Дело Номер обезличен
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Кулакова С.А.,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области Дата обезличена гражданское дело по иску
ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, возложение обязанности по оплате листков нетрудоспособности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:ФИО обратился в суд с иском к ООО «...», в котором просит восстановить его на работе в прежней должности ..., обязать ответчика оплатить листки нетрудоспособности и взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что он работал у ответчика в должности ... и был уволен 30 апреля 2010 года по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. 15 апреля 2010 года истец в 12.00 часов (во время обеденного перерыва) на личном автомобиле отъехал в д. ..., где попал в ДТП, в результате которого был госпитализирован в МУ «Вышневолоцкая ЦРБ». С 16 апреля 2010 года по настоящее время истец находится на больничном. Истец считает, что случившееся с ним ДТП является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте, в связи с чем он был уволен незаконно.
В последующем истец увеличил исковые требования и просил оплатить время вынужденного прогула за период с 15 мая 21010 года.
Истец в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представлял ФИО1
Представитель истца - ФИО1, действующий в пределах полномочий, предоставленных доверенностью от Дата обезличена, в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учётом увеличенного требования.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск признала в части оплаты листов нетрудоспособности, пояснив, что 15 апреля 2010 года истец не представил документов, оправдывающих его отсутствие на рабочем месте, 30 апреля 2010 года он предоставил справку о нахождении в больнице.
Заслушав представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчику присвоен основной государственный регистрационный номер ....
Из заявления истца, трудового договора, приказа о приёме на работу, личной карточки работника видно, что истец работал у ответчика в должности ....
Согласно докладной механика от Дата обезличена, акту от Дата обезличена, истец отсутствовал на рабочем месте 15 апреля 2010 года с 10 часов до 17 часов.
Истец отказался от предоставления объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, что подтверждается актом от Дата обезличена.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена, ФИО уволен 15 апреля 2010 года в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что ФИО работал в ООО «...» в должности ....
Истец уволен 15 апреля 2010 года по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
15 апреля 2010 года в 12 часов истец попал в ДТП, в результате которого был госпитализирован в МУ «Вышневолоцкая ЦРБ» с диагнозом: сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей головы, ушиб шейного отдела позвоночника.
Судом установлено, что со стороны ответчика была нарушен порядок увольнения по инициативе работодателя.
В силу подпункта «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что 15 апреля 2010 года в 12 часов истец попал в дорожно-транспортное происшествие, был госпитализирован, в результате чего не смог явиться на рабочее место после обеденного перерыва.
В соответствии с п.п. а п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ.
Согласно справке о дорожно-транспортном происшествии, 15 апреля 2010 года в 12 часов на ... км + ... м на автодороге ... произошло ДТП с участием автомашины ВАЗ ... с государственным номерным знаком ..., под управлением ФИО
Из справки МУ «Вышневолоцкая ЦРБ» от Дата обезличена усматривается, что ФИО поступил 15 апреля 2010 года в ЦРБ города Вышнего Волочка с диагнозом: сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей головы, ушиб шейного отдела позвоночника.
Из листков нетрудоспособности видно, что ФИО находился на лечении в период с 16 апреля 2010 года по 14 мая 2010 года.
Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) с истцом был издан 30 апреля 2010 года.
Представитель ответчика не отрицает, что на момент издания приказа об увольнении о нахождении истца на лечении было известно.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что до 30 апреля 2010 года истец говорил, что болен, справку из ЦРБ привёз 30 апреля 2010 года, больничный лист передал механик 07 мая 2010 года.
Согласно журналу учёта листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности Номер обезличен поступил к ответчику 07 мая 2010 года.
Также в ст.81 ТК РФ закреплено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, истец был уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В этой связи суд полагает необходимым восстановить истца на работе в ООО «...» в качестве ....
Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок время вынужденного прогула за период с 15 мая 2010 года по 08 июня 2008 года в сумме 6018 рублей 29 копеек.
Одним из требований истца является требование об оплате листков нетрудоспособности.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" N 255-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2007 г., а особенности порядка исчисления данного пособия определяются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 3752, утвердившим соответствующее Положение.
Согласно ст.7 ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» N 255-ФЗ, пособие выплачивается работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка; при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет в размере 80 % среднего заработка; при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Согласно ч.1 ст.6 ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Суд учитывает, что ответчик признал иск в части оплаты листков нетрудоспособности.
Из справки ответчика видно, что по листку нетрудоспособности серии ... Номер обезличен следует оплатить 2026 рублей 57 копеек, по листку нетрудоспособности серии ... Номер обезличен оплатить 2182 рублей 78 копеек.
В этой связи суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об оплате листков нетрудоспособности.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, связанными с незаконным увольнением, истцу причинен моральный вред, связанный с лишением права трудиться в должности ... у ответчика.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям.
В этой связи суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
Что касается судебных расходов в части оплаты услуг представителя, суд полагает необходимым взыскать их с истца частично.
Понесенные расходы на оплату юридической помощи подтверждены квитанцией, согласно которой истец уплатил 10000 рублей.
При этом суд учитывает пункт 31 постановления Европейского Суда по правам человека (Первая секция) по делу "Тарасов против Российской Федерации" (Жалоба 13910/04), вынесенного 28 сентября 2006 года, в котором указано, что согласно прецедентной практике Европейского Суда, заявитель имеет право на возмещение расходов и издержек лишь в той мере, насколько было доказано, что они были понесены действительно и по необходимости и являлись разумными по сумме.
Таким образом, общее правило по издержкам, связанным с рассмотрением дела, состоит в том, что судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.
При определении размера расходов по оплате юридической помощи принимает суд исходит из принципа разумности и необходимости в их количественном выражении, учитывает удовлетворение исковых требований в части, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.
Суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить ФИО на работе в обществе с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., в качестве ....
Обязать общество с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., оплатить листок нетрудоспособности серии ... Номер обезличен в сумме 2026 рублей 57 копеек и листок нетрудоспособности серии ... Номер обезличен в сумме 2182 рублей 78 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., средний заработок время вынужденного прогула за период с 15 мая 2010 года по 08 июня 2010 года включительно в сумме 6018 рублей 29 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., в пользу ФИО в счёт компенсации морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей, в счёт оплаты услуг представителя 5000 (Пять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...», ОГРН ..., государственную пошлину в размере 800 (Восемьсот) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев