Дело № 2 - 37/10
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Думкиной Т.В.,
с участием истца Горшкова В.Н.,
представителя ответчика Барановой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 28 января 2010 года гражданское дело по иску Горшкова В.Н. к Котюку А.А. о взыскании денежных средств за период задержки выдачи трудовой книжки,
установил:Горшков В.Н. обратился в суд с иском к Котюку А.А. о взыскании денежных средств за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме 60000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что он работал у ответчика с Дата обезличена 2007 года в должности водителя 1 класса. 21 февраля 2008 года истец вернулся из рейса из города ... и в этот же день отказался ехать в рейс в город ..., поскольку нуждался в отдыхе. Фактически с этого дня все трудовые отношения с ответчиком были прекращены, однако трудовую книжку истец получил лишь 30 апреля 2008 года после вмешательства прокуратуры.
Истец, Горшков В.Н., в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ответчик за задержку в выдачи трудовой книжки должен ему выплатить 60000 рублей исходя из 12000 рублей за один рейс, за период задержки трудовой книжки он мог совершить пять рейсов; официально заработная плата была установлена по трудовому договору в размере 4100 рублей в месяц; затраты на горюче-смазочные материалы, командировочные, в том числе и на питание во время рейса, ответчик выдавал непосредственно перед рейсом без документального оформления, ночевал в автомашине; порядок получения заработной платы без документального оформления устраивал, вопрос о внесении соответствующих изменений в трудовой договор относительно размера заработной платы перед ответчиком не ставил, ответчик вел табеля заработной платы, в которых указывал заработную плату за рейс.
Ответчик, Котюк А.А., в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представлял адвокат Баранова Л.А.
Представитель ответчика - Баранова Л.А., действующая в пределах полномочий, предоставленных доверенностью от Дата обезличена 2008 года, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата истца по договору составляла 4100 рублей, в настоящее время ответчик не является индивидуальным предпринимателем, представленные истцом табеля заработной платы не соответствуют действительности.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, показание свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что он и Горшков В.Н. работали вместе у ответчика; официально заработная плата у него и истца составляла 4100 рублей в месяц, как указано в трудовом договоре, однако за каждый рейс заработная плата выходила примерно по 12000 рублей, но она нигде не фиксировалась; затраты на горюче-смазочные материалы, командировочные, на питание во время рейса ответчик выдавал непосредственно перед рейсом также без документального оформления.
Из трудовой книжки видно, что Горшков В.Н. работал у ИП Котюк А.А. в должности водителя 1 класса с 01 декабря 2007 года по 23 февраля 2008 года.
Из трудового договора от Дата обезличена 2007 года усматривается, что Горшкову В.Н. установлен оклад в размере 4100 рублей, из трудового договора от Дата обезличена 2008 года следует, что заработная плата ФИО составляла 4100 рублей.
Из приказа Номер обезличен от 23 февраля 2008 года усматривается, что Горшков В.Н. уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Горшков В.Н. работал у ИП Котюк А.А. в должности водителя 1 класса и был уволен 23 февраля 2008 года в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что с момента прекращения трудового договора до 30 апреля 2008 года истец не мог получить от работодателя трудовую книжку по вине ответчика.
В судебном заседании установлено, что истец не получал от ответчика уведомлений об обязанности явиться к работодателю за получением трудовой книжки.
Согласно ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя в выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что заработная плата истца была установлена в размере 4100 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором, реестром сведений о доходах физических лиц, справкой о доходах физического лица, а также показаниями свидетеля Веселова В.Н.
Суд критически относится к табелям заработной платы в отношении свидетеля Веселова В.Н. (т.1л.д.166-170) и в отношении истца (т.1л.д. 202), а также к утверждениям истца о том, что они выданы ответчиком, поскольку данные табеля не подписаны и не заверены.
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма N Т-13 «Табель учета рабочего времени», в которых предусмотрена подпись руководителя.
Данное постановление разработано в целях реализации Трудового кодекса РФ.
Однако в представленных истцом табелях заработной платы отсутствует подпись ответчика как работодателя.
Суд не может согласиться с утверждением истца относительно размера заработной платы в 12000 рублей за один рейс, поскольку данные утверждения не подтверждены материалами дела.
Суд учитывает, что свидетель ФИО подтвердил, что его заработная плата и заработная плата истца составляла 4100 рублей в месяц.
Также суд не может согласиться с утверждением истца о возможном совершении пяти рейсов за время задержки в выдачи трудовой книжки, поскольку данное утверждение в части количества рейсов носит предположительный характер, утверждение о размере заработной палаты за данные рейсы не подтверждено трудовым договором, в котором отсутствует указание на зависимость размера заработной от количества произведенных рейсов.
Судом установлено, что денежные средства на горюче-смазочные материалы, командировочные, в том числе и на питание во время рейса ответчик выдавал непосредственно перед рейсом истцу без оформления каких-либо документов.
В абзаце 7 ст.139 Трудового кодекса РФ закреплено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При расчете компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
В п.2 данного Положения закреплено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Приведен перечень таких выплат, к которым, частности, относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.
В п.4 Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При расчете заработной платы, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 24 февраля 2008 года по 30 апреля 2008 года, суд исходит размера заработной платы истца в 4100 рублей в месяц:
- за период с 24 февраля 2008 года (следующий день после увольнения) по 29 февраля 2008 года заработная плата, подлежащая взысканию, составляет 820 рублей (4 рабочих дня исходя из 20 дневного календарного месяца: 4100 руб./ 20 дней х 4 дня) ;
- за период с 01 марта 2008 года по 31 марта 2008 года заработная плата, подлежащая взысканию, составляет 4100 рублей (полный рабочий месяц);
- за период с 01 апреля 2008 года по 30 апреля 2008 года заработная плата, подлежащая взысканию, составляет 4100 рублей (полный рабочий месяц).
Общая сумма неполученного заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки составляет 9020 рублей, а с учетом удержания налога на дохода физических лиц в размере 13%, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в счет заработной платы за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки, составляет 7847 рублей 40 копеек.
В этой связи суд удовлетворяет требования Горшкова В.Н. и взыскивает в его пользу с Котюка А.А. 7847 рублей 40 копеек как неполученный заработок за время задержки в выдаче трудовой книжки.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 313 рублей 90 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Котюка А.А., Дата обезличена года рождения, уроженца ..., в пользу Горшкова В.Н. заработную плату за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки в сумме 7847 (Семь тысяч восемьсот сорок семь) рублей 40 копеек.
Взыскать с Котюка А.А., Дата обезличена года рождения, уроженца ... государственную пошлину в размере 313 (Триста тринадцать) рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев