Дело № 2 - 1278/10
Решение
Именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием истца Шабаева Р.Б.,
представителя истца Лейзерсона А.В.,
представителя ответчика Макарова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 10 сентября 2010 года гражданское дело по иску
Шабаева Р.Б. к открытому акционерному обществу «Теплоэнергетический комплекс» о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, по встречному иску открытого акционерного общества «Теплоэнергетический комплекс» к Шабаеву Р.Б. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в качестве неосновательного обогащения,
установил:Шабаев Р.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Теплоэнергетический комплекс», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в связи досрочным расторжением трудового договора в сумме 594000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что Дата обезличена.2009 года по решению Совета директоров ОАО «ТЭК» с ним был досрочно расторгнут трудовой договор как с Генеральным директором; трудовой договор от Дата обезличена.2007 года был признан недействительным. Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора, поскольку он являлся руководителем ОАО «Теплоэнергетический комплекс».
В судебном заседании Шабаев Р.Б. уменьшил требование, представив заявление, в котором просит взыскать с ОАО «Теплоэнергетический комплекс» 244745 рублей 80 копеек.
Ответчиком представлено в суд встречное исковое заявление, в котором просит взыскать с Шабаева Р.Б. в пользу ОАО «ТЭК» излишне выплаченную заработную плату за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года в размере 931126 рублей 99 копеек в качестве неосновательного обогащения.
В обосновании заявленных исковых требований указано, что Дата обезличена.2005 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Шабаев Р.Б. был принят на работу в Общество на должность генерального директора; договор был расторгнут на основании решения Совета директоров ОАО «ТЭК» от Дата обезличена.2009 года, Шабаев Р.Б. был уволен с занимаемой должности Дата обезличена.2009 года. В период действия трудового договора от Дата обезличена.2005 года был заключен еще один контракт - от Дата обезличена.2007 года, который был признан недействительным. В период с Дата обезличена.2007 года по Дата обезличена.2009 года заработная плата Шабаеву Р.Б. начислялась и выплачивалась на основании Контракта от Дата обезличена.2007 года. За период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года ответчику по трудовому договору от Дата обезличена.2007 года была выплачена заработная плата в размере 1823446 рублей 08 копеек, в то время как по трудовому договору от Дата обезличена.2005 года за указанный период заработная плата должна составлять 892319 рублей 09 копеек. Никаких дополнительных выплат ответчику установлено не было. Таким образом, за указанный период ответчик неосновательно приобрел 931126 рублей 99 копеек.
Истец/ответчик Шабаев Р.Б. в судебном заседании поддержал основание заявленного иска пояснив, что признаёт расчёт среднего заработка в сумме 244745 рублей 80 копеек, представленный ОАО «Теплоэнергетический комплекс», и просил взыскать данную сумму. Встречный иск Шабаев Р.Б. не признал, пояснив, что с его стороны не было недобросовестности при получении заработной платы по контракту от Дата обезличена.2007 года за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года.
Представитель истца/ответчика Шабаева Р.Б. - Лейзерсон А.В. в судебном заседании поддержал иск Шабаева Р.Б. с учетом уточнения относительно требуемой к взысканию суммы, встречные исковые требования не признал, заявив о применении срока исковой давности, поскольку с момента заключения контракта от Дата обезличена.2007 года прошло более одного года.
Представитель ответчика/истца ОАО «Теплоэнергетический комплекс» Макаров С.А в судебном заседании исковые требования Шабаева Р.Б. признал частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указано, что сумма компенсации, предусмотренная ст.279 Трудовым кодексом РФ, должна быть рассчитана и выплачена истцу, исходя из правомерно начисленного и выплаченного ему заработка, то есть по контракту (трудовому договору) от Дата обезличена.2005 года в размере 244745 рублей 80 копеек. Поддержал встречное исковое заявление по основаниям, в нем изложенным. Не согласился с пропуском срока исковой давности, поскольку решение суда, которым контракт от Дата обезличена.2007 года был признан недействительным, вступило в законную силу Дата обезличена 2010 года.
Третье лицо - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Тверской области в судебное заседание представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск Шабаева Р.Б. подлежащим удовлетворению частично, встречный иск ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не подлежащим удовлетворению.
Согласно трудовой книжке, Шабаев Р.Б. был принят в ОАО «Теплоэнергетический комплекс» на должность генерального директора с Дата обезличена.2005 года.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Шабаев Р.Б. работал в ОАО «ТЭК» в должности генерального директора (руководителя) с Дата обезличена.2005 года по Дата обезличена.2009 года.
Дата обезличена 2005 года был заключен контракт (трудовой договор), который регулирует правоотношения между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. как генерального директора.
Также в материалах дела имеется контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007 года, заключенный между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в лице председателя Совета директоров ФИО и Шабаевым Р.Б.
Согласно решению Вышневолоцкого городского суда от Дата обезличена.2010 года, вступившего в законную силу Дата обезличена.2010 года (дата вынесения определения гражданской коллегией Тверского областного суда), контракт (трудовой договор), заключенный между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. Дата обезличена.2007 года, признан недействительным.
Таким образом, единственным документом, регулирующим правоотношения между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б, является контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2005 года.
Согласно записи Номер обезличен в трудовой книжке на имя Шабаев Р.Б. уволен с должности генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» Дата обезличена.2009 года по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, в связи с досрочным расторжением конракта (трудового договора) от Дата обезличена.2005 года.
Следовательно, именно контракт (трудовой договор) от 01.09.2005 года действовал на момент его увольнения Шабаева Р.Б. с должности генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс»
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Из трудового договора от Дата обезличена.2005 года видно, что Шабаев Р.Б. принят в ОАО «ТЭК» на должность генерального директора.
В соответствии со ст.278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Согласно выписке из протокола заседания Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2009 года, принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» Шабаева Р.Б. с Дата обезличена.2009 года.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что присутствовала на заседании Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» один раз, в ... 2004 года, когда избиралась в состав Совета директоров. На других заседаниях Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не присутствовала. Весной 2009 года ей принесли протоколы Совета директоров за три года для подписи, но подписать их она отказалась.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что в период с 2005 года по 2009 года входил в состав Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс», заседания которого созывались по необходимости, в основном заседания проходили в конце каждого года. На момент осени 2007 года в состав Совета директоров входила ФИО. О том, что в состав Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» входит ФИО1 узнал только во время судебного заседания, непосредственно на заседаниях совета директоров её не видел. На проходивших заседаниях Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» вопрос о дополнительных выплатах генеральному директору ставился. В ОАО «Теплоэнергетический комплекс» коллективным договором и Положением о премировании существовали различные надбавки, премии. Какую заработную плату получал Шабаев Р.Б. не знает.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что в период с 2002 год по 2009 год работа в ОАО «Теплоэнергетический комплекс» .... При начислении заработной платы за основу брали контракты, учитывали стаж работы, а также иные компенсационный выплаты. Решения о премировании и сверхнормативных выплатах принимал генеральный директор путём издания приказа. Не может пояснить, что входит в понятие сверхнормативные выплаты. В ОАО «Теплоэнергетический комплекс» ежегодно проводился аудит, нарушений в части начисления заработной платы не выявлены. В ОАО «Теплоэнергетический комплекс» был коллективный договор и Положение о премировании.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовым договором от Дата обезличена.2005 года условий о повышенной компенсации, выплачиваемой генеральному директору в связи с досрочным прекращением его полномочий не предусмотрено.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что трудовой договор с генеральным директором ОАО «ТЭК» Шабаевым Р.Б. был расторгнут на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ.
Со стороны Шабаева Р.Б. отсутствуют виновные действия.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2009 года № 922.
Согласно ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п.4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения).
Средний дневной заработок - это сумма выплаты заработной платы (за период с Дата обезличена.2009 года по Дата обезличена.2009 года) без учета выплат, предусмотренных п.5 Положения разделенная на количество фактически отработанных дней (за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года).
Таким образом, истцу должен быть выплачен средний заработок за период с Дата обезличена.2009 по Дата обезличена.2009 года (трехмесячный заработок с момента увольнения - Дата обезличена.2009 года).
Сумма компенсации - это средний дневной заработок умноженный на количество рабочих дней за период с Дата обезличена.2009 года по Дата обезличена.2009 года.
Согласно условиям контракта (трудового договора) от Дата обезличена.2005 года, а также расчетным листкам за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года, истцу была начислена заработная плата в размере 866022 рублей 89 копеек.
Согласно п.3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из материалов дела усматривается, что за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года Шабаевым Р.Б. фактически отработано 230 дней.
Таким образом, средний дневной заработок Шабаева Р.Б. за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года составляет 3765 рублей 32 копейки.
В период с Дата обезличена.2009 года по Дата обезличена.2009 года было 65 рабочих дней.
При определении размера компенсации, причитающейся при досрочном прекращении трудового договора с руководителем, суд применяет следующий расчет: 3765 руб. 32 коп. * 65 дн. = 244745 руб. 80 коп.
При разрешении исковых требований Шабаева Р.Б. суд принимает во внимание, что он согласился с расчётом, представленным ОАО «Теплоэнергетический комплекс», о чём представил соответствующее заявление.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Теплоэнерегтический комплекс» в пользу истца Шабаева Р.Б. в счёт выплаты при досрочном расторжении трудового договора 244745 рублей 80 копеек.
Что касается встречного требования ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о взыскании неосновательного обогащения в размере 931126 рублей 99 копеек, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении данного требования.
Суд обсуждает позицию стороны истца/ответчика Шабаева Р.Б. о применении срока исковой давности к требованию ОАО «Теплоэнергетический комплекс».
В силу п.1 ст.199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судами только по заявлению стороны в споре независимо от истечения срока исковой давности.
Суд учитывает, что требование ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о взыскании с Шабаева Р.Б. излишне выплаченной заработной платы как неосновательное обогащение вытекает из гражданско-правовых правоотношений.
В силу ст.196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Согласно п.1 ст.200 Гражданского кодекса РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Суд учитывает, что решения Вышневолоцкого городского суда Тверской области от Дата обезличена 2010 года, которым контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007 года признан недействительным, вступило в силу Дата обезличена 2010 года, после вынесения определения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда.
В этой связи суд полагает, что именно с Дата обезличена 2010 года ОАО «Теплоэнергетический комплекс» узнало о своих нарушенных правах.
Таким образом, срок исковой давности со стороны ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в части требования о взыскании с Шабаева Р.Б. заработной платы как неосновательного обогащения не пропущен.
Предъявляя встречный иск ОАО «Теплоэнергетический комплекс» ссылается на ст.ст.1102 и 1109 Гражданского кодекса РФ.
Согласно ч.1 ст.1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно ст.1109 Гражданского кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В обосновании своей позиции ОАО «Теплоэнергетический комплекс» указал, что со стороны Шабаева Р.Б. имеет место недобросовестность, поскольку он на момент заключения контракта (трудового договора) от Дата обезличена.2007 года состоял в должности генерального директора ОАО «ТЭК» и в силу своего должностного положения обязан знать положения устава, законодательства об акционерных обществах, в том числе регулирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с генеральным директором. Также Шабаев Р.Б. обязан был знать о невозможности заключения нового трудового договора до расторжения в установленном законом порядке ранее заключённого трудового договора по той же должности.
Однако суд не может согласиться с данными доводами ОАО «Теплоэнергетический комплекс».
Исходя из правого смыла приведенной в п.3 ст.1109 Гражданского кодекса РФ нормы, следует, что добросовестность поведения получателя заработной платы презюмируются, стало быть, потерпевший обязан доказать наличие недобросовестности для того, чтобы обратить получателя в приобретателя, а выплаченные суммы - в неосновательное обогащение.
Предполагаемое незнание уставных документов организации и действующего законодательство не свидетельствует о наличии недобросовестности в действиях Шабаева Р.Б.
При этом суд учитывает, что признанный недействительным контракт (трудовой договор) от Дата обезличена 2007 года представляет собой двухстороннее соглашение, в котором со стороны ОАО «Теплоэнергетический комплекс» его подписал председатель Совета директоров.
Заключение трудового договора предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не представил суду доказательства, подтверждающие наличие какой-либо договорённости между Шабаевым Р.Б. и председателем Совета директоров относительно заработной платы генерального директора в ущерб ОАО «Теплоэнергетический комплекс»
Также суд принимает во внимание, что контракт (трудовой договор) заключен Дата обезличена.2007 года, но признан недействительным только после вступления решения суда в законную силу - Дата обезличена 2010 года.
Таким образом, на момент получения оспариваемого неосновательного обогащения, которую ОАО «Теплоэнергетический комплекс» требует взыскать, отсутствовала какая-либо недобросовестность со стороны Шабаева Р.Б.
Расчётные листки за период с ... 2008 года по ... 2009 года не свидетельствуют о начислении Шабаеву Р.Б. заработной платы. Но не подтверждают наличие в его действиях недобросовестности в получении заработной платы.
Суд полагает, что ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не представил доказательств, подтверждающих недобросовестность действий со стороны Шабаева Р.Б. при начислении ему заработной платы за период с Дата обезличена.2008 года по Дата обезличена.2009 года.
В этой связи суд считает необходимым отказать ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в удовлетворении встречного иска.
Суд полагает также взыскать с ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в доход государства государственную пошлину в размере 18158 рублей 73 копеек, в том числе 5647 рублей 46 копеек исходя из размера удовлетворённого требования имущественного характера по первоначальному иску, и 12511 рублей 27 копеек исходя из размера подлежащей к уплате государственной пошлины по встречному иску, уплата которой была отсрочена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шабаева Р.Б. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнергетический комплекс» в пользу Шабаева Р.Б. в счёт компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора 244745 (Двести сорок четыре тысячи семьсот сорок пять) рублей 80 копеек.
В удовлетворении встречного открытого акционерного общества «Теплоэнергетический комплекс» к Шабаеву Р.Б. о взыскании излишне выплаченной заработной платы за период с 01.08.2008 года по 31.07.2009 года в размере 931126 рублей 99 копеек отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнергетический комплекс» в доход государства государственную пошлину в размере 5949 (Пять тысяч девятьсот сорок девять) рублей 45 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев