Дело № 2-1330/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2012 года                                                   пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Тазиева Н.Д., с участием истца Турсуновой М.И., при секретаре Романовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Высокогорского районного суда РТ гражданское дело по иску Турсуновой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и об обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Турсунова М.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и об обязании выдать трудовую книжку, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие <данные изъяты>» на должность инспектора охраны в ЗАО «<данные изъяты> с окла<адрес> рублей. За май и июнь 2011 года ей зарплату не выплатили. Задолженность составляет 10550 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» взял под охрану ЧОП «<данные изъяты>» со своим штатом. Заработную плату выплачивал директор ООО «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» Г.А.Р., однако он с мая 2011 года в ЗАО «<данные изъяты>» не появлялся. В связи с этим она осталась без работы и без трудовой книжки. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу не полученный заработок в размере 10550 рублей, компенсировать моральный вред в размере 60 000 рублей и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства истица Турсунова М.И. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что трудовой договр ей не выдавали.

Представители ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения истца и показания свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Турсунова М.И. работала ООО «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» на должности инспектора охраны в ЗАО «<данные изъяты>». За май и июнь 2011 года ей зарплату не выплатили и не выдали трудовую книжку. Данные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2010 и 2011 года, показаниями свидетелей К.А.Н., Р.Ш.Р., З.М.Р. и Ш.Г.Г. ООО «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» по месту регистрации отсутствует, место нахождение директора ООО «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» Г.А.Р. не известно.

Однако, как видно из табелей рабочего времени, представленных истицей, Турсунова М.И. в мае 2011 года отработала 156 часов и ей начислена заработная плата 4836 рублей, в июне 2011 года отработала 168 часов и ей начислена заработная плата 5208 рублей. Поскольку истица утверждает, что ей за май и июнь 2011 года не выплатили заработную плату, что также подтвердили свидетели, каких-либо доказательств об обратном у суда не имеется, соответственно задолженность по заработной плате составляет 4836 рублей + 5208 рублей = 10044 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также следует обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку, поскольку она не возвращена истцу при прекращении трудовых отношений.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истицы со стороны ответчика имеется, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, соответственно его следует возместить. Суд полагает, что исходя от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, учитывая также требования разумности и справедливости, в совокупности, суд признает требования истца о компенсации морального вреда с ответчика в сумме 60 000 рублей чрезмерно завышенными, и находит подлежащим возмещению в размере 1 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Высокогорского муниципального района Республики Татарстан в размере 601 рубль 76 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск Турсуновой М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» в пользу Турсуновой М.И. задолженность по заработной плате в размере 10 044 (десять тысяч сорок четыре) рубля и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» выдать Турсуновой М.И. трудовую книжку.

В удовлетворении остальных исковых требований Турсуновой М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 601 (шестьсот один) рубль 76 копеек в бюджет Высокогорского муниципального района Республики Татарстан.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                        Тазиев Н.Д.