Дело № 2-349-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года пос.ж.д. ст. Высокая Гора
Высокогорский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Тазиева Н.Д., с участием истца Гайнутдинова Т.А., при секретаре судебного заседания Романовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнутдинова Т.А. к ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» о взыскании причитающихся при увольнении сумм и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Истец Гайнутдинов Т.А. обратился в Высокогорский районный суд РТ с вышеназванным иском, в обоснование иска указывает следующее.
Он работал в ООО «<данные изъяты>» в ремонтной зоне на должности диагноста с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией компании был принят в порядке перевода на должность диагноста в службу сервиса ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен без какого либо расчета. Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Гайнутдиновым Т.А. согласно расчетным листам составляет за сентябрь месяц 2010 года 6540 рублей 04 коп., за октябрь месяц 2010 года- 15446 рублей 89 коп., за ноябрь месяц 2010 года 21897 рублей 92 коп., Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Гайнутдиновым Т.А. согласно расчетному листу за сентябрь месяц 2010 года-44045 рублей 43 коп.,
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчиков ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» денежную сумму в размере 87930 руб. 28 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ он также просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 56625 руб. 08 коп. С ООО «<данные изъяты>» за сентябрь 2010 года 6540 руб. 04 коп., за октябрь 2010 года 15446 руб., 89 коп., за ноябрь 2010 года 21897 руб., 92 коп. Денежную компенсацию за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 3449 рублей 43 коп. Взыскать с ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» в его пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.
В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 56625 руб. 08 коп., с ООО «<данные изъяты>» за сентябрь 2010 года 2540 руб. 04 коп., поскольку ответчик ему в январе 2011 года частично погасил долг в размере 4000 рублей, за октябрь 2010 года 15446 руб., 89 коп., за ноябрь 2010 года 21897 руб., 92 коп, всего 43 884 руб. 85 коп. Денежную компенсацию за задержку заработной платы с ООО «<данные изъяты>» в размере 2 296 руб. 61 коп., с ООО «<данные изъяты>» за сентябрь 2010 года 204 руб. 43 коп., за октябрь 2010 года 367 руб. 12 коп., за ноябрь 2010 года 520 руб. 44 коп., а также взыскать с ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» в его пользу в счет компенсации морального вреда по 5 000 рублей с каждой организации.
В судебном заседании Гайнутдинов Т.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчики ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» своих представителей в судебное заседание не направили, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав объяснения истца, проверив имеющиеся в деле доказательства, суд находит иск Гайнутдинова Т.А. подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжке истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>»на должности диагност в ремонтной зоне. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода был принят в ООО «<данные изъяты>» в службу сервиса на должность диагноста. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен. Однако ответчики не произвели выплату всех сумм, причитающихся работнику, а именно заработной платы. Задолженность по заработной плате перед истцом ООО «<данные изъяты>» за сентябрь месяц 2010 года составляет 56625 руб., 08 коп., задолженность ООО «<данные изъяты>» перед истцом за сентябрь 2010 года 6540 руб., 04 коп., за октябрь 2010 года 15446 руб., 89 коп., за ноябрь 2010 года 21897 руб. 92 коп., что подтверждается расчетными листками. В январе 2011 года ООО «<данные изъяты>» частично погасил долг за сентябрь месяц в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Других доказательств о выдаче заработной платы в указанный период ответчики ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» не представили. Соответственно требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «<данные изъяты>» в размере 56625 руб., 08 коп., с ООО «<данные изъяты>» в размере 39 884 руб. 85 коп. подлежат удовлетворению.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Соответственно требование истца о взыскании с ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», проценты от общей невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день просрочки обоснованы. Согласно представленному истцом расчету проценты от общей невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день просрочки составляет ООО «<данные изъяты>» в размере 2 296 руб. 61 коп., с ООО «<данные изъяты>» за сентябрь 2010 года 204 руб. 43 коп., за октябрь 2010 года 367 руб. 12 коп., за ноябрь 2010 года 520 руб. 44 коп., с данным расчетом суд соглашается, ответчиками данный расчет не оспорен. Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Факт нарушения трудовых прав Гайнутдинова Т.А. со стороны ответчиков налицо, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, соответственно его следует возместить. Суд полагает, что исходя от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в 5000 рублей с каждой организации, запрашиваемый истцом, является чрезмерно завышенным, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей с каждой организации.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Иск Гайнутдинова Т.А. к ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» о взыскании причитающихся при увольнении сумм и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»в пользу Гайнутдинова Т.А. задолженность по заработной плате в размере 56625 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 08 копеек, проценты от общей невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день просрочки в размере 2 296 (две тысячи двести девяносто шесть) рублей 61 копейку и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
С Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» взыскать государственную пошлину в размере 2 167 (две тысячи сто шестьдесят семь) рублей 65 копеек в доход государственного бюджета.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»в пользу Гайнутдинова Т.А. задолженность по заработной плате в размере 39 884 (тридцать девять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 85 копеек, проценты от общей невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день просрочки в размере 1091 (одна тысяча девяносто один) рубль 99 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
С Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» взыскать государственную пошлину в размере 1629 (одна тысяча шестьсот двадцать девять) рублей 30 копеек в доход государственного бюджета.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.Д. Тазиев