Дело № 2-91/2011 решение вступило в законную силу 11.03.2011 г. center">Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Ягодное 28 февраля 2011 года Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Ечина А.А., при секретаре Михайленко А.Ю., с участием: представителя истца по доверенности Соловьевой А.П., представителей ответчика - Я.Т.Д., В.Д.И. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ягоднинского районного суда гражданское дело по иску Хабибуллина Гызаира Хафизовича к МОУ «О.Ш.» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с октября 2009 года по декабрь 2010 года в размере 82744 рубля, У С Т А Н О В И Л: Хабибуллин Г.Х. обратился в суд с иском к МОУ «О.Ш. о взыскании недоплаченной заработной платы за период с октября 2009 года по декабрь 2010 года в размере 82744 рубля. В обоснование указал, что работает дворником в МОУ «О.Ш.» с 10 октября 2009 года с окладом 1850 рублей. Считает, что его оклад должен составлять не менее 4330 рублей, то есть не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а работодатель, в нарушение действующего законодательства, установил ему оклад ниже установленного минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленного в Магаданской области. В отзыве ответчик с исковыми требованиями не согласился, поскольку, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. На основании ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц. Истец был принят дворником в МОУ «О.Ш. с 01 октября 2009 года с окладом 1850 рублей. Приказом от 29.10.2010 года ему установлен оклад в размере 2600 рублей с 01.09.2010 г. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. За период с октября 2009 года по декабрь 2010 года Хабибуллин Г.Х. получал заработную плату в размере, который не противоречит действующему законодательству и трехсторонним соглашениям, заключенным между администрацией Магаданской области, объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области. Учитывая вышеизложенное, просит отказать в иске в полном объеме. В судебном заседании представитель истца на иске настаивала, просила взыскать недоплаченную заработную плату за указанный в иске период в размере 82744 руб. По существу иска пояснила, что истец, прочитав в газете статью о порядке исчисления минимальной заработной платы пришел к выводу, что при исчислении заработной платы оклад не должен быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Всего за спорный период получилось, что размер недоначисленной заработной платы составил указанную в иске сумму. Полагает, что требования истца обоснованы, поскольку в соответствии со ст.148 ТК РФ в оклад (тариф) работника не должны включаться компенсационные и стимулирующие доплаты, соответственно включение в МРОТ указанных выплат (северных надбавок и районного коэффициента) является незаконным. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представители ответчикав судебном заседании с исковыми требованиями не согласились и указали, что доводы истца не основаны на законе, поскольку минимальный размер оплаты труда и минимальный размер заработной платы, установленный в Магаданской области, не устанавливают минимальный оклад, а устанавливают минимально возможную заработную плату, с учетом всех начислений как компенсационного так и стимулирующего характера. Как видно из представленных суду расчетных листков истца за весь спорный период не имелось случаев, когда заработная плата, причитающая к выдаче истцу, была бы ниже установленного Федеральным законом МРОТ или установленного в области минимального размера заработной платы. В связи с изложенным, полагают, что оснований для удовлетворения иска нет и просят суд вынести решение об отказе в иске. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.133.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ) региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Этот размер устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер заработной платы в РФ с 01 января 2009 года установлен в размере 4330 руб. В соответствии с п.1 Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2007-2010 годы, заключенного между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Объединением работодателей Магаданской области и Администрацией Магаданской области 29 августа 2007 года (с последующими изменениями и дополнениями), установлена минимальная заработная плата в Магаданской области с 1 мая 2009 года в размере 5500 рублей в месяц. Согласно п.1 Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области, зарегистрированного в управлении по труду администрации Магаданской области за № 89 от 31 августа 2010 года с 01 сентября 2010 года минимальная заработная плата на территории Магаданской области установлена в размере 6500 руб. Из анализа приведенного законодательства, суд приходит к выводу, что для определения соответствия заработной платы работника установленному законом минимальному размеру заработной платы, необходимо исходить не из оклада работника, а из фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы, включая все выплаты как стимулирующего, так и компенсационного характера. Согласно приказу № от 01.10.2009 года Хабибуллин Г. Х. принят дворником в МОУ «О.Ш.» с 01 октября 2009 года с окладом 1850 рублей. Согласно приказу МОУ «О.Ш.» № от 29.10.2010 года в соответствии с Соглашением об установлении минимальной заработной платы по Магаданской области бухгалтерии произвести перерасчет и доплачивать с 01.09.2010 года до оклада 2600 рублей. Согласно представленным расчетным листкам заработная плата Хабибуллина Г.Х. составила : Октябрь 2009 года- 5500 рублей. Ноябрь 2009 года - 6420 рублей. Декабрь 2009 года- 5500 рублей. Январь 2010 года - 5500 рублей. Февраль 2010 года- 5500 рублей. Март 2010 года -6350 рублей. Апрель 2010 года- 5500 рублей. Май 2010 года- 5500 рублей. Июнь 2010 года- 5500 рублей. Июль 2010 года -5500 рублей. Август 2010 года -20948,46 рублей. Сентябрь 2010 года -1724 рубля (премия и отпуск). Октябрь 2010 года- 4802,63 рубля (часть дней- отпуск). Ноябрь 2010 года -14597,84 рублей. Декабрь 2010 года -14171,3 рубль. Согласно выписке из штатного расписания на период с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года тарифная ставка (оклад) дворника составляет 2100 рублей. Штатное расписание, Положение об оплате труда разрабатывались на основании Постановления Администрации Магаданской области от 02 июля 2009 года № 314-па «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета», Соглашения между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Объединением работодателей Магаданской области и Администрацией Магаданской области об установлении минимального размера труда в Магаданской области. Определением Верховного суда от 23 июля 2010 года № 75-В10-2 было установлено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Доводы истца о том, что при оценке соответствия его фактической заработной платы установленному минимальному размеру заработной платы необходимо исходить из размера установленного оклада, противоречат приведенному законодательству. Доводы истца о том, что в результате включения в МРОТ всех компенсационных и стимулирующих доплат происходит стирание разницы в оплате труда между лицами, проработавшими в районах Крайнего Севера и заработавшими 80 процентов надбавок к заработной плате и лицами, прибывшими в указанные районы и не имеющими таких надбавок, не могут быть приняты судом, поскольку из представленных расчетных листков видно, что при начислении истцу заработной платы ему производятся начисления северных надбавок в размере 80 процентов, соответственно его право в указанной части ответчиком не нарушается. Доводы истца о том, что оклад ему должен быть установлен не ниже МРОТ в соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ также не могут быть приняты судом, так как в данном случае истец подменяет понятие «оплаты труда» и «оклада». Так, согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, из смысла приведенной нормы закона следует, что именно оплата труда, а не установление оклада работнику, должна производиться в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что в отношении него должен быть произведен перерасчет заработной платы, исходя из его оклада, который не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - 4330 руб., являются необоснованными и в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Хабибуллина Гызаира Хафизовича к МОУ «О.Ш.» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с октября 2009 года по декабрь 2010 года в размере 82744 рубля - ОТКАЗАТЬ в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в 10-дневный срок с момента вынесения. Председательствующий А.А. Ечин