Дело № 2 - 579/10
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Яковлевой Т.В.,
с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Лебедевой Е.А.,
истца Минаховой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 28 апреля 2010 года гражданское дело по иску
Вышневолоцкого межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Минаховой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека 59» » о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
установил:Вышневолоцкий межрайонный прокурор в защиту прав и законных интересов Минаховой Т.А. обратился в суд с иском к ООО «Аптека 59», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, то есть за февраль 2010 года.
В обоснование исковых требований указано, что Минахова Т.А. была уволена из ООО «Аптека 59» 20 ноября 2009 года в связи с сокращением численности работников организации. Минахова Т.А. с 20 ноября 2009 года и до настоящего момента не трудоустроена. Таким образом, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц, то есть за февраль 2010 года.
В судебном заседании старший помощник Вышневолоцкого межрайонного прокурора Лебедева Е.А. поддержала исковое заявление, по основании в нем указанном.
Истец, Минахова Т.А., в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, пояснив, что после увольнения не трудоустроилась.
Ответчик - общество с ограниченной ответственностью «Аптека 59» в судебное заседание своего представителя не направило; конверт с судебной повесткой, в которой указаны место и время судебного заседания, направленный по адресу места нахождения ответчика, согласно выписки и Единого государственного реестра юридических лиц, вернулся с отметкой «Отсутствие адресата по указанному адресу». При данных обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.
Заслушав объяснения заявителя, истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно трудовой книжке, Минахова Т.А. 20 ноября 2009 года уволена из ООО «Аптека 59» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности организации.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена 2010 года усматривается, что Минахова Т.А. обратилась в ГУ Тверской области «Центр занятости населения Вышневолоцкого района» 04 декабря 2009 года и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
Из справки о доходах физического лица за 2009 год видно, что за 11 месяцев 2009 года доход Минаховой Т.А. по основному месту работы составил 84618 рублей 55 копеек.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Минахова Т.А. работала в ООО «Аптека 59» и была уволена 20 ноября 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности организации. В настоящее время Минахова Т.А. не трудоустроена.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения - февраль 2010 года истцу не был выплачен.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из суммы фактически начисленной истцу заработной платы в 2009 году средний месячный заработок истца за февраль 2010 года составляет 7692 рубля 60 копеек.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2010 года в размере 7692 рублей 60 копеек.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека 59», ОГРН ..., в пользу Минаховой Т.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2010 года в сумме 7692 (Семь тысяч шестьсот девяносто два) рублей 60 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека 59», ОГРН ..., государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев