О восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула

Дело № 2 - 1670/10

Решение

Именем Российской Федерации

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Крылове А.М.,

с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Кулакова С.А.,

истцов Тимофеевой Т.А., Гусевой Н.А.,

представителя истцов Конатовского А.Е.,

представителя ответчика Васильевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 03 сентября 2010 года гражданское дело по иску

Тимофеевой Т.А. и Гусевой Н.А. к производственному кооперативу «Колхоз «Свобода» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты за простой,

Тимофеева Т.А. и Гусева Н.А. обратились в суд с иском к ПК «Колхоз «Свобода», в котором просят восстановить их на работе в прежних должностях: Тимофееву Т.А. в должности ..., Гусеву Н.А. в должности ..., обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула и взыскать с ответчика 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцы указали, что они работали у ответчика и были уволены.

В последующем истцы дополнили исковые требования, просили оплатить время простоя по вине работодателя за период с 01.06.2010 года по 01.09.2010 года.

Истцы и их представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования с учетом дополнений, пояснив, что после издания приказов об увольнении они продолжали выполнять свои трудовые обязанности до 31 мая 2010 года, по судебным приказам получили заработную плату за май 2010 года; в настоящее время не могут работать по вине работодателя, так как нет работы, на своё рабочее место их не пускают; свои трудовые книжки они забрали в ПК «Колхоз «Свобода». Увольняться по собственному желанию не желают. Просят оплатить простой по вине работодателя с 01.06.2010 года по 01.09.2010 года.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что приказы об увольнении истцов были отозваны 12 мая 2010 года, то есть на следующий день после их издания; истцы работали до 31 мая 2010 года, заработная плата за май 2010 года была выплачена истцам по судебному приказу, истцы продолжают числиться в ПК «Колхоз «Свобода»; 01 июня 2010 года истцы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины; меры дисциплинарного характера к истцам в связи с отсутствием на рабочем месте не применялись; в настоящее время ПК «Колхоз «Свобода» существует лишь юридически, производственная деятельность не осуществляется, все работники, кроме истцов, уволены по собственному желанию, работы для истцов нет. Трудовые книжки истцы забрали без ведома руководства ПК «Колхоз «Свобода», поэтому в них отсутствует запись об увольнении. Основание для издания приказов об увольнении послужил акт ревизии.

Заслушав истцов, представителя истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению.

Из трудовых книжек видно, что Тимовеева Т.А. работает в ПК «Колхоз «Свобода» в должности ..., а Гусева Н.А. в должности ...; отметки об увольнении в трудовых книжках отсутствуют.

Из приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудовой договора с работником (увольнении) Номер обезличен и Номер обезличен видно, что Тимофеева Т.А. и Гусева Н.А. были уволены 11.05.2010 года по п.7 ст.81 ТК РФ.

Возникший спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.

В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что истцы работали в ПК «Колхоз «Свобода» в должностях ... и ....

Истцы уволены 11.05.2010 года по п.7 ст.81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Приказы о расторжении трудового договора (увольнении) с истцами по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ были изданы 11.05.2010 года.

Однако в материалах гражданского дела имеет место распоряжение и.о. председателя колхоза, согласно которому отозваны приказы об увольнении Номер обезличен от 11.05.2010 года на Гусеву Н.А. и Номер обезличен от 11.05.2010 года на Тимофееву Т.А.

Согласно судебным приказам Номер обезличен от Дата обезличена.2010 года и Номер обезличен от Дата обезличена.2010 года, с ПК «Колхоз «Свобода» в пользу Гусевой Н.А. и Тимофеевой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за май 2010 года.

В судебном заседании стороны не оспаривали, что до 31 мая 2010 года истцы продолжали работать у ответчика.

Данное обстоятельство расценивается судом как продолжение трудовых отношений между сторонами после 11 мая 2010 года (даты увольнения).

Следовательно, в течение мая 2010 года истцы продолжали осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

Из представленных документов усматривается, что Тимофеева Т.А. и Гусева Н.А. являются работниками ПК «Колхоз «Свобода» в настоящее время.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцам в иске о восстановлении на работе.

Истцы также просят взыскать с ответчика денежные средства в счёт оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что за май 2010 года истцы получили заработную плату, поэтому произошедшее 11 мая 2010 года увольнение не повлияло на получение заработка.

Суд учитывает, что в суде истцы пояснили, что трудовые книжки забрали из ПК «Колхоз «Свобода» сами.

Таким образом, отсутствуют основания, предусмотренные ст.234 Трудового кодекса РФ, для возмещения истцам неполученного заработка.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требования о взыскании денежных за время вынужденного прогула.

В соответствии с абзацем первым ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что в период с 01.06.2010 года по 01.09.2010 года, в течение 3 полных рабочих месяцев, истцы не имели возможно выполнять работу по занимаемой должности по причине простоя по вине ответчика.

Обсуждая позицию представителя ответчика относительно отсутствия истцов на рабочем месте с 01 июня 2010 года, анализируя докладную от 01 июня 2010 года, суд принимает во внимание, что со стороны ответчика не предпринимались меры дисциплинарного характера по отношению к истцам по факту отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Суд учитывает, что представитель ответчика в судебном заседании признала, что фактически ПК «Колхоз «Свобода» не осуществляет производственную деятельность, почти все работники уволены.

Таким образом, представителем ответчика признан факт простоя по вине работодателя в период с 01.06.10 года по 01.09.2010 года.

Из справок, предоставленных ПК «Колхоз «Свобода» усматривается, что предполагаемая заработная плата за вынужденные прогулы за период с 01.06.2010 года по 01.09.2010 года Тимофеевой Т.А. составляет 12450 рублей, Гусевой Н.А. - 11850 рублей.

Для определения размера оплаты времени простоя суд применяет следующий расчет:

Гусева Н.А.: 11850 рублей (предполагаемая заработная плата) х 2/3 (размер ставки по ст.157 ТК РФ) = 7900 рублей;

Тимофеева Т.А.: 12450 рублей (предполагаемая заработная плата) х 2/3 (размер ставки по ст.157 ТК РФ) = 8300 рублей.

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Тимофеевой Т.А. за время вынужденного простоя 8300 рублей, в пользу Гусевой Н.А. - 7900 рублей, исходя из двух третей среднего заработка истцов.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что в период 01 июня 2010 года ответчик нарушил права истцов, не предоставив работу, что привело к получению заработной платы в меньшем размере (две трети средней заработной платы работника).

Суд полагает, что не предоставление истцам работы в соответствии с занимаемыми должностями привело к причинению ответчиком морального вреда истцам.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям.

В этой связи суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счёт компенсации морального вреда по 3000 рублей.

Суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1048 рублей, в том числе 648 рублей исходя из удовлетворенного требования материального характера и 400 рублей исходя из двух удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Тимофеевой Т.А. к производственному кооперативу «Колхоз «Свобода» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула отказать.

В удовлетворении иска Гусевой Н.А. к производственному кооперативу «Колхоз «Свобода» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула отказать.

Взыскать с производственного кооператива «Колхоз «Свобода», ОГРН ..., в пользу Тимофеевой Т.А. 8300 (Восемь тысяч триста) рублей в счёт оплаты времени простоя, 3000 (Три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с производственного кооператива «Колхоз «Свобода», ОГРН ..., в пользу Гусевой Н.А. 7900 (Семь тысяч девятьсот) рублей в счёт оплаты времени простоя, 3000 (Три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с производственного кооператива «Колхоз «Свобода», ОГРН ..., государственную пошлину в размере 1048 (Одна тысяча сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.