Дело № 2-855/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2011 года                                                  пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тазиева Н.Д.,

с участием истца Журавлева А.Ю.,

представителя истца Ульянова Д.А.,

при секретаре Романовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Журавлев А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому его принимают на должность учеником охранника. Согласно п. 1.2 данного договора ему устанавливается зарплата простая повременная по часовому тарифу 18,07 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком по соглашению был расторгнут трудовой договор. В ДД.ММ.ГГГГ г. он отработал 108 часов, получил зарплату в размере 3810 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ им также было отработано 108 часов, и за данный период времени он получил зарплату в размере 4 469 рублей. В общем полученный им заработок за отработанное время составляет 8 279 рублей. Однако он не согласен с размером выплаченной ему заработной платы. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно Постановлению Правительства от 16.12.10 г. № 1020 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3-й квартал 2010 г. составляет 6 159 рублей. Исходя из трудового законодательства, минимальный размер его заработной платы должен был составлять 6159 рублей, то есть за час отработанного времени 38,49 рублей. За переработку в полуторном размере соответственно за каждый час 57,73 рубля. Исходя из изложенного, за 108 часов отработанных в ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить 4 156,92 рубля (108 * 38,49), за 168 часов в ДД.ММ.ГГГГ 6928,16 рубля (160 * 38,49 + 8 * 57,73), за 108 часов в ДД.ММ.ГГГГ 4156,92 рубля (108 * 38,49), что за весь период отработанного времени составляет 15 242 рубля (4156,92 + 6928,К + 4156,92). Получается, что истец недополучил, 6 963 рубля (15242 - 8279).

Так же в п. 3.6 трудового договора определено условие о премировании, однако истец ни разу не получал данную премию со слов работодателя премия должна была составлять 4 000 рублей за 160 отработанных часов, т.е. за час 25 рублей (4000 /160). Таким образом, его премия составляет: за ДД.ММ.ГГГГ 2 700 рублей (25 * 108), за ДД.ММ.ГГГГ 4 200 рублей (25 * 168), за ДД.ММ.ГГГГ 2 700 рублей (25 * 108), что за весь период составляет 9 600 рублей (2700+2700+4200).

На основании изложенного истец просит взыскать в его пользу с ООО <данные изъяты> недополученную зарплату в размере 6 963 рубля. Взыскать в его пользу с ООО <данные изъяты> неполученную премию в размере 9 600 рублей. Взыскать в его пользу с ООО <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, также расходы представителя в размере 5 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Журавлев А.Ю., его представитель истца Ульянов Д.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск Журавлева А.Ю. не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

По делу установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО <данные изъяты> на должность ученика охранника. В ходе судебного заседания истец подтвердил, что подписи в данном договоре стоят его. Согласно пункту 1.2 данного договора работнику устанавливается оплата труда: простая повременная по часовому тарифу 18,07 рублей в час.

В ходе судебного заседания представителем ответчика предоставлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 72 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 112 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 72 часа. К утверждениям истца о том, что данные табеля учета рабочего времени не отражают фактическое отработанное им время, поскольку он в ДД.ММ.ГГГГ отработал 108 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 108 часов, суд принять во внимание не может, так как опровергаются табелями учета рабочего времени, с которыми истец был ознакомлен и согласился, о чем имеется его подпись.

Согласно расчетным листкам, справке о доходах физического лица, записке-расчету, представленными ответчиком истцу зарплата за все время работы, выплачена, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец в ходе судебного заседания подтвердил, что указанные в расчетных листках суммы получил. Из данных документов также видно, что заработная плата начислялась исходя из 18,07 рублей за час работы.

Доводы истца о том, что размер выплаченной ему заработной платы не соответствует законодательству, не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно трудовому договору истцу установлено временная оплата труда 18,07 рублей за час. Подписав данный трудовой договор, истец, согласился с условиями данного договора.

Исковые требования Журавлева А.Ю. о взыскании с ответчика недополученную премию истцом не подлежит удовлетворению, так как согласно п. 3.6. предусмотрено, что условия и размеры выплаты предприятием работнику поощрений и иных выплат устанавливаются положением о зарплате и премировании, согласно которому, премия работнику начисляется по усмотрению директора предприятия и не является обязательным платежом.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца следует отказать, так как у ответчика перед истцом каких-либо задолженностей не имеется. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, также следует отказать, поскольку работодателем какие-либо права истца не нарушены.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Журавлева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии полного мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                Н.Д. Тазиев