Дело № 2 - 1582/10
Решение
Именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием истца Катюка А.А.,
представителя истца Конатовского А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 31 августа 2010 года гражданское дело по иску
Катюка А.А. к ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Катюк А.А. обратился в суд с иском к ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» о взыскании заработной платы в сумме 40029 рублей 37 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что с Дата обезличена.1970 года он работает в ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз». С января 2010 года за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 40029 рублей 37 копеек. Данная сумма до настоящего времени не выплачена, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей, а также просит взыскать 3000 рублей в счет оплаты расходов за оказание юридической помощи.
В судебном заседании истец его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик в суд своего представителя не направил, представив письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования в части компенсации морального вреда и судебных расходов не признаёт. В отзыве указано, что истец не представил документы, подтверждающие перенесение инфаркта, документы об инвалидности; ссылка истца на то, что инфаркт явился последствием переживания по поводу задержки в выплате заработной платы, несостоятельна; на иждивении у ответчика нет третьих лиц, истец получает пенсию. Предприятие длительное время находится в тяжёлом финансовом положении и не имеет возможности своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. В апреле 2010 года истцу была выплачена материальная помощь, в размере 1000 рублей. Также в отзыве указано, что истцом не доказан факт несения расходов по оплате услуг представителя именно в связи с рассмотрением дела, поскольку не представлен договор, иск подписал сам истец.
Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке, Катюк А.А. работает в ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» Дата обезличена.1970 года.
Согласно справке от Дата обезличена.2010 года, у ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» имеется задолженность перед Катюком А.А. по заработной плате в размере 40029 рублей 37 копеек, в том числе: за январь - 12978 руб.; за февраль - 11726 руб.; за март - 11727 руб. 28 коп.; за апрель - 2480 руб. 72 коп.; за май 1117 руб. 37 коп.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена.1970 года истец работает в ГУП «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз».
Судом установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной плате в размере 40029 рублей 37 копеек, что подтверждено справкой от Дата обезличена.2010 года.
Суд также учитывает, что в отзыве ответчик выразил свое возражения относительно задолженности перед истцом по заработной плате в размере 40029 рублей 37 копеек.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 40029 рублей 37 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд не может согласиться с позицией ответчика, выраженной в отзыве, относительно отсутствия оснований для компенсации морального вреда.
Суд исходит из основополагающего принципа, закрепленного в п.3 ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст.2 Трудового кодекса РФ указано. что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, которое продолжается в настоящее время.
Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, учитывает длительный период нарушения прав истца, наличие у истца третьей группы инвалидности, что подтверждается справкой.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Относительно судебных расходов на услуги представителя, суд, учитывает пункт 31 постановления Европейского Суда по правам человека (Первая секция) по делу "Тарасов против Российской Федерации" (Жалоба 13910/04), вынесенного 28 сентября 2006 года, в котором указано, что согласно прецедентной практике Европейского Суда, заявитель имеет право на возмещение расходов и издержек лишь в той мере, насколько было доказано, что они были понесены действительно и по необходимости и являлись разумными по сумме.
Таким образом, общее правило по издержкам, связанным с рассмотрением дела, состоит в том, что судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.
За услуги представителя истец уплатил 3000 рублей, что подтверждается квитанцией.
При определении размера расходов, связанных с оплатой юридической помощи, суд исходит из принципа разумности и необходимости в их количественном выражении, принимает во внимание разумность и необходимость судебных расходов в их количественном выражении, руководствуясь ч.1 ст.100 ГПК РФ, удовлетворяет требование истца о возмещении понесенных судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя частично и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1600 рублей 88 копеек, в том числе 1400 рублей 88 копеек исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера и 200 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» в пользу Катюка А.А. задолженность по заработной плате в сумме 40029 (Сорок тысяч двадцать девять) рублей 37 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 (Три тысячи) рублей, в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя 1000 (Одна тысяча) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» государственную пошлину в сумме 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев