Дело Номер обезличен
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Яковлевой Т.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области Дата обезличена гражданское дело по иску
ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы и иных платежей, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда,
установил:ФИО обратилась в суд с иском к ООО «...», в котором просит взыскать с ответчика 16150 рублей в счет невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года; 11863,63 рублей в счет невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2010 г. по 24.03.2010 г.; 9647,52 рублей в счет компенсации при увольнении; 2945,68 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку в выплате заработной плате в сумме 354,24 рублей; компенсацию за период с 22.03.2010 г. по 24.03.2010 г. в сумме 4532 рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала с 01.05.2009 года у ответчика в должности маркетолога. С октября 2009 года на предприятии начались просрочки по выплате заработной платы, за февраль заработная плата так и не была выплачена. 22 марта 2010 года истец уведомила ответчика о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, а 24 марта 2010 года истец была уволена. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за февраль 2010 года в сумме 16150 рублей и заработную плату за период с 01 марта 2010 года по 24 марта 2010 года в сумме 11863,63 рублей, а также иные, причитающиеся работнику при увольнении выплаты.
В последующем истец увеличила исковые требования и просила также взыскать с ответчика 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обосновании требования о компенсации морального вреда истец указала, что неправомерными действиями работодателя ей причинены глубокие нравственные страдания, ответчик систематически нарушает обязанности по выплате заработной платы в полном объёме и своевременно, повлекшее за собой необходимость обращаться к друзьям и знакомым за материальной помощью, поскольку заработная плата является единственным источником дохода.
Истец - ФИО в судебное заседание не явилась, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования с учетом уточнений полностью поддерживает.
Представитель ответчика - ООО «...», ФИО1, в судебном заседании иск в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении и компенсации за время вынужденного простоя признала, но с учётом частично выплаченной задолженности по заработной плате за февраль 2010 года в размере 10000 рублей, в части взыскания морального вреда иск не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениям, в которых указано, что из-за финансового кризиса в конце января - начале феврале 2010 года начались материальные трудности у ответчика, которые послужили причиной задержки в выплате заработной платы, истец не представила доказательства, подтверждающие факт причинения истцу со стороны ответчика нравственных и физических страданий.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке, ФИО работала с 01.05.2009 года в ООО «...» в должности маркетолога; 24 марта 2010 года была уволена по собственному желанию.
Из трудового договора № ... от 01 мая 2009 года усматривается, что ФИО установлена заработная плата в размере 25000 рублей.
Из расчетного листка за март 2010 года видно, что задолженность ответчика перед истцом составляет 40606 рублей 83 копейки.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что ФИО работала в ООО «...» в должности маркетолога с 01.05.2009 года по 24.03.2010 года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, в период с 24.03.2010 года (день увольнения) по день предъявления иска истец не получила причитающихся ей выплат при увольнении, а именно заработную плату за февраль 2010 года, а также за период с 01.03.2010 года по 24.03.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, неустойку за время вынужденного простоя.
Из расчетного листка за март 2010 года усматривается, что задолженность ООО «...» перед ФИО на момент увольнения по выплате причитающихся ей денежных средств составляет 40606 рублей 83 копейки.
Суд учитывает, что 29 апреля 2010 года истцу перечислили в счёт заработной платы 10000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № ... от 29.04.2010 года.
Данное обстоятельство истец не оспаривает, о чём лично указывает в ходатайстве о дополнении исковых требований, согласно которым 10000 рублей истцом получены 30.04.2010 года.
Учитывая, что имеются нарушения по выплате причитающихся денежных средств истцу, а, также учитывая, что ответчик в этой части признал исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 6150 рублей в счет невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года, 11863 рублей 63 копейки в счет невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2010 г. по 24.03.2010 г., 9647 рублей 52 копейки в счет компенсации при увольнении, 2945 рублей 68 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на получение от ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд соглашается с расчетом данных процентов, предоставленным истцом.
Право истца на получения процентов за задержку выплаты заработной платы и представленный истцом расчёт ответчиком не оспаривается.
С 02.03.2010 г. по 19.03.2010 г. неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы рассчитывается с 21750 рублей; с 20.03.2010 г. по 23.03.2010 г. - с 16150 руб.; с 24.03.2010 г. по 28.03.2010 г. - 40606 руб.; с 29.03.2010 г. по 12.04.2010 г. - 40606 руб.
Ставка рефинансирования ЦБРФ с 24.03.2010 г. составляет 8,5%.
Суд использует следующий расчет.
Итого: 354,24 рублей.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку в выплате денежных средств в сумме 354 рублей 24 копеек.
В соответствии с абзацем первым ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судом установлено, что в период с 22.03.2010 года по 24.03.2010 года, в течение 3 полных рабочих дней, истец отсутствовала на рабочем месте по причине простоя по вина ответчика в связи с задержкой в выплате заработной платы.
Ответчик признает факт простоя, время вынужденного простоя в период с 22.03.10 года по 24.03.2010 года, не оспаривает размер компенсации за время вынужденного простоя и представленный истцом расчёт.
Суд соглашается с расчётом простоя по вине работодателя, представленного истцом, а именно:
222976 рублей (доход за весь рабочий период работы) / 328 (количество отработанных дней) х 2/3 (размер ставки по ст.157 ТК РФ) х 10 дней (с 22.03.2010 г. по 30.03.2010 г. включительно) = 4532 рубля.
В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за время вынужденного простоя 4532 рублей, исходя из двух третей среднего заработка истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, которое продолжалось и продолжается длительное время. Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смогла воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы и других причитающихся выплат.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, учитывает длительный период нарушения ответчиком прав истца.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1464 рублей 79 копеек, в том числе 1264 рублей 79 копеек исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера и 200 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...», ОГРН 1096908000529, в пользу ФИО 6150 (Шесть тысяч сто пятьдесят) рублей в счёт невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года, 11863 (Одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 63 копейки в счёт невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2010 года по 24.03.2010 года, 9647 (Девять тысяч шестьсот сорок семь) рублей 52 копейки в счёт компенсации при увольнении, 2945 (Две тысячи девятьсот сорок пять) рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 354 (Триста пятьдесят четыре) рубля в счёт компенсацию за задержку в выплате заработной плате, 4532 (Четыре тысячи пятьсот тридцать два) рубля в счёт компенсации за период с 22.03.2010 года по 30.03.2010 года, 3000 (Три тысячи) в счёт компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., государственную пошлину в размере 1464 (Одна тысяча четыреста шестьдесят четыре) рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев