Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 года пос. ж. д. ст. Высокая ГораВысокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кузнецовой Л. В., с участием истца Баймухаметовой Л.И., третьего лица Витковской Е. В., при секретаре Хазиевой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Баймухаметовой Л.И. к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Дьячкову А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,у с т а н о в и л:Баймухаметова Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Дьячкову А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает следующее.
Она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ею был заключен трудовой договор с работодателем, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла на период испытательного срока 12000 рублей, после испытательного срока 17250 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет «право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако, она не полностью получила заработную плату с июля по октябрь 2010 года. Она обращалась к конкурсному управляющему ответчика с требованием выплатить ей заработную плату, но ее требования не были удовлетворены, справки о задолженности по заработной плате ответчик ей не подписывает. За весь период ее работы в ООО «<данные изъяты>» ответчик ей не выплатил 53098 рублей 87 копеек. Данная сумма получилась в результате следующего расчета: остатки невыплаченных сумм за июль 440 рублей, за август 365 рублей, заработная плата за сентябрь 15008 рублей, за октябрь 37285 рублей 87 копеек.
Также считает, что ответчик должен ей начислить и выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, согласно ч.1 и 2 ст. 178 ТК РФ, так как на данный момент она еще ищет работу. Кроме того, ответчик своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, так как она ежемесячно должна оплачивать ипотеку в размере 11842 рубля и кредит в размере 3500 рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере 53 098 рублей 87 копеек, среднемесячный заработок на время трудоустройства примерно 12000 рублей и в возмещение морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истец Баймухаметова Л.И. иск поддержала.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», соответчик конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Дьячков А.Н. извещены, не явились.
Третье лицо Витковская Е. В. иск поддержала, пояснила, что она работала в ООО «<данные изъяты>» главным бухгалтером, всю документацию, в том числе, и бухгалтерскую она передала конкурсному управляющему Дьячкову А. Н.. ООО «<данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате перед работниками.
Третье лицо Творогов А. В. извещен, не явился.
Суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истцом представлены суду доказательства не выплаты ответчиками ей заработной платы в виде расчетных листков, приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой книжки.
Как следует из трудовой книжки заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Баймухаметовой Л.И., Баймухаметова Л.И. принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. л.д. 4-6/.
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Баймухаметова Л.И. принята бухгалтером с окладом 12 000 рублей/л.д. 9/.
Согласно расчетным листкам июня - октябрь 2010 года долг за предприятием Баймухаметовой Л.И. на конец месяца составляет 0 рублей 00 копеек/л.д. л.д. 10- 12/.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с Баймухаметовой Л. И. расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации /п. 1 ст. 181 ТК РФ)/л.д. 13/.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Таким образом, иск Баймухаметовой Л.И. в части взыскания с ответчиков заработной платы, среднемесячного заработка на время трудоустройства не подлежит удовлетворению. Доказательств о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется. Вышеуказанные документы подтверждают факт принятия истца в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера, увольнения и начисления, выплаты заработной платы.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежном выражении и в размере, определяемом соглашением сторон. Если такого соглашения не достигнуто, моральный вред компенсируется по решению суда с определением размера также судом.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом. Факт нарушения трудовых прав Баймухаметовой Л.И. со стороны ответчика не доказан, в связи с этим в части взыскания с ответчиков морального вреда также следует отказать.
Таким образом, иск Баймухаметовой Л.И. к ООО «<данные изъяты>» не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Баймухаметовой Л.И. к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Дьячкову А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд РТ в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2011 года.
Судья: