Дело №2-359/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«07» апреля 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Олейник Н.Н.,
при секретаре Пыжовой О.А,
с участием истца Степанова Г.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Г.Б. к ООО «Рубикон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Степанов Г.Б. обратился в суд с иском к ООО «Рубикон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что Дата обезличена декабря 2008 года он был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность ..., Дата обезличена февраля 2010 года уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года в сумме 46200 рублей, отпускные за сентябрь в сумме 8944 рубля 28 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой он не знает, в связи с тем, что расчетный листок при увольнении ему не выдавался. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 46200 рублей, невыплаченную сумму отпускных в размере 8944 рубля 28 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку чтобы обеспечить семью, производить оплату ссуды и коммунальных услуг ему приходилось брать деньги в долг.
В судебном заседании истец Степанов Г.Б. исковые требования поддержал, уточнив, что в настоящее время задолженность ответчика по заработной плате и всем полагающимся выплатам составляет 53672 рубля 76 копеек.
Представитель ответчика ООО «Рубикон» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, возражений против удовлетворения исковых требований не представлено.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, что с Дата обезличена декабря 2008 года истец - Степанов Г.Б. работал в ООО «Рубикон» в должности ..., Дата обезличена февраля 2010 года уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (копия трудовой книжки -л.д.9).
Согласно представленному истцом расчетному листку за февраль 2010 года задолженность ответчика по выплате Степанову Г.Б. заработной платы составила 63672 рубля 76 копеек (расчетный листок -л.д.22). Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что 10000 рублей выплачено ответчиком в добровольном порядке.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Факт допущенного нарушения работодателем не оспаривается.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт не выплаты истцу заработной платы в установленный законом срок, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. Определяя размер возмещения морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, степень вины работодателя.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2010 рублей 18 копеек.
На основании ст.ст. 140, 142, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.151, 1099 Гражданского Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степанова Г.Б. к ООО «Рубикон» о взыскании заработной платы и компенсации морального удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Рубикон» расчетный счет Номер обезличен в Вышневолоцком ОСБ №2593 г.Вышний Волочек), БИК Номер обезличен, кор/счет Номер обезличен, ИНН Номер обезличен, КПП Номер обезличен в пользу Степанова Г.Б. задолженность по заработной плате в сумме 53672 рубля (Пятьдесят три тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 (Три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Рубикон» государственную пошлину в сумме 2010 (Две тысячи десять) рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Н.Н. Олейник