Дело 2-1078-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года пос. ж. д. ст. Высокая Гора
Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Тазиева Н.Д.,
с участием истца Мирошниченко С.Г.,
представителя ответчика Белодворцевой Т.В.,
при секретаре Романовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошниченко С.Г. к ЗАО «/ Данные изъяты /» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Мирошниченко С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «/ Данные изъяты /» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01 декабря 2009 года он работал у ответчика в должности охранника службы безопасности. 29 июля 2010 года он был уволен, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, ему не выплатили заработную плату за апрель, май июнь и июль месяцы 2010 года в размере 55 029 рублей 46 копеек, данную сумму задолженности истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика.
В ходе предварительного судебного заседания Мирошниченко С.Г. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 45 545 рублей 46 копеек, поскольку ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, проценты в связи задержкой выплаты заработной платы в размере 809 рублей 91 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Мирошниченко С.Г. уточнил исковые требования, просил взыскать проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1399 рублей 23 копейки, предоставив расчет на день рассмотрения дела в суде. Остальные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Белодворцева Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, пояснила, что действительно у ЗАО «/ Данные изъяты /» имеется задолженность перед истцом в размере 45 545 рублей 46 копеек, с расчетом процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1399 рублей 23 копейки согласилась, в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда просила отказать.
Выслушав пояснения сторон, проверив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По делу установлено, что согласно трудовому договору № 320 от 01 декабря 2009 года истец был принят на работу в ЗАО «/ Данные изъяты /» на должность / Данные изъяты /. 29 июля 2010 года истец уволен по собственному желанию.
На момент рассмотрения дела в суде у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь и июль 2010 года, в сумме 45 545 рублей 46 копеек. Данная задолженность ответчиком не погашена, подтверждена справкой ответчика, соответственно данная сумма подлежит взысканию.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчетам истца, проценты в связи задержкой выплаты заработной платы составила в размере 1399 рублей 23 копейки. С данными расчетами суд соглашается, они представителем ответчика не оспариваются. Таким образом, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд полагает, что исходя от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в 10000 рублей, запрашиваемый истцом, является чрезмерно завышенным, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Мирошниченко С.Г. к ЗАО «/ Данные изъяты /» удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «/ Данные изъяты /» в пользу Мирошниченко С.Г. задолженность по заработной плате в размере 45 545 (сорок пять тысяч пятьсот сорок пять) рублей 46 копеек, проценты в связи задержкой выплаты заработной платы в размере 1399 (одна тысяча триста девяносто девять) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего 51944 (пятьдесят одна тысяча девятьсот сорок четыре) рубля 69 копеек.
С ЗАО «/ Данные изъяты /» взыскать в государственный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 1808 (одна тысяча восемьсот восемь) рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
Судья: Н.Д. Тазиев