Дело № 2-949/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          16 августа 2011 года                                   пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе

судьи Кузнецовой Л.В.,

с участием истца Баязитовой А.Н.,

при секретаре Хазиевой Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Баязитовой А.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Баязитова А. Н. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, в обосновании указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ она принята в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Размер зарплаты, за выполняемые ее должностные обязанности, согласно трудовому договору, составляет 6500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был. 01 февраля между ней и директором ООО «<данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с данным договором месячная зарплата - 14 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ней и работодателем был расторгнут трудовой договор. Расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика письмо с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. Ответ на письмо она не получила. До настоящего времени расчет не произведен. В связи с задержкой ей выплаты заработной платы она понесла нравственные страдания, которые оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 29 049 рублей 59 копеек и возмещение морального вреда в сумме 5000 рублей.

        Баязитова А. Н. пояснила, что на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд, вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

         Поскольку истец Баязитова А. Н. согласна на вынесение по настоящему делу заочного решения, то судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

      Суд, выслушав истца Баязитову А. Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были.

Таким образом, в результате несвоевременной выплаты заработной платы работодателем ООО «<данные изъяты>» ущемлены и грубо нарушены конституционные права и законные интересы Баязитовой А. Н..

          Согласно трудовому договору с работником (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «<данные изъяты>» и Баязитовой А.Н., Баязитова А. Н. принята на должность <данные изъяты>, на два месяца с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной заработной платой 6500 рублей/л.д. л.д. 7-9/.

          Согласно трудовому договору с работником (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «<данные изъяты>» и Баязитовой А.Н., Баязитова А. Н. принята на должность <данные изъяты>, с ежемесячной заработной платой 14000 рублей/л.д. л.д.10-12/.

          Как следует из трудовой книжки серии АТ-VII № на имя Баязитовой А.Н., ДД.ММ.ГГГГ Баязитова А. Н. принята в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию /л.д. 16/.

          ДД.ММ.ГГГГ между Баязитовой А. Н. и работодателем был расторгнут трудовой договор.

          Из справки о задолженности следует, что задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Баязитовой А. Н. по заработной плате составляет 29 049 рублей 59 копеек/л.д. 15/.

При таких обстоятельствах иск Баязитовой А. Н. в части взыскания с ответчика ООО «<данные изъяты>» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 29 049 рублей 59 копеек, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом.

Факт нарушения трудовых прав Баязитовой А. Н. со стороны ответчика на лицо, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред и его следует возместить. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нравственных страданий Баязитовой А. Н., а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей, признав требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей завышенным.

Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Баязитовой А.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 29 049 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а также с ООО «<данные изъяты>» следует взыскать в доход государства госпошлину в сумме 1071 рубль 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Иск Баязитовой А.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Баязитовой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 29 049 (двадцать девять тысяч сорок девять) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части иска отказать.

С ООО «<данные изъяты>» взыскать государственную пошлину в сумме 1071 (одна тысяча семьдесят один) рубль 49 копеек в доход государства.

        Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, - если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья:                                    Л. В. Кузнецова