Дело № 2-148/2011 Решение вступило в законную силу 26 апреля 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2011 года                          пос. Ягодное

Ягоднинский районный суд Магаданской области, в составе:

председательствующего: судьи Гринёва А.Н.;

при секретаре: Гладциновой Е.Н.;

с участием: прокурора Ягоднинского района, Магаданской области, Сухоставского В.А.;

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 апреля 2011 года в пос. Ягодное, Ягоднинского района, Магаданской области, гражданское дело по заявлению прокурора Ягоднинского района, Магаданской области, в интересах истца Посполита Юрия Петровича к ООО «ОТ» об обязании конкурсного управляющего ООО «ОТ» рассчитать и выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства в течении трёх месяцев со дня увольнения, а также в течении четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в период с (дата) по (дата), -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Ягоднинский районный суд, в порядке статьи 45 ГПК РФ, в интересах истца Посполита Юрия Петровича с заявлением к ООО «ОТ» об обязании конкурсного управляющего ООО «ОТ» рассчитать и выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трёх месяцев со дня увольнения, а также в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости в период с (дата) по (дата), мотивируя свое заявление тем, что (дата) истец был уволен из организации ООО «ОТ» в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Письмом конкурсного управляющего ответчика от (дата) истец был уведомлён об отсутствии в организации свободных должностей (вакансий) для его трудоустройства.

(дата) истец обратился в Центр занятости населения <адрес> в целях трудоустройства, где состоял на учёте с (дата) по (дата), в связи с его сокращением.

За период постановки на учёте в Центре занятости, Посполиту Ю.П. ответчиком было выдано одно направление на работу от (дата), б/н по результатам рассмотрения которого, истец отказался от предложенной работы по состоянию здоровью, так как с (дата) по (дата) находился на лечении в ... больнице.

В нарушении статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не выплатил истцу, уволенному из организации в связи с сокращением штата, средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трёх месяцев со дня увольнения, а также в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости. В связи с чем прокурор просит обязать конкурсного управляющего ООО «ОТ» рассчитать и выплатить Посполиту Юрию

2

Петровичу средний месячный заработок на период трудоустройства в течении трёх месяцев со дня увольнения, а также в течении четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в период с (дата) по (дата).

Конкурсный управляющий ООО ОТ» в суд не прибыл, заявил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «ОТ».

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ОТ».

В отзыве на иск от (дата) № конкурсный управляющий ООО ОТ» указал, что возражает против требований прокурора об обязании выплатить Посполиту Ю.П. средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения, так как при проведении мероприятий по сокращению штата работников, Посполит Ю.П. был своевременно и письменно уведомлён о предстоящем сокращении. Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника трудовой договор был расторгнут (дата) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении истцу были произведены все выплаты, установленные трудовым законодательством.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме и пояснил, что при увольнении истцу были произведены выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, однако государственные гарантии, установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ, Посполиту Ю.П. работодателем не обеспечены. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения, истцу работодатель не выплатил, и выплачивать отказывается, чем нарушает права истца и трудовое законодательство.

Истец Посполит Ю.П. в суде на заявленных требованиях настаивал и пояснил, что (дата) он был уволен из организации ООО «ОТ» в связи с сокращением штата, а также уведомлён конкурсным управляющим об отсутствии другой работы в организации. После чего, (дата) он встал на учёт в Центр занятости населения <адрес> в целях трудоустройства, где состоял до (дата).

Летом 2010 года он находился на лечении в ... больнице. После чего, осенью 2010 года, ему была предложена работа слесаря по ремонту оборудования, но в связи с плохим состоянием здоровья работать он не мог, поэтому отказался от неё. На все обращения к конкурсному управляющему о предоставлении ему справки о начислении и оплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении шести месяцев с момента увольнения, получал отказы. Считает, что имеет право на государственные гарантии, о которых говорится в статье 318 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, просит обязать конкурсного управляющего ООО «ОТ» рассчитать и выплатить ему средний месячный заработок на период трудоустройства в течении шести месяцев со дня увольнения.

                             3

Выслушав в судебном заседании лиц, участвующих в деле, и, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации /пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса/ либо сокращением численности или штата работников организации /пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса/, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения /с зачетом выходного пособия/.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда <адрес> от (дата) по делу № в отношении ООО «ОТ» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён А.Р.А. /л.д. 24-58/.

На основании приказа ООО «ОТ» №-к от (дата), Посполит Юрий Петрович был уволен по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью конкурсного управляющего ООО «ОТ» в трудовой книжкой Посполита Ю.П. /л.д. 10/.

Согласно уведомления ООО «ОТ» от (дата), в связи с сокращением занимаемой должности, приказ № л/с от (дата) уведомление № от (дата) о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов работников, Посполит Ю.П. уведомлён о том, что на (дата) в ООО «ОТ» не имеется свободных должностей /вакансий/ для его трудоустройства /л.д. 13/.

Как видно из листка нетрудоспособности серии ВЦ №/ Посполит Юрий Петрович с (дата) по (дата) находился на стационарном лечении в хирургическом отделении ... больницы, в связи с проведённой операцией в экстренном порядке, откуда был выписан с отметкой: «продолжает болеть», о чём свидетельствует и выписка из истории болезни № от (дата), где указано, что Посполит Ю.П. во время выписки являлся нетрудоспособным, сроком до 1 месяца /л.д. 14-17/.

4

Согласно заключению Государственного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» от (дата), указанному в направлении гражданина на работу, Посполит Юрий Петрович отказался от работы по состоянию здоровья /л.д. 18/.

Из справки ОГУ ЦЗН <адрес> № от (дата) следует, что Посполит Юрий Петрович состоял на учёте в Центре занятости <адрес> в период с (дата) по (дата) /л.д. 20/.

Таким образом, судом установлено, что Посполит Юрий Петрович был уволен из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в связи с сокращением штата работников организации. Поскольку, в течение шести месяцев с момента увольнения, Посполит Ю.П. не был трудоустроен, соответственно, имеет право на получение среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения, выплата которых производится работодателем по прежнему месту работы.

Доводы конкурсного управляющего ООО «ОТ», указанные в письменном отзыве о том, что Посполиту Ю.П. при увольнении были произведены все выплаты, в том числе и выходное пособие, суд находит необоснованными, поскольку стороной не представлены доказательства, свидетельствующие о получении Посполитом Ю.П. либо выходного пособия, либо среднего месячного заработка за определённый период в течении шести месяцев со дня его увольнения.

Требования о праве истца на получение среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, суд находит законными, поскольку Посполит Ю.П. в месячный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости и в течение шести месяцев не был им трудоустроен.

Данный факт подтверждается справками ОГУ «Центр занятости населения <адрес>» № от (дата); № от (дата); № от (дата), из которых следует, что они выданы Посполиту Юрию Петровичу, уволенному (дата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации из ООО «ОТ», и что он обратился в Центр занятости (дата) и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения. Справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвёртого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Об отказе ответчика выплачивать истцу государственные гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса РФ, свидетельствуют как утверждения самих сторон, так и письменные доказательства, имеющиеся в деле: заявление Посполита Ю.П. /л.д. 19/, а также сообщения конкурсного управляющего ООО «ОТ» /л.д. 17, 21/.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования прокурора в защиту нарушенных прав в сфере трудовых отношений, подлежат удовлетворению в полном объеме.

5

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Заявление Прокурора Ягоднинского района, Магаданской области, в интересах истца Посполита Юрия Петровича к ООО «ОТ» об обязании ... ООО «ОТ» рассчитать и выплатить Посполиту Юрию Петровичу средний месячный заработок на период трудоустройства в течении трёх месяцев со дня увольнения, а также в течении четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в период с (дата) по (дата) - удовлетворить.

Обязать ... ООО «ОТ» рассчитать и выплатить Посполиту Юрию Петровичу средний месячный заработок на период трудоустройства в течении трёх месяцев со дня увольнения, а также в течении четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в период с (дата) по (дата).

Конкурсному управляющему ООО «Оротукан Теплосеть» сообщить суду об исполнении решения суда в срок до (дата).

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в 10-дневный срок с момента принятия решения.

Судья                             А.Н. Гринёв