при наличии спора работодатель обязан в установленный в законе срок выплатить работнику начисленную и не оспариваемую суму заработной платы.

Следовательно, ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, может наступить только в связи с невыплатой в установленный срок начисленной заработной платы, а не оспариваемой ее части.

Как установлено в судебном заседании истцу за работу за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года была начислена заработная плата к выплате в сумме 8518 рублей (т.1. лд.73).

Согласно платежной ведомости от 30.09.2008 года, гр-н П. получил 20 000 рублей (т.1 л.д.35)

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец в день увольнения расчет по начисленной заработной плате с гр-ном П. был произведен в полном объеме.

В связи с изложенным, учитывая, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсации за неиспользованный отпуск, оспаривались ответчиком и являлись предметом рассмотрения в настоящем судебном заседании, суд не находит оснований для применения по настоящему делу требований ст. 236 ТК РФ к недоначисленной заработной плате, оспариваемой истцом, при этом, учитывая, что ответчиком, как установлено судом, в конце ноября 2008 года были выплачены истцу еще 20 000 рублей, то есть фактически ответчик признавал задолженность по заработной плате перед истцом в размере 20 000 рублей, то суд признает, что эта сумма должна быть выплачена с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Поскольку точная дата получения 20 000 рублей в ноябре 2008 года не установлена, то суд полагает считать установленной дату получения истцом 20 000 рублей - 30.11.2008 года.

Таким образом, заработная плата в размере 20 000 рублей не была выплачена истцу в момент увольнения, в связи с чем его требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, подлежит удовлетворению в этой части в размере 475,33 рубля за период с 30 сентября 2008 года по 30 ноября 2008 года (включительно).

С учетом размера процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ на день обращения истца в суд и периода с 30.09.2008 года по 30.11.2008 года - 62 дня:

20 000 руб. х 62 дней х 11,5% / 300 = 475, 33 руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, в сумме 475,33 рублей.

В части заявленных истцом требований о взыскании с ответчика не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из анализа вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что для выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена письменная форма. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек. В связи с изложенным, суд полагает, что основанием для освобождения работодателя от ответственности могут стать письменные доказательства невозможности вручения работнику трудовой книжки в последний день работы, а также письменное уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее высылку по почте. Отсутствие перечисленных письменных доказательств, по мнению суда, лишает ответчика права ссылаться в подтверждение выдачи трудовой книжки на свидетельские показания. Отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих выдачу истцу трудовой книжки, влечет возникновение у ответчика обязанности по оплате истцу всего времени задержки трудовой книжки из расчета среднего заработка истца, поскольку имеет место вынужденный прогул, так как истец не мог поступить на другую работу без трудовой книжки, находящейся у ответчика.

Ответчиком не представлено суду никаких письменных доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения 30.09.2008 года, или в конце ноября 2008 года, как ответчик указал в своем отзыве на иск (т.1 л.д.133-135), не добыто таких доказательств и в судебном заседании.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

РАСЧЕТ не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года: как установлено судом истцу должна была быть за отработанный период начислена заработная плата в размере 85063,60 рублей (без учета удержаний подоходного налога).

85063,60 рублей / 5,5 мес. отработанные/29,4 = 526,06 рубля (в день).

228 дней (дни задержки выдачи трудовой книжки) х 526,06 рублей = 119941,68 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворении заявленных истцом исковых требований в части взыскания не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года в сумме 119941,68 рублей и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В части заявленных истцом требований о взыскании с ответчика морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, выразившимися в частичной невыплате заработной платы гр-ну П. и задержке выдачи трудовой книжки причинен моральный вред.

Исходя из приведенных норм, а также с учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, учитывая, что задержка выдачи трудовой книжки на протяжении длительного времени препятствовала истцу трудоустроиться, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ расходы на проезд, понесенные гражданами в связи с явкой в суд, отнесены к судебным расходам.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально в той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом представлены суду билеты по маршруту Магадан-Ягодное-Магадан и квитанции оплаты проживания в гостинице на общую сумму 6 309 руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца, суд считает необходимым присудить истцу расходы по оплате проезда в сумме 4 000 рублей.

Поскольку 20.10.2009 года решением Ягоднинского районного суда с ООО "Х" в пользу гр-на П. было взыскано 72 462 рубля 09 копеек и указанная сумма, согласно постановления судебного пристава-исполнителя Ягоднинского районного отдела судебных приставов УФССП по Магаданской области об окончании исполнительного производства от 18.12.2009 года, выплачена ООО "Х" в пользу гр-на П. в полном объеме, что истцом не оспаривалось, суд приходит к выводу о необходимости уменьшения по настоящему делу взыскиваемой суммы на сумму, взысканную по решению суда от 20.10.2009 года.

Таким образом, в пользу гр-на П. подлежит взысканию: 45 841,16 рублей + 475,33 рубля + 119941,68 рублей + 8 000 рублей + 4 000 рублей = 178 258,17 рублей - 72 462,09 = 105 796,08 рублей.

Поскольку истец, согласно ст. 333.36 НК РФ, при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований..

Поскольку исковое заявление одновременно содержит как требования имущественного характера, так и требования неимущественного характера, размер государственной пошлины подлежит исчислению в соответствии с пп.1 и 3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ.

Так, по требованиям неимущественного характера юридические лица оплачивают госпошлину в размере 4000 руб., по требованиям имущественного характера при цене иска от 100 001 руб. до 200 000 руб. из расчета 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, по настоящему делу с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4000 руб. + 115,92 руб. = 4115,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление гр-на П. к обществу с ограниченной ответственностью "Х" о взыскании недополученной заработной платы за период с 15.04.2008 года по 30.09.2008 года, в том числе за работу в выходные и праздничные дни; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплату полевого довольствия, взыскании удержанных сумм за питание в размере 38 700 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскании не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2008 года по 15.05.2009 года, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Х" в пользу гр-на П. заработную плату, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, полевое довольствие, в размере 45 841 (сорок пять тысяч восемьсот сорок один) рубль 16 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 475 (четыреста семьдесят пять) рублей 33 копейки; заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 119 941 (сто девятнадцать тысяч девятьсот сорок один) рубль 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей; судебные расходы в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей, а всего 178 258 (сто семьдесят восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей 17 копеек, за вычетом сумм, взысканных в пользу истца: 72 462 (семьдесят две тысячи четыреста шестьдесят два) рубля 09 копеек, всего, таким образом, 105 796 (сто пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований гр-ну П. - отказать.

Взыскать с ООО "Х" в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области» государственную пошлину в размере 4 115 (четыре тысячи сто пятнадцать) рублей 92 копейки.

Разъяснить ООО "Х", что в соответствии с ч.1 ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения с момента изготовления мотивированного решения - 12 июля 2010 года, а, в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (копия) Н.И.Токшарова