Дело Номер обезличен
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием истца ФИО,
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области Дата обезличена гражданское дело по иску
ФИО к закрытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО обратился в суд с иском к ЗАО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 01.04.2008 года он принят на работу в ЗАО «...» на должность оператора. 23 ноября 2009 года истец был уволен по сокращению штата в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Истцу за февраль полагается выплата в размере 22320 рублей 91 копейки. Однако данная сумма до настоящего времени не выплачена, чем ему был причинен моральный вред, поскольку чтобы обеспечить семью ему приходилось брать деньги в долг. Моральный вред оценивает в 30000 рублей, а также просит взыскать 1000 рублей в счет оплаты расходов за оказание юридической помощи.
В судебном заседании истец, ФИО и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик ЗАО «...» в судебное заседание своего представителя не представил, о месте и времени судебного заседания извещен, ходатайства и возражения относительно иска в суд не представлены.
Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке, ФИО работал в ЗАО «...» с 01 апреля 2008 года по 23 ноября 2009 года.
Из расчетного листка усматривается, что ФИО за февраль 2010 года начислено 22320 рублей 91 копейка.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2008 года по 23 ноября 2009 года истец работал в ЗАО «...» в должности водителя, уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата работников организации.
Судом установлено, что в период с 23 ноября 2009 года (день увольнения) по настоящее время истец не получил причитающиеся ему выплаты по заработной плате на сумму 22320 рублей 91 копейки.
В этой связи суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 22320 рублей 91 копейки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, которое продолжалось более двух месяцев.
Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, учитывает длительный период нарушения прав истца, наличие у истца на иждивении нетрудоспособной супруги второй группы инвалидности, что подтверждается справкой.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Относительно судебных расходов на услуги представителя, суд, принимая во внимание разумность и необходимость судебных расходов в их количественном выражении, руководствуясь ч.1 ст.100 ГПК РФ, удовлетворяет требования истца о возмещении понесенных расходов на оплату представителя, что подтверждается квитанцией, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на услуги представителя 1000 рублей.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1069 рублей 63 копеек, в том числе 869 рублей 63 копейки исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера и 200 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с закрытого акционерного общества «...», ИНН ..., в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 22320 (Двадцать две тысячи триста двадцать) рублей 91 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 (Одна тысяча) рублей, в счет оплаты расходов на услуги представителя 1000 (Одна тысяча).
Взыскать с закрытого акционерного общества «...» государственную пошлину в сумме 1069 (Одна тысяча шестьдесят девять) рублей 63 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев