Дело № 2 - 413/10
Решение
именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Яковлевой Т.В.,
с участием истца Богановой А.Я.,
представителя истца - Вишнякова В.М.,
представителей ответчика - Бойцовой Т.С., Шараватовой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 07 апреля 2010 года гражданское дело по иску
Богановой А.Я. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Академический детский сад» об изменении даты увольнения, о взыскании денежных средств за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:Боганова А.Я. обратилась в суд с иском к МДОУ «Академический детский сад», в котором просит обязать ответчика изменить дату увольнения на 04 марта 2010 года; взыскать заработную плату за период задержки в выдаче трудовой книжки с 12 ноября 2009 года по 04 марта 2010 года и взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала у ответчика с 27 октября 2008 года в должности ... с окладом 4430 рублей. 11 ноября 2009 года истец была уволена по собственному желанию. Однако трудовая книжка истцу была выдана только 04 марта 2010 года. Задержка за период выдачи трудовой книжки составил 111 дней и составляет сумму - 16725 рублей 51 копейка. В связи с тем, что истец была лишена возможности трудоустроиться, она испытала нравственные и физические страдания, которые оценивает в 10000 рублей. Также истец просит ответчика издать новый приказ о расторжении с ней трудового договора с указанием даты увольнения - 04 марта 2010 года.
Истец, Боганова А.Я., в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что за время задержки в выдаче трудовой книжки ей два раза отказал в трудоустройстве, что причинило ей нравственные страдания, поскольку была лишена возможности трудиться.
Представитель ситца - Вишняков В.М. в судебном заседании иск поддержал по указанным в нем основаниям.
Представители ответчика - муниципального дошкольного образовательного учреждения «Академический детский сад» Бойцова Т.С. и Шароватова Л.В. в судебном заседании исковые требования признали частично, пояснив, что уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось; истец не претерпела нравственные страдания, поскольку не установлено невозможность трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки.
Заслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Из трудовой книжки видно, что Боганова А.Я. работала в МДОУ «Академический детский сад» в должности ... с 27 октября 2008 года по 12 ноября 2009 года.
Из заявления от 04 марта 2010 года видно, что Боганова А.Я. обращалась к заведующей МДОУ «Академический детский сад» с требованием о возврате трудовой книжки.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Боганова А.Я. работала в МДОУ «Академический детский сад» в должности ... и была уволена 12 ноября 2009 года в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу п.36 данных Правил, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что последним рабочим днем истца является 12 ноября 2009 года.
Однако в день увольнения я истец не получила трудовую книжку. Также установлено и стороной ответчика не оспаривается, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Трудовая книжка была получена истцом 04 марта 2010 года.
В этой связи суд полагает необходимым изменить дату увольнения Богановой А.Я. из муниципального дошкольное образовательное учреждение Вышневолоцкого района «Академический детский сад» на 04 марта 2010 года.
В силу ст.234 ТК РФ, в случае, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, то работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Судом установлено, что заработная плата истца была установлена в размере 4430 рублей в месяц.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполученного заработка исходя из количества дней задержки в выдаче трудовой книжки в размере 16725 рублей 51 копейки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выдачи трудовой книжки, которое продолжалось длительное время.
Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение трудовой книжки и, как следствие, не имел возможности трудиться.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 869 рублей 02 копеек, исходя из двух удовлетворенных требований неимущественного характера и размере удовлетворенного требования имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Изменить дату увольнения Богановой А.Я. из муниципального дошкольное образовательное учреждение Вышневолоцкого района «Академический детский сад» на 04 марта 2010 года.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Вышневолоцкого района «Академический детский сад» в пользу Богановой А.Я. 16725 (Шестнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 51 копейку в счет возмещения неполученного заработка в результате задержки в выдачи трудовой книжки, 1000 (Одна тысяча) рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Вышневолоцкого района «Академический детский сад» государственную пошлину в сумме 869 (Восемьсот шестьдесят девять) рублей 02 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев