Дело № 2-52-11
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
20 января 2011 года пос.ж.д. ст. Высокая Гора
Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Сагъдиевой Г.А.,
с участием истца Тренина В.Н.,
представителя ответчика Потеева Д.А.,
при секретаре Хазиевой Г.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тренина В.Н. к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Тренин В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает следующее. Он проработал в ООО ЧОО «<данные изъяты>» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.За время работы с 15 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. После увольнения ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, в связи с чем, истец просит суд взыскать в его пользу 6676 рублей задолженность по зарплате, 600 рублей незаконно удержанные деньги, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец пояснил, что в настоящее время ответчик задолженность по зарплате ему выплатил, в уточнение исковых требований просит взыскать с ООО «Частная охранная организация «<данные изъяты>» в его пользу Тренина В.Н. проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 104 рубля 16 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель ООО ЧОО «<данные изъяты>» Потеев Д.А. признал исковые требования частично.
Выслушав пояснения сторон, проверив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Тренин В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «<данные изъяты>» охранником. Однако работодатель не выплатил в срок заработную плату и другие выплаты при увольнении истца.
Согласно пояснениям сторон, почтовой квитанции на л.д. 63 и расчету задолженность по заработной плате ответчиком погашена ДД.ММ.ГГГГ. Сумма начисленной задолженности по заработной плате составляет 4296 рублей. Просрочка по выплате заработной платы со дня увольнения составляет 93 дня.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет согласно расчету 104 рубля 16 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд полагает, что исходя от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в 10000 рублей, запрашиваемый истцом, является чрезмерно завышенным, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Иск Тренина В.Н. к ООО ЧОО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу Тренина В.Н. проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 104 (сто четыре) рубля 16 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 суток со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
Мотивированное решение составлено 21 января 2010 года.
Судья: