Дело № 2-687/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2011 года                                        пос. ж. д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Валиуллова Х.Х.,

с участием истца Баймухаметовой Л.И.,

представителя истца Баймухаметовой Л.И. - Колосовой Н.А.,

при секретаре Кудлай А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баймухаметовой Л.И. к ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Баймухаметова Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает следующее.

Она работала в ООО «<данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ею был заключен трудовой договор с работодателем, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла на период испытательного срока 12000 рублей, после испытательного срока 17250 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет «право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако, она не полностью получила заработную плату с июля по октябрь 2010 года. Она обращалась к конкурсному управляющему ответчика с требованием выплатить ей заработную плату, но ее требования не были удовлетворены, справки о задолженности по заработной плате ответчик ей не подписывает. За весь период ее работы в ООО «<данные изъяты> ответчик ей не выплатил 53098 рублей 87 копеек. Данная сумма получилась в результате следующего расчета: остатки невыплаченных сумм за июль 440 рублей, за август 365 рублей, заработная плата за сентябрь 15008 рублей, за октябрь 37285 рублей 87 копеек.

Также считает, что ответчик должен ей начислить и выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, согласно ч.1 и 2 ст. 178 ТК РФ, так как на данный момент она еще ищет работу. Кроме того, ответчик своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, так как она ежемесячно должна оплачивать ипотеку в размере 11842 рубля и кредит в размере 3500 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 53 098 рублей 87 копеек, среднемесячный заработок на время трудоустройства примерно 12000 рублей и в возмещение морального вреда 50000 рублей.

На предварительном судебном заседании истец увеличил свои исковые требования. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты> на должность <данные изъяты> В соответствии с п. 3.1. Договора ей был установлен оклад в размере 12 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по истечении испытательного срока оклад был изменен и установлен в размере 17 250 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплаченная сумма заработной платы составила 805 рублей. За сентябрь 2010 года сумма невыплаченной заработной платы составила 15 008 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы составила 7 503,75 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней составила - 3679,84 рублей. Среднемесячная заработная плата составила 13 817 рублей. ДД.ММ.ГГГГ после вынесения решения о начале процедуры добровольной ликвидации, работники ООО «<данные изъяты> получили уведомление о ликвидации предприятия и о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст.180 ТК РФ в случае увольнения по данному основанию работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть в связи с увольнением через 1 месяц после увольнения ответчик обязан был выплатить дополнительно среднемесячный заработок в размере 13 817 рублей. Выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ за 2 месяца составляет 27 634 рубля. Итого сумма выплаченной заработной платы и компенсаций составляет 68 447,59 рублей. В связи с тем, что она не обладает специальными юридическими знаниями, она была вынуждена обратиться в ЗАО «<данные изъяты>» за оказанием квалифицированной помощи. Стоимость услуг - 2 000 рублей. В связи с тем, что ей пришлось неоднократно обращаться к представителям ответчика с требованием добровольно выплатить ей заработную плату обращаться и отстаивать свои права в суде, ей были причинены нравственные страдания, она страдала бессонницей. На основании изложенного, руководствуясь ст.3, 131,132 ГПК РФ она просит взыскать с ответчика - ООО <данные изъяты> в пользу нее невыплаченную заработную плату и компенсацию в сумме - 68 447,59 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 2 000 (две тысячи) рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Баймухаметова Л.И., представитель истца Баймухаметовой Л.И. - К.Н.А. увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, от него поступило возражение на уточненные исковые требования истца.

Выслушав пояснения истца Баймухаметовой Л.И., представителя истца Баймухаметовой Л.И. - К.Н.А., проверив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ Баймухаметова Л.И. принята на работу бухгалтером в ООО «<данные изъяты> с окладом 12000 рублей (л.д. 7-9).

Из приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Баймухаметовой Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 17250 рублей (л.д.48).

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты> решением суда признан банкротом и открыто конкурсное производства (л.д. 125-130).

Судом установлено, что решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом) и в отношении данного общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Дьячков А.Н.(л.д.42).

Согласно справке за № в центр занятости за подписью управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. Баймухаметова Л.И. работала бухгалтером с 28 июня по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты> (л.д.30).

Таким образом, Баймухаметова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты> а ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «<данные изъяты> по ликвидации предприятия. Однако ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику. Согласно расчету долг за предприятием перед истцом составляет 68 447,59 рублей. Данный расчет конкурсный управляющий Дьячков А.Н. не оспорил. Его утверждения, что ему не передавались бухгалтерские документы, в том числе и о задолженности общества перед работниками, в связи с чем, он не соглашается с размером долга, опровергается реестром документов, переданных конкурсному управляющему Дьячкову А.Н., где имеется его подпись о получении документов и подпись главного бухгалтера В.Е.В. о передаче документов (л.д. 197).

Согласно реестру документов конкурсному управляющему были переданы в частности задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, Дьячковым А.Н. утверждены табели рабочего времени работников за сентябрь и октябрь месяцы 2010 года. Соответственно конкурсный управляющий ООО «Нур-Авто+» Дьячков А.Н. информирован о размерах задолженности ООО <данные изъяты> перед работниками, в том числе и перед Баймухаметовой Л.И.

Свидетель В.Е.В. суду пояснила, что она работала в ООО «<данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. По существу дела может пояснить, что Баймухаметова Л.И. работала в ООО <данные изъяты> в должности бухгалтера по адресу: РТ, <адрес>. В <адрес> было открыто обособленное предприятие. В должностные обязанности Баймухаметовой Л.И. входило расчет заработной платы, начисление налогов по заработной плате, формирование и проверка товарных отчетов, материальных отчетов. Она полностью подтверждает сумму задолженности 68 447,59 рублей ООО «<данные изъяты> перед Баймухаметовой Л.И., которая складывается из задолженности по зарплате-23316,75 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск-3679,84 рублей, выходного пособия 27634,00 рубля и дополнительного среднемесячного заработка 13817,00 рублей в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежном выражении и в размере, определяемом соглашением сторон. Если такого соглашения не достигнуто, моральный вред компенсируется по решению суда с определением размера также судом.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права Баймухаметовой Л.И., этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред и его следует возместить. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в 6000 рублей, признав требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей чрезмерно завышенным, поскольку после увольнения Баймухаметова Л.И.не спешила трудоустроится, на учет в бюро занятости не встала, замужем, детей нет.

Таким образом, с ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. следует взыскать в пользу Баймухаметовой Л.И. задолженность по заработной плате 68 447,59 рублей и компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а также с ООО <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. следует взыскать в доход государства госпошлину в размере 2 453 рубля 44 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск Баймухаметовой Л.И. к ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. в пользу Баймухаметовой Л.И. задолженность по заработной плате 68 447,59 (шестьдесят восемь тысяч четыреста сорок семь) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

С ООО «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты> Дьячкова А.Н. взыскать государственную пошлину в размере 2 453 (две тысячи четыреста пятьдесят три) рубля 44 копейки в доход государства.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 суток со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2011 года.

Судья:                                                Х.Х. Валиуллов