Дело №2-675/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«19» мая 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Олейник Н.Н.,
при секретаре Пыжовой О.А.,
с участием истца Колосова В.С.,
представителя ответчика Стекольщиковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосова В.С. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Колосов В.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Дата обезличена ноября 2009 года он был уволен по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 68418 рублей 43 копейки.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 68418 рублей 43 копейки, а также 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку чтобы обеспечить семью ему приходилось брать деньги в долг и 1000 рублей, затраченных на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец - Колосов В.С. уточнил исковые требования, указав, что поскольку он был уволен по сокращению штата, ему должны были выплатить выходное пособие, однако указанные выплаты не произведены, в связи с чем он просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия, которая составляет 46582 рубля 76 копеек и компенсацию морального вреда. От требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя истец отказался.
Представитель ответчика - ЗАО «Тверская керамика» Стекольщикова В.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия не оспаривала. При этом требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей не признала, поскольку доказательств, подтверждающих факт причинения работодателем Колосову В.С. физических или нравственных страданий в результате задержки выплаты выходного пособия, истцом не представлено.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, что с Дата обезличена марта 2008 года истец - Колосов В.С. работал в ЗАО «Тверская керамика» в должности ..., Дата обезличена ноября 2009 года уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации (копия трудовой книжки -л.д.7).
Задолженность по выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за январь и февраль 2010 года составила 46582 рубля 76 копеек (копия расчетного листка -л.д.9-10).
Таким образом, ответчиком было допущено нарушение положений статьи 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работодателе лежит обязанность по выплате работнику, уволенному в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Факт допущенного нарушения и размер задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт не выплаты истцу среднего месячного заработка, который сохранен за ним на период трудоустройства в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 500 рублей в счет компенсации морального вреда. Определяя размер возмещения морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, степень вины работодателя.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1797 рублей 48 копеек.
На основании ст.ст. 142, 178, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.151, 1099 Гражданского Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Колосова В.С. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» расчетный счет Номер обезличен в Тверском ОСБ Номер обезличенг. Тверь (Вышневолоцкое ОСБ Номер обезличен ...), БИК Номер обезличен, кор/счет Номер обезличен, в пользу Колосова В.С. задолженность по выплате выходного пособия в сумме 46582 (Сорок шесть тысяч пятьсот восемьдесят два) рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 (Пятьсот) рублей.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» государственную пошлину в сумме 1797 (Одна тысяча семьсот девяносто семь) рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.Н. Олейник