Дело № 2 - 32/10
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Кяппиева Д.Л., при секретаре Думкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 14 января 2009 года гражданское дело по иску
Абдыева Т.О. к закрытому акционерному обществу «Недкон - СИ Груп» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением и компенсации морального вреда,
установил:Абдыев Т.О. обратился в суд с иском к ЗАО «Недкон-СИ Групп» о взыскании заработной платы и отпускных при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что он работал с Дата обезличена 2008 года по Дата обезличена 2009 года у ответчика в должности .... За время работы на предприятии нареканий в адрес истца не поступало, уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с истцом произведен не был. На данный момент истцу до сих пор не выплатили заработную плату, а также не компенсировали неиспользованный отпуск. В связи с задержкой выплат истец испытал нравственные страдания, которые он просит компенсировать в размере 20000 рублей.
Истец Абдыев Т.О. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении, пояснив, что ему был установлен оклад в 10000 рублей, за период с августа 2009 года до дня увольнения заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не получил.
Ответчик - закрытое акционерное общество «Недкон-СИ Груп» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещено, о причинах неявки не сообщено, ходатайств в суд не представлено.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке, Абдыев Т.О. работал с Дата обезличена 2008 года в ЗАО «Недкон - Си Груп» в должности ...; Дата обезличена 2009 года был уволен по собственному желанию с должности ....
Из расчетного листка за Дата обезличена 2009 года видно, что долг за предприятием перед истцом составляет 20101 рублей 50 копеек.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Абдыев Т.О. работал в ЗАО «Нидкон-СИ Груп» с Дата обезличена 2008 года по Дата обезличена 2009 года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о доходах физического лица за 2009 года видно, что в период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 году истцу начислено 36529 рублей 94 копейки, в том числе заработная плата в размере 25419 рублей 92 копеек и отпускные в размере 11110 рублей 02 копейки.
С учетом 13% налога на доходы физических лиц, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года составляет 22115 рублей 33 копейки, размер подлежащей к выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9665 рублей 72 копейки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, которое продолжалось длительное время.
Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы, состоит на учете в службе занятости, что подтверждается памяткой гражданину, ищущему работу.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, учитывает длительный период нарушения ответчиком прав истца.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1153 рублей 43 копеек, в том числе 1053 рублей 43 копеек исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера и 100 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с закрытого акционерного общества «Недкон - СИ Груп» в пользу Абдыева Т.О. 36781 (Тридцать шесть тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 05 копеек, в том числе задолженности по заработной плате в размере 22115 (Двадцать две тысячи сто пятнадцать) рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9665 (Девять тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Недкон - СИ Груп» государственную пошлину в размере 1153 (Одна тысяча сто пятьдесят три) рублей 43 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев