Дело №2-933/10
Решение
Именем Российской Федерации
«15» июля 2010 года г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Лобановой С.С.,
при секретаре Веселковой М.А.,
с участием истца Шабариновой Л.В.,
представителя истца Самбуровой Н.Б.,
представителя ответчика Ильиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабариновой Л.В. к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Шабаринова Л.В. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что Шабаринова Л.В. работала в должности ... по совместительству, на 0,5 ставки с Дата обезличена 2007 года. Нареканий и претензий руководителя к выполнению обязанностей не имела.
02 марта 2010 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не доначислил и не произвел ей выплату по компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате, тем самым не выполнив одну из своих основных обязанностей. Истец находилась в государственном отпуске 28 дней, а расчет отпускных произведен был лишь за 20 дней. Помимо этого, для расчета указанных выплат должен быть установлен оклад в размере 2165 рублей, поскольку минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.
Таким образом, за ответчиком перед истцом числится задолженность по выплате выходного пособия за очередной государственный отпуск - 504,56 рубля (1261,4:20х8), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1030,92 рубля и недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 2895 рублей. Невыплатой работодателем задолженности ей нанесен моральный вред, так как в результате этого ухудшилось состояние ее здоровья. Несмотря на вынесенное судом решение, вступившее в законную силу, работодатель по-прежнему начислял ей заработную плату менее установленной законодательством за период с ноября 2009 года по январь 2010 года. В результате с 05 февраля 2010 года по 01 марта 2010 года истец проходила амбулаторное лечение, за время лечения понесла материальные затраты на приобретение лекарственных препаратов в сумме 2783,93 рублей. Также Шабаринова понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме 7500 рублей. После лечения Шабаринова должна была приступить к исполнению трудовых обязанностей, однако ответчик заявила, что больничный лист оплачивать не будет, так как на основании приказа руководителя Управления по делам ФСК и Администрации г. Вышний Волочек от 22.10.2009 года занятия в спортивном зале были запрещены и заработная плата за этот период ей выплачивалась на незаконных основаниях. Однако письменное сообщение об этом Шабаринова получила 04 февраля 2010 года и ранее данной информацией не располагала. В связи с этим истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако начисление и выплата заработной платы за 02 марта 2010 года до настоящего времени истцу не произведены. Компенсацию по временной нетрудоспособности ей выплатили только в мае 2010 года. Моральный вред Шабаринова оценивает в размере 100000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за очередной государственный отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1535,48 рублей, задолженность по выплате заработной платы в сумме 2895 рублей, в том числе задолженность по выплате заработной платы за 02 марта 2010 года, моральный вред в размере 100000 рублей, расходы, понесенные на приобретение лекарственных препаратов в сумме 2783,93 рублей и расходы на оплату слуг представителя в сумме 7500 рублей.
В уточнении к исковому заявлению указано, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении, в том числе, работающему по совместительству, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет с Шабариновой Л.В. при увольнении не произведен, ссылка ответчика на задержку заработной платы не является правомерной. Кроме того, увольнение сотрудника от 01.03.2010 года не является законным. Действующее законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном, а 01.03.2010 года истец был на больничном листе. Следовательно, приказ об увольнении Шабариновой от 01.03.2010 года не является законным, и истец имеет право на оплату труда за период с 02.03.2010 года по 25.05.2010 года (до момента обращения в суд) и на перерасчет компенсации за неиспользованный государственный отпуск при увольнении. Поскольку компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего заработка работника, его размер составит 889,05 рублей (путем умножения среднедневного заработка - 76,3 рублей на количество дней компенсации - 11,65). На основании изложенного истец просит суд признать приказ Номер обезличен от 02 марта 2010 года «Об увольнении сотрудника» Шабариновой Л.В. с 01 марта 2010 года незаконным и признать ее уволенной с 25 мая 2010 года, то есть с момента обращения в суд, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ноября 2009 года по 02.03.2010 года в сумме 3273,79 рубля, за период с 03.03.2010 года по 25.05.2010 года в сумме 5915,48 рублей, компенсацию за неиспользованный государственный отпуск при увольнении за период с 17 декабря 2009 года по 25 мая 2010 года в сумме 889,05 рублей, сумму недоначисленного выходного пособия за государственный отпуск за период с 03.08.2009 года по 30.08.2009 года в сумме 504,56 рублей, компенсацию за моральный вред в сумме 100000 рублей, расходы за приобретение лекарственных препаратов в сумме 2738,93 рублей, расходы за юридическое обеспечение в сумме 7500 рублей, расходы за оформление доверенности на представление интересов истца в суде в сумме 600 рублей.
Согласно представленным возражениям относительно иска истец при произведении расчетов правильно ссылается на ст.ст. 127, 139, 423 ТК РФ и на Правила об очередных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 года), но с суммой расчетов не согласны. Расчет истцом заработной платы произведен из расчета минимального размера оплаты труда, а не из фактически начисленной, которая начислялась ей за фактически отработанное время. Норма отработанного времени по совместительству на 0,5 ставки истцом не выполнялась, так как она работала по основному месту работы сутками. Таким образом, среднедневной заработок составил 69,71 рублей (20561,43:294,95). Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 2 месяца, то есть январь и февраль 2010 года 28:12 х 2=4,67. Компенсация за неиспользованный отпуск к выплате составляет: 69,71 х 4,67=325,54 рублей. Данная компенсация доначислена Шабариновой Л.В. в июне месяце, но выплатить не представляется возможным из-за отсутствия средств бюджета. Требования о неправильности начисления отпуска с 03.08.2009г. по 30.08.2009г. необоснованны и носят вторичный характер. Истица уже обращалась в суд через прокуратуру в 2009 году. Спорным периодом по всем не доначислениям был период с января 2009 года по сентябрь 2009 года. Все расчеты прокуратурой представлены в суд в исковых требованиях и судом было вынесено решение от 21 декабря 2009 года о взыскании недоплаченных сумм и иск был удовлетворен. По решению суда все суммы были выплачены. Шабаринова Л.В. указала, что полностью отработала установленную норму для ее должности рабочего времени и выполнила полностью трудовые обязательства, однако табели учета рабочего времени, представленные истицей, не принимались к учету в бухгалтерию, откуда они у нее оказались мне не известно. Ввиду того, что замдиректора ФИО1 подозревался в фальсификации многих данных, то с прошлого года табель учета рабочего времени велся ФИО2., доказательством того, что Шабаринова Л.В. не выполняла норму рабочего времени, доказывает не только табель учета рабочего времени ее совмещения, но и табель учета рабочего времени по основному месту ее работы за период с октября 2009 г. по февраль 2010 г. Из табеля по основному месту ее работы видно, что ее работа выполнялась по графику сутками по 24 часа, т.е. в данные дни она не могла находиться на работе по совместительству. А в табеле учета рабочего времени за январь вообще она работала по основному месту работы на 1,5 ставки с разными графиками работы. Полагают, что ФИО2 является распорядителем кредитов данной организации и имеет право подписывать любые документы. Шабаринова Л.В. получала зарплату с октября 2009 года по февраль 2010 года и имея на руках расчетный листок ни разу не обратилась о неправильном начислении зарплаты. Лишь в марте месяце после увольнения по собственному желанию она обратилась в прокуратуру с данным вопросом. Прокуратурой проведена проверка за данный период и нарушений по начислению зарплаты Шабариновой Л.В. не установлено. Прокуратурой был установлен только факт не выплаты Шабариновой Л.В. пособия по временной нетрудоспособности в размере 1469 рублей, которые ей были выплачены до суда. Требования Шабариновой Л.В. о начислении зарплаты за период с 1 по 4 февраля 2010 года является неправомерным, поскольку с 1 по 3 февраля 2010 года Шабариновой Л.В. на работе не было, т.к. спортивный зал был официально закрыт. 3 февраля директором школы был издан приказ о временном переводе ее на другой объект в той же должности с выходом на работу 4 февраля. Четвертого февраля она к работе не приступила, а вышла на работу по основному месту, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При этом больничный лист с 5 февраля 2010 года был предъявлен только на работе по совместительству, тогда как больничный лист по основному месту работы ею не брался. По основному месту работы она продолжала трудиться на протяжении всего февраля месяца. Что касается оплаты Шабариновой зарплаты за 2 марта 2010 года, считают также требованиями неправомерными. Согласно ТК РФ днем увольнения считается последний день работы или пребывания в отпуске. Последним днем работы ее в данной организации является день закрытия больничного листа, т.е. 1 марта. 2 марта она к работе не приступала, а пришла лишь написать заявление об увольнении по собственному желанию. В иске указано, что действия истца нанесли ей моральный вред, но документально данное обстоятельство не доказано, так как она фактически не болела, в связи с чем документы на приобретение лекарств носят сомнительный характер. Истицей не представлены рецепты, в которых должно быть указано фамилия и инициалы больного при выписывании лекарственных средств и рецепт должен быть подкреплен печатью и подписью лечащего врача. На основании изложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика Ильина Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что Шабаринова Л.В. работала ... в ДЮСШ, она видел, что она выходила на работу каждый день, в определенно время она убиралась в спортивном зале. Зал всегда был убран. Также он знает, что зал не закрывался, так как там занимались дети.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он работал на двух должностях: сторожем и заместителем директора. На протяжении трех лет работы он занимался ведением табелей рабочего времени, где указывал время работы в часах, руководство ему доверяло. С 01 апреля 2010 года он уволился из-за разногласия в табелях, руководство приказало ему переделать табеля рабочего времени, но он отказался.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что он является тренером и руководство школы объявляло ему о том, что зал закрыт, так как находится в аварийном состоянии.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Статья 80 ТК РФ рассматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Из нее следует, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законодательством. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении он вправе отозвать свое заявление, что будет означать продолжение действия трудового договора. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена 2008 года Шабаринова Л.В. принята на работу в МУ ДОД «ДЮСШ» на должность техслужащей по совместительству на 0,5 ставки (копия приказа от Дата обезличена2008 года).
01 марта 2010 года на основании заявления Шабариновой Л.В. вынесен приказ Номер обезличен директора муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» от 02 марта 2010 года об увольнении Шабариновой Л.В. по собственному желанию.
Увольнение по ст. 80 ТК РФ данным приказом произведено 01 марта 2010 года, однако согласно листкам нетрудоспособности, имеющимся в материалах дела Шабаринова Л.В. находилась в состоянии нетрудоспособности в связи с болезнью до 01 марта 2010 года включительно, а согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (за исключением случая ликвидации организации).
Указанное нарушение является основанием для признания увольнения незаконным, и поскольку право истца в данном случае нарушено, суд считает Шабаринову Л.В. уволенной с момента обращения за восстановлением нарушенного права в суд, с 25 мая 2010 года.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц.
Шабаринова Л.В. полностью отработала установленную для ее должности норму рабочего времени и выполнила полностью трудовые обязанности за период с ноября 2009 года по 02 марта 2010 года, что подтверждается не только табелями учета рабочего времени, представленными истцом, но и табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком.
Суд критически относится к доводам ответчика, утверждающего о невыполнении Шабариновой для ее должности нормы рабочего времени, поскольку данные, представленном ответчиком и указанные в табелях рабочего времени противоречат данным расчетных листков. Так согласно расчетному листку за ноябрь 2009 года Шабариновой Л.В., табельный Номер обезличен, начислена оплата труда по окладу за 20 рабочих дней, что составляет 79,5 часов или 0,5 ставки, согласно табелю учета рабочего времени - 20 дней и 55 часов. В расчетном листке за январь 2010 года Шабариновой начислена оплата труда по окладу за 15 дней, что составляет 60 часов или 0,5 ставки, а в табеле рабочего времени, представленном ответчиком норма рабочего времени указана - 15 дней и 41,5 часов. Несоответствие данных в указанных документах ставит под сомнение достоверность сведений, указанных в них.
Утверждения ответчика относительно того, что спортивный зал не работал и соответственно Шабаринова Л.В. не осуществляла своих трудовых обязанностей, в судебном заседании не подтвержден, поскольку достоверных данным о том, что зал был закрыт стороной ответчика не представлено, Более того, несмотря на сообщение ГУ «3 отряда ФПС по Тверской области» о том, что на основании приказа Номер обезличен от 22.10.2009 года заниматься в спортивном зале запрещено, из табелей рабочего времени, представленных ответчиком, усматривается, что Шабаринова выполняла свои трудовые обязанности.
В связи с данными обстоятельствами месячная заработная плата Шабариновой Л.В. с учетом исполнения ею трудовых обязанностей на условиях совместительства на 0,5 ставки, полностью отработавшей установленную для нее норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), что подтверждается представленными табелями рабочего времени, не может быть ниже половины минимального размера оплаты труда, то есть не может составлять меньше 2165 рублей в месяц.
Таким образом, за ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года Шабариновой Л.В. начислялась заработная плата, составляющая менее 1/2 минимального размера оплаты труда, то есть менее 2165 рублей в месяц. Поскольку в период с 01 февраля по 04 февраля 2010 года и 02 марта 2010 года ответчик не оплатил рабочие дни, суд также полагает необходимым взыскать зарплату за указанный период.
При определении суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы Шабариновой Л.В. суд использует следующий расчет:
- за ноябрь 2009 года: 2165 рублей - 1200 рублей = 965 рублей;
- за декабрь 2009 года: 2165 рублей - 1200 рублей = 965 рублей;
- за январь 2010 года: 2165 рублей - 1375,42 рублей = 789,58 рублей;
- с 01 февраля по 04 февраля 2010 года: 2165 (сумма оклада) : 19 (количество рабочих дней в феврале) х 4 (количество рабочих дней) = 455,8 рублей,
- за 02 марта 2010 года: 2165 (сумма оклада) : 22 (количество рабочих дней в марте) х 1 (количество дней, отработанных истцом) = 98,41 рублей.
Итого: 3273 рубля 79 копеек.
Суд, признавая Шабаринову Л.В. уволенной с 25 мая 2010 года, полагает необходимым обязать ответчика в период с 03 марта 2010 года по 25 мая 2010 года произвести выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск соразмерно окладу 2165 рублей.
Расчет выплат за период с 03.05.2010 года по 25.05.2010 года суд производит следующим образом:
- с 03.03.2010 по 31.03.2010 года - 2165(оклад) : 22 (количество рабочих дней в марте) х21 (количество рабочих дней за указанный период) = 2066,59 рублей;
- за апрель 2010 года - 2165 рублей (оклад);
- с 01.05.2010 по 25.05.2010 года - 2165(оклад): 18 (количество рабочих дней в мае) х 14(количество рабочих дней за указанный период) = 1683,89.
Итого: 5915,48 рублей.
Расчетный период для определения среднедневного заработка истца - с 1 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года.
Среднедневной заработок составляет: 22105,8 (зарплата с учетом оклада 2165 рублей) : 289,67 (дней по календарю отпуска) = 76,31 рублей.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, согласно которому если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней/12 мес.). Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца.
Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должно использоваться период 5 полных месяцев. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дней отпуска, следовательно, для расчета календарных дней компенсации 2,33 х 5=11,65 дней. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный государственный отпуск при увольнении за период с 17 декабря 2009 года по 25 мая 2010 года составляет 889,01 рублей (76,3 х 11,65 = 889,05).
Доводы ответчика о том, что расчет произведен истцом неправильно суд считает необоснованным, поскольку среднедневной заработок истца определяется ответчиком не с учетом оклада 2165 рублей, предусмотренного действующим законодательством. Утверждения ответчика о том, что требования истца о начислении за отпуск с 03.08.2009г. по 30.08.2009г. необоснованны и носят вторичный характер, поскольку судом было вынесено решение от 21 декабря 2009 года о взыскании недоплаченных Шабариновой Л.В. сумм с января 2009 года по сентябрь 2009 года и все суммы были выплачены, суд также считает неподтвержденным материалами дела. Согласно данному решению в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января 2009 года по сентябрь 2009 года, вопрос о взыскании недоначисленных денежных средств по оплате выходного пособия за очередной государственный отпуск судом не решался.
Поскольку из расчетных листков усматривается, что истцу начислили выходное пособие за очередной государственный отпуск за 20 дней, а фактически отпуск составлял 28 дней - с 03 августа по 30 августа 2009 года (копия приказа Номер обезличен от 20.07.2009 г.), суд принимает решение о взыскании с ответчика недоначисленную сумму за указанный период (1261,40 : 20 х 8 = 504,56 рублей).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, суд в силу ч. 1 статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку судом установлено, что Шабаринова Л.В. была незаконно уволена, и ей не была доначислена и не выплачена в установленный законом срок заработная плата, истец имеет право требовать компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости и учитывая конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3000 рублей.
Судом решается вопрос о возмещении истцу расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме 2738,93 рублей.
Доказательств, достоверно подтверждающих факт того, что действиями ответчика истице причинен вред здоровью, в связи с чем она обращалась за медицинской помощью в лечебные учреждения и понесла расходы на приобретение лекарства на указанную сумму, Шабариновой Л.В. в суд не представлено, хотя в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ на нее была возложена такая обязанность.
Таким образом, в судебном заседании не установлена причинная связь необходимости курса лечения в поликлинике ЦРБ с действиями работодателя и суд на данном основании отказывает истцу в удовлетворении иска в этой части.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 621 рубля 70 копеек, в том числе 421 рубля 70 копеек исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера и 200 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец был освобожден.
Судом решается вопрос о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представительства в сумме 7500 рублей. В подтверждении указанных затрат истец и ее представитель представили договор возмездного оказания услуг от 20 апреля 2010 года и расписку о получении за предоставление таких услуг денежных средств.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стоны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Участие представителя Шабариновой Л.В. - Самбуровой Н.Б. в судебных заседаниях по данному делу подтверждается материалами дела.
Поскольку суд приходит к убеждению об удовлетворении исковых требований не в полном объеме, а в части, и стороной истца в подтверждение расходов на оплату услуг представителя не представлена квитанция об оплате, суд полагает, что взысканию с ответчика в счет возмещения указанных расходов подлежит сумма в размере 2000 рублей.
Из материалов дела также усматривается, что Шабаринова Л.В. понесла материальные расходы в связи с рассмотрение дела в суде: по доверенности истец уполномочила Самбурову Н.Б. представлять ее интересы в суде, из текста доверенности видно, что за ее оформление взыскано 600 рублей, в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика указанную сумму денежных средств.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шабариновой Л.В. к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличен от 02 марта 2010 года об увольнении сотрудника Шабариновой Л.В. с 01 марта 2010 года незаконным и признать Шабаринову Л.В. уволенной из Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с 25 мая 2010 года, с момента обращения в суд.
Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Шабариновой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 9189 (девять тысяч сто восемьдесят девять) рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 889 (восемьсот восемьдесят девять) рублей 05 копеек, выходное пособие за очередной государственный отпуск в сумме 504 (пятьсот четыре) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей и расходы по оплате юридической помощи в сумме 2600 (две тысячи шестьсот) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» государственную пошлину в сумме 621 (шестьсот двадцать один) рубль 70 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.С.Лобанова
Мотивированное решение суда составлено 28 июля 2010 года.
Судья С.С.Лобанова
Решение не вступило в законную силу.