Дело № 2-901/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 сентября 2011 года пос. ж. д. ст. Высокая Гора Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кузнецовой Л.В., с участием представителя истца Гатина Б.Р. - Файзуллина Т. Т., при секретаре Хазиевой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале № гражданское дело по исковому заявлению Гатина Б.Р. к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Гарану В.М. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, у с т а н о в и л: Гатин Б.Р. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Гарану В.М. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, в обоснование иска указывает следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<данные изъяты>» в лице Генерального директора Кукарекина Д.М. был заключен Трудовой договор №, условиями которого было предусмотрено: подчинение непосредственно Генеральному директору; местом работы была обозначена территория Автосалона ООО «<данные изъяты>» (расположенное по адресу: <адрес>); заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц. Он, во исполнение п. 2.3. Трудового договора, добросовестно исполнял обязанности в должности системного администратора, однако, проработав у Ответчика без малого 3 (три) месяца, оговоренную трудовым договором заработную плату до сих пор не получил. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Периодически он переводился работодателями из одной организации в другую, а именно: 1. Перед трудоустройством в ООО «<данные изъяты> » работал в ООО «<данные изъяты>» системным администратором. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «<данные изъяты>» в порядке перевода и с ДД.ММ.ГГГГ принят переводом в ООО «<данные изъяты>» на должность системного администратора; 2. ДД.ММ.ГГГГ также в порядке перевода был уволен из ООО «<данные изъяты>» и с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «<данные изъяты>» на должность системного администратора. За 2 месяца 27 дней, проработанных в ООО «<данные изъяты>», задолженность Ответчика перед ним составляет 80 952,38 рублей. После перевода из ООО «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>», заработную плату он получал в полном объеме, то есть денежные средства для оплаты его труда у работодателя имелись, в том числе и у ООО «<данные изъяты>». Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Последним днем его работы в ООО «<данные изъяты>» был ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,. .. выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере... 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ...». Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 4 096,19 рублей. Данной статьей установлено, что обязанность уплаты указанной денежной компенсации наступает у Ответчика независимо от его вины. Однако заработная плата в размере 80 952,38 руб. до сих пор не выплачена. На момент увольнения он испытывал сильные материальные трудности. Вследствие бездействий ответчика по невыплате заработной платы, вынужден был терпеть физические и нравственные страдания, которые выразились в неоднократных расстройствах здоровья (нарушения сна, кратковременные, но частые состояния недомогания, сопровождаемые сильными головными болями), а работодатель лишь ограничивался обещаниями, в связи с чем просит взыскать с Ответчика компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>», конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» заработную плату в размере 80 952 рубля 38 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 4 096 рублей 19 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании представитель истца Гатина Б.Р. - Файзуллин Т. Т. иск поддержал. Ответчики ООО «<данные изъяты>», конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Гаран В.М. извещены, не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Согласно ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца согласен на вынесение по настоящему делу заочного решения, то судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков. Суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что между Гатиным Б.Р. и ООО «<данные изъяты>» в лице Генерального директора Кукарекина Д.М. был заключен Трудовой договор, истец принят на должность системного администратора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 25 000 рублей/л.д. 6/. Как следует из трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Гатина Б.Р., Гатин Б.Р. принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» на должность системного администратора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>» ст. 77 ч.1 п. 5 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. л.д. 7-10/. Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Гатину Б.Р., заработная плата составила за февраль 25 000 рублей, за март 25 000 рублей, за апрель 25 000 и 5952,38 рублей. Общая сумма дохода, налоговая база - 80 952 рубля 38 копеек, сумма налога (доход, облагаемый по ставке 13%) - 10 524 рубля/л.д. 11/. Истец Гатин Б.Р. с ДД.ММ.ГГГГ принят на неопределенный срок в ООО «<данные изъяты>» системным администратором с заключением индивидуального в письменном виде трудового договора №, который по основным параметрам соответствует требованиям ст. ст. 56, 57 ТК РФ, в договоре установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, предусмотрены и условия оплаты труда. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада 25 000 руб. /л.д. 6/. Как установлено материалами дела, на момент увольнения Гатина Б.Р., у ООО «<данные изъяты>» имелась задолженность по выплате заработной платы перед Гатиным Б.Р., согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель, общая сумма - 80 952 рубля 38 копеек, сумма налога - 10 524 рубля. Истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 80 952 рубля 38 копеек, заявлены без вычета налога. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были. ООО «<данные изъяты>» обязано выплатить Гатину Б.Р. задолженность по зарплате в сумме 70 428 рублей 38 копеек. Ответчик доказательств о выдаче заработной платы в указанный период не представил. Таким образом, иск Гатина Б.Р. в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит частичному удовлетворению, в сумме 70 428 рублей 38 копеек. Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из расчета, представленного Гатиным Б.Р., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику составляет 4 096 рублей 19 копеек/л.д. 5/. С данным расчетом суд согласиться не может, поскольку в расчете неправильно определен размер невыплаченной заработной платы. Размер компенсации определяется путем перемножения: (денежная компенсация)= (размер невыплаченной заработной платы)х (количество дней просрочки)х1/300х (ставка рефинансирования ЦБ). 3 563 рубля 68 копеек = 70 428 руб. 38 коп. х 184х1/300х8, 25%. Таким образом, иск Гатина Б.Р. в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению, в сумме 3 563 рубля 68 копеек. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом. Как следует из ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Факт нарушения трудовых прав Гатина Б.Р., со стороны ответчика на лицо, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред и его следует возместить. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 7000 рублей, признав требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенными. Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, иск Гатина Б.Р. к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Гарану В.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда следует удовлетворить частично, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Гатина Б.Р. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 70 428 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 563 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а также взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 2 419 рублей 76 копеек в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд р е ш и л: Иск Гатина Б.Р. к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Гарану В.М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Гатина Б.Р. задолженность по заработной плате в сумме 70 428 (семьдесят тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 563 (три тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей. В остальной части иска отказать. С ООО «<данные изъяты>» взыскать государственную пошлину в сумме 2 419 (две тысячи четыреста девятнадцать) рублей 76 копеек в доход государства. Ответчики вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления. Судья: Л. В. Кузнецова