Дело № 2 - 1138/09
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием истца Жаровой Г.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 12 июля 2010 года гражданское дело по иску
Жаровой Г.К. к открытому акционерному обществу «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением,
установил:Жарова Г.К. обратилась в суд с иском к ОАО «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 20260 рублей 75 копеек.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала с 23.03.1989 года по 20.01.2010 года у ответчика в должности сборщика изделий из древесины. За время работы на предприятии нареканий в адрес истца не поступало, уволилась по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с истцом произведен не был. На данный момент истцу до сих пор не выплатили заработную плату, а также не компенсировали неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён, ходатайств и возражений относительно иска в суд не представил.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно трудовой книжке, Жарова Г.К. работала с 23.03.1989 года в ОАО «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» в должности сборщика изделий из древесины; 20.01.2010 года была уволена по собственному желанию.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Жарова Г.К. работала в ОАО «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» в должности сборщика изделий из древесины с 23.03.1989 года по 20.01.2010 года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, в период с 20.01.2010 года (день увольнения) по настоящее время истец не получила причитающихся ей выплат при увольнении.
Из справки о задолженности по заработной плате за январь месяц 2010 года усматривается, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 20260 рублей 75 копеек.
В этой связи суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20260 рублей 75 копеек.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 807 рублей 82 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» в пользу Жаровой Г.К. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20260 (Двадцать тысяч двести шестьдесят) рублей 75 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Вышневолоцкая зеркально-багетная фабрика» государственную пошлину в размере 807 (Восемьсот семь) рублей 82 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев