Дело № 2-368/2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Ягодное 18 января 2011 года Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе: председательствующего судьи Кречетова А.А., с участием: истицы И.Н.М., представителя ответчика А.В.В., действующего на основании приказа, при секретаре Алексеенко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Н.М. к **Общество" о взыскании невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в размере 4737 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3870 рублей 29 копеек, а так же компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, УСТАНОВИЛ: И.Н.М. обратилась в Ягоднинский районный суд с исковым заявлением к обществу с **Общество" (далее по тексту Общество) о взыскании денежных средств за больничные листы и компенсации при увольнении. В обоснование искового заявления указала, что она проработала у ответчика по трудовому договору с ***дата*** по ***дата*** кассиром-расчетчиком. За время работы она находилась на больничных по уходу за ребенком с ***дата*** по ***дата*** и с ***дата*** по ***дата***, больничные листы сдавала ответчику. При увольнении ответчик не оплатил ей больничные листы и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, при обращении к ответчику по вопросу данных выплат, ей было отказано без объяснения причин. В судебном заседании истица уточнила и дополнила требования искового заявления и просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности в размере 4737 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3870 рублей 29 копеек, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Пояснила, что у ответчика она проработала кассиром по трудовому договору с ***дата*** по ***дата***. За время работы она дважды находилась на листе нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка и оба раза сдавала листы нетрудоспособности директору Общества. За время работы в Обществе она получила 13232 рубля заработной платы за июль месяц и 7500 рублей заработной платы за август месяц, а так же 1768 рублей материальной помощи. Однако ей не было выплачено пособие по нетрудоспособности за июль и август месяцы в размере 4737 рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3870 рублей 29 копеек, которые она и просит взыскать с ответчика. Кроме того, невыплата указанных пособия и компенсации повлекли то, что она осталась без средств к существованию, ей не на что было кормить детей в связи с чем данными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 10000 рублей она так же просит взыскать с ответчика в ее пользу. Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями и пояснил, что действительно истица работала в Обществе с ***дата*** по ***дата***, после чего была уволена по собственному желанию. В периоды с ***дата*** по ***дата*** и с ***дата*** по ***дата*** истица отсутствовала на работе и доказательств уважительности причин своего отсутствия в Общество не предоставила, однако к дисциплинарной ответственности за данные прогулы истица тоже не привлекалась. Никаких больничных листов ни ему лично, ни в Общество истица не предоставляла и по этой причине ей никакого пособия по нетрудоспособности Общество не выплачивало, хотя, если бы подобные документы были предоставлены истицей, они были бы обязательно оплачены. Он согласен с тем, что истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, однако последняя при увольнении выплатить ей какую-либо компенсация не просила, в связи с чем данная компенсация ей и не выплачивалась. Считает, что действиями ответчика истице не причинено никакого морального вреда и просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7, ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, действовавшей на момент работы истицы у ответчика) (далее по тексту Закон №255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Согласно ч.ч. 1, 3, 4, 5 ст. 14 указанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. б ст. 5, ст. 7 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19 февраля 1993 года (с последующими изменениями и дополнениями), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Согласно абзаца 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169, с последующими изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию. Из анализа приведенных выше нормативно-правовых актов следует, чтообязанность по выплате пособия по нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности работника, в соответствии со ст. 183 ТК РФ, возложена на работодателя, при этом основанием для выплаты указанного пособия в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ являются предоставленные работником листки нетрудоспособности. Статья 127 ТК РФ так же возлагает на работодателя обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Согласно трудового договора, заключенного между Обществом в лице директора А.В.В. и И.Н.М., последняя с ***дата*** принята на работу в Общество на должность кассира с исполнением обязанности по расчетам жилищных услуг. Согласно копии трудовой книжки истица была принята на работу в Общество ***дата*** на должность кассира-расчетчика и уволена из общества ***дата*** по собственному желанию. Как пояснила в судебном заседании истица, за время работы в Обществе она находилась на листе временной нетрудоспособности в периоды с ***дата*** по ***дата*** и с ***дата*** по ***дата***, данный факт так же подтверждается сведениями МУЗ «Ягоднинская центральная районная больница» ***номер*** от ***дата*** и приложенными к ним копиями листов амбулаторной карты, копией 2 корешков листков нетрудоспособности серии ***номер*** и ***номер***. Вопреки доводам представителя ответчика в судебном заседании, у суда не имеется оснований сомневаться в истинности предоставленных МУЗ «Ягоднинская центральная районная больница» сведений и не доверять им, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у истицы права на получение пособия по временной нетрудоспособности у работодателя. Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании оспаривал факт предоставления истицей листков временной нетрудоспособности ответчику, а истицей не предоставлено ни одного доказательства того, что ею были предоставлены ответчику листки нетрудоспособности. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что право истицы на получение пособия может быть реализовано путем взыскания данного пособия в судебном порядке с ответчика. Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена истице в связи с тем, что последняя не обращалась за данной выплатой, так как положения приведенной выше ст. 127 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по выплате данной компенсации вне зависимости от наличия или отсутствия просьбы работника об этом, в связи с чем компенсация неиспользованного отпуска при увольнении так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в судебном порядке. По мнению суда, расчет размера пособия по временной нетрудоспособности и расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, в соответствии с положениями приведенных выше нормативно-правовых актов и с учетом того, что страховой стаж истицы согласно исследованной в судебном заседании трудовой книжки более 8 лет, должен быть следующим: За период с ***дата*** по ***дата*** 2010 года: 13322 рубля (размер начисленной истице в августе заработной платы) : 17 (количество фактически отработанных истицей в июле дней) = 778, 35 рубля (среднедневной заработок истицы в июле) 778, 35 рубля (среднедневной заработок истицы в июле) Х 6 (количество календарных дней нахождения на листе нетрудоспособности) = 4670, 1 рубля. За период с ***дата*** по ***дата*** 2010 года: 12540 рублей (размер начисленной истице в августе заработной платы) : 16 (количество фактически отработанных истицей в августе дней) = 783, 75 рубля (среднедневной заработок истицы в августе) 738, 75 рубля (среднедневной заработок истицы в августе) Х 8 (количество календарных дней нахождения на листе нетрудоспособности) = 6270 рублей. Общая сумма: 4670, 1 рубля + 6270 рублей = 10 940, 1 рубля. Расчет компенсации: 54(количество дней отпуска в условиях Крайнего Севера) : 12 (количество месяцев в году) = 4,5 дня (количество дней отпуска за каждый отработанный месяц) Х 2 (количество отработанных истицей у ответчика календарных месяца) = 9 (количество неиспользованных дней отпуска на оплату которых истица претендовала на момент увольнения). 25862 (размер начисленной истице заработной платы за фактически отработанные ею в июле-августе 2010 года дни) : 33 (количество фактически отработанных истицей дней в июле-августе 2010 года) = 783, 69 рубля (среднедневной заработок истицы за отработанное у ответчика время). 9 (количество дней отпуска на которые истица имеет право за отработанное время) Х 783, 69 рубля (среднедневной заработок истицы за отработанное у ответчика время) = 7053, 27 рубля (размер компенсации без учета обязательных платежей, подлежащий выплате истице). Таким образом, по мнению суда, размер пособий по нетрудоспособности, которые подлежали выплате истице должен составлять 10940, 1 рубля, а размер компенсации за неиспользованный отпуск - 7053, 27 рубля. Вместе с тем, в силу требований ч. 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу пособие по нетрудоспособности в размере 4737 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3870 рублей 29 копеек. Суд не может выйти за пределы данных заявленных истицей требований, в связи с чем требования искового заявления подлежат удовлетворению в размере, определенном истицей. Относительно требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей суд приходит к следующему. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истица указала, что невыплата ответчиком пособия по нетрудоспособности и компенсации неиспользованного отпуска лишили ее средств к существованию, возможности обеспечивать надлежащее содержание имеющихся у нее детей. Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал факт предоставления истицей листов нетрудоспособности ответчику, а истицей не предоставлено ни одного доказательства того, что ею были предоставлены ответчику листки нетрудоспособности и ответчик, неправомерно, в нарушение ст. 183 ТК РФ не выплачивал ей пособие по нетрудоспособности. Судом так же установлен лишь факт нахождение истицы в указанные ею периоды на листах нетрудоспособности и получение ею данных листов в медицинском учреждении. Доказательств передачи ответчику листков временной нетрудоспособности истицей суду не представлено. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в связи с невыплатой им истице пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем, судом установлено, что действия ответчика, выразившиеся в невыплате истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск носят неправомерный характер и, по мнению суда, данными действиями истице был причинен моральный вред. Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств гражданского дела, учитывает степень вины ответчика, продолжительность нарушения, допущенного ответчиком, исходит из принципа соразмерности и справедливости, и признает, что моральный вред, причиненный истцу, незаконными действиями ответчика, подлежащим возмещению в размере 200 руб. Поскольку истица согласно ст. 333.36 НК РФ при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу об удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, по настоящему делу с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования И.Н.М. к **Общество" о взыскании невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в размере 4737 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3870 рублей 29 копеек, а так же компенсации морального вреда в размере 10000 рублей УДОВЛЕТВОРИТЬ частично. Взыскать с **Общество" в пользу И.Н.М. невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности в размере 4737 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3870 рублей 29 копеек а так же компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. В удовлетворении требований о взыскании с **Общество" в пользу И.Н.М. компенсации морального вреда в размере 9800 рублей отказать. Взыскать с **Общество" в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области» госпошлину по данному иску в размере 600 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме - 24 января 2011 года. Председательствующий судья: А.А. Кречетов