Дело № 2-913/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

       10 октября 2011 года                                          пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Валиуллова Х.Х.,

с участием истца Оленчина В.А.,

при секретаре Кудлай А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленчина В.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Оленчин В.А. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает следующее. В ООО <данные изъяты>» он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и выполнял работу по охране объекта по заданию работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивались отпускные. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации, производится в соответствии с нормами ст.ст. 114, 115 и 121 ТК и п.п. 28 и 35 правил об отпусках. В соответствии с условиями трудового договора, а также ст. 136 ТК РФ, размер заработной платы подтверждается справками о доходах физического лица за 2010 и 2011 г.г. и отпускные за 2009-2011 года составляют 6020 рублей.       Расчет стажа работы для компенсации производится в следующем порядке: если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска. Компенсация начисляется на основании приказа о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8. Бухгалтерия оформляет записку-расчет по форме N Т-61. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Среднедневной заработок составляет: зарплата за январь 4337 рублей + зарплату за февраль 3903 рубля, разделить на 2 и разделить на 29,4. Итого среднедневной заработок: (4337+3903) /2/29,4= 140 рублей. Всего отпускных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 дня. Долг по отпускным составляет 140 рублей х 43 дня = 6020 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 6020 руб. - подоходный налог. Итого сумма в размере 5237,4 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику нужно выдать в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если же этот срок был пропущен, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такой порядок установлен в ст. 236 Трудового кодекса. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня после увольнения, соответственно ДД.ММ.ГГГГ. Общее количество дней просрочки платежа в апреле составило 18 дней, в мае 16 дней, всего 34 дня. 6020/1/300= 20 рублей за каждый день просрочки платежа. 20 руб. за каждый день просрочки платежа х 34 дня = 680 рублей. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, а также причинили нравственные страдания ему и его близким, и тяжелые переживания, вызванным длительной задержкой выплаты отпускных. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей (пять тысяч рублей). На основании     изложенного, руководствуясь ст. 236, ст.237, ст.391, ст. 395 Трудового кодекса РФ, ст. 131 ГПК РФ, просит взыскать с ООО <данные изъяты>» в его пользу 5237 рублей 4 коп., составляющих задолженность ответчика по отпускным; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 680 рублей; моральный вред в сумме 5 000 рублей и оплаченные юридические услуги в сумме 2 500 рублей.

Истцом Оленчиным В.А. уточнены исковые требования, он просит взыскать с ООО <данные изъяты>» в его пользу 7 863 рубля 10 копеек, составляющих задолженность ответчика по отпускным; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 378 рублей 40 копеек; моральный вред в сумме 5 000 рублей и оплаченные юридические услуги в сумме 2 500 рублей.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства не явился, просит рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

Суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Оленчина В.А., Оленчин В. А. принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника охраны, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон ст. 77 п. 1 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. л.д. 7-10/.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год № 1 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Оленчину В.А., заработная плата составила за июль 5204 рубля, за августа 3469 рублей, за сентябрь 4337 рублей, за октябрь 5276 рублей, за ноябрь 4337 рублей, за декабрь 4770 рублей /л.д. 11/.

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 год № 1 от ДД.ММ.ГГГГ, от 21.06. 2011, выданной Оленчину В.А., заработная плата составила за январь 4337 рублей, за февраль 3903 рубля, за март 4842 рубля, за апрель 867 рублей /л.д. 12, 48/.

Как пояснил истец, заработная плата ему выплачена полностью, у него по этому поводу к ответчику претензий нет.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Оленчину В.А. выплачено 4417 рублей, основание: зарплата за март, апрель 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск,

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Оленчину В.А. выплачено 4701 рубль, основание: компенсация за неиспользованный отпуск /л.д. 38/.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Оленчину В.А. выплачено 3120, основание: компенсация за неиспользованный отпуск /л.д. 39/.

В судебном заседании истец подтвердил получение денег по этим трем расходным кассовым ордерам, поясняя, что эти деньги он посчитал как дополнительное вознаграждение.

Тем самым, как установлено из расчетных листков и расходных кассовых ордеров, представленным ответчиком и показаний самого истца, ему заработная плата за все время работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены.

На основании изложенного, в иске Оленчина В.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов за оказание юридической помощи следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Оленчина В.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов за оказание юридической помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд РТ в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено 11 октября 2011 года.

Судья:                           Х.Х. Валиуллов