Дело №2 - 259/10
Решение
Именем Российской Федерации
«18» марта 2010 года г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Лобановой С.С.,
при секретаре Веселковой М.А.,
с участием истца (ответчика - по встречному иску) Шабаева Р.Б.,
представителя истца Лейзерсона А.В.,
представителей ответчиков ОАО «Теплоэнергетический комплекс» (истцов - по встречному иску) Штыкова Д.В. и Макарова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабаева Р.Б. к ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о взыскании компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора) за задержку выплаты компенсации и по иску ОАО «Теплоэнергетический комплекс» к Шабаеву Р.Б. о признании недействительным трудового договора от Дата обезличена 2007 года,
установил:
Шабаев Р.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о взыскании компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора), за задержку выплаты компенсации.
В обоснование иска указал о том, что Дата обезличена 2007 г. он был избран на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс». С ним был заключен контракт (трудовой договор) от Дата обезличена 2007 г. сроком на пять лет, то есть до Дата обезличена 2012 г., по условиям которого, в случае досрочного расторжения договора по инициативе общества, общество в десятидневный срок с момента расторжения контракта обязано выплатить генеральному директору все полагающиеся ему при увольнении выплаты и компенсации, предусмотренные настоящим контрактом и действующим законодательством РФ, а также в тридцатидневный срок - компенсацию упущенной выгоды в размере среднемесячного заработка за последние три месяца работы за каждый месяц периода до окончания срока действия контракта. Указанный контракт подписан председателем Совета директоров ФИО1 и заверен печатью общества в соответствии с п. З ст. 69 Ф3 «Об акционерных обществах» 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.
Дата обезличена 2009 г. Шабаев Р.Б. был ознакомлен под роспись с решением Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о досрочном прекращении его полномочий. Поскольку основания для виновного расторжения контракта отсутствуют, Шабаев Р.Б. считает, что работодатель обязан выплатить предусмотренную договором компенсацию. Дата обезличена 2009 года Шабаев Р.Б. обратился с заявлением о выплате компенсации к генеральному директору ОАО «Теплоэнергетический комплекс» ФИО2, однако получил отказ. В такой ситуации он вынужден обратиться в суд, просит взыскать с ответчика компенсацию в связи с расторжением контракта, исчисленную исходя из того, что период действия контракта до его окончания с Дата обезличена 2009 г. по Дата обезличена 2012 г. должен был составлять 37,4 месяца, а также с учетом среднемесячной заработной платы за три месяца, предшествовавших увольнению, всего в сумме 7 440 282,70 рублей. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за период с Дата обезличена 2009 г. по Дата обезличена 2009 г. в сумме 31104,05 рублей.
ОАО «Теплоэнергетический комплекс» обратилось в суд с иском, в котором просит контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007 года, заключенный между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. признать недействительным. В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в лице председателя Совета директоров ФИО1, с одной стороны, и Шабаевым Р.Б., с другой стороны, Дата обезличена.2007 был заключен контракт (трудовой договор), согласно которому Шабаев Р.Б. назначен на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» на основании решения Совета директоров Общества с Дата обезличена.2007. ОАО «Теплоэнергетический комплекс» считает, что данный контракт (трудовой договор) является недействительным в связи с тем, что он заключён с грубейшими нарушениями установленной законом и учредительными документами Общества процедуры. Действующее законодательство предусматривает специальный порядок заключения трудового договора с руководителем организации, в случае нарушения которого заключённый трудовой договор является недействительным. В силу п. З ст. 63 Ф3 «Об акционерных обществах», образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно п. 7 ст. 52 Устава ОАО «Теплоэнергетический комплекс», к компетенции Совета директоров Общества относится избрание генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий. Согласно положения ст. 55 Устава Общества, решения на заседании Совета директоров принимаются большинством голосов от присутствующих на заседании членов Совета директоров. На заседании Совета директоров Общества ведётся протокол. Протокол заседания Совета директоров Общества составляется не позднее 10 дней после его проведения и подписывается председательствующим на заседании секретарём Совета директоров Общества. К протоколу прилагаются все материалы по вопросам повестки дня заседания.
Таким образом, действующее законодательство и Устав ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в качестве обязательного условия заключения контракта (трудового договора) с Генеральным директором Общества предусматривает соблюдение процедуры принятия Советом директоров Общества соответствующего решения.
Между тем, заседание Совета директоров Общества Дата обезличена.2007 не проводилось, вопрос об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором ОАО «Теплоэнергетический комплекс» на этом заседании в повестку дня не вносился и не решался, что подтверждается следующими обстоятельствами:
1. Отсутствует протокол заседания Совета директоров Общества от Дата обезличена.2007, в котором отражено решение об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором и заключении с ним контракта (трудового договора).
2. Согласно протоколу заседания Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2005, решение об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором Общества принималось ранее - Дата обезличена.2005. До Дата обезличена.2007 трудовые отношения с Шабаевым Р.Б. не расторгались, следовательно, необходимости в заключении нового контракта (трудового договора) с Ответчиком Дата обезличена.2007 не имелось.
3. Согласно записи в трудовой книжке Шабаева Р.Б., последний был назначен на должность генерального директора Общества Дата обезличена.2005, а не Дата обезличена.2007.
4. Согласно решению единственного акционера ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2007, в Совет директоров Общества по состоянию на Дата обезличена.2007 входило пять человек, в том числе ФИО1, Шабаев Р.Б., ФИО3, ФИО4 и ФИО5. При этом ФИО5. и ФИО3 в заседании Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2007 и решении вопроса о назначении Шабаева Р.Б. на должность Генерального директора Общества участия не принимали. Шабаев Р.Б., как заинтересованное лицо также участия в решении данного вопроса принимать не мог.
Между тем, согласно абз. З п. З ст. 55 Устава ОАО «Теплоэнергетический комплекс», кворум для проведения заседания Совета директоров при решении вопросов, принимаемых простым большинством голосов членов Совета директоров, составляет не менее половины членов Совета директоров от числа всех избранных членов Совета директоров Общества, то есть в рассматриваемом случае кворум составляет не мене трёх членов.
Таким образом, в случае проведения Дата обезличена.2007 заседания Совета директоров общества и решении на нём вопроса об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором, в указанном заседании Совета директоров могло участвовать не более двух его членов (ФИО4 и ФИО1), что предопределяет недействительность любого принятого в таком составе решения. Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что решение Совета директоров Общества является элементом того юридического состава, который необходим для заключения трудового договора с Генеральным директором Общества, контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007, заключённый между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б., является недействительным и, как следствие, не порождающим каких- либо прав и обязанностей для сторон. Более того контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007 между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. был заключён в период действия трудового договора от Дата обезличена.2005, согласно которому Шабаев Р.Б. принимался на работу в ОАО «Теплоэнергетический комплекс» по той же должности, что противоречит действующему законодательству.
Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда, в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Шабаев Р.Б. был назначен на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» по срочному трудовому договору от Дата обезличена.2005, что подтверждается копией его трудовой книжки и протоколом заседания Совета директоров Общества от Дата обезличена.2005. До Дата обезличена.2007 трудовые отношения с Шабаевым Р.Б. расторгнуты не были, срок трудового договора от Дата обезличена.2005 не истёк.
Между тем, заключение нового трудового договора возможно только после прекращения действующего трудового договора по предусмотренным законам основаниям. Данный вывод позволяет считать трудовой договор от Дата обезличена.2007, заключённый между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б., недействительным.
В представленных Шабаевым Р.Б. возражениях относительно искового заявления ОАО «Теплоэнергетический комплекс» указано, что согласно п. 7 ст. 52 Устава ОАО «Теплоэнергетический комплекс» к компетенции Совета директоров общества относится избрание генерального директора, то есть вопрос об избрании Шабаева Р.Б. решался компетентным органом Советом директоров и нарушения закона о компетенции не допущено. Помимо этого изложенная ОАО «Теплоэнергетический комплекс» процедура оформления протокола Совета директоров не может влиять на недействительность контракта. В соответствии с п. 2 ст. 68 ФЗ «Об акционерных обществах» кворум для проведения заседания Совета директоров общества определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов Совета директоров. На заседании Дата обезличена 2007 года присутствовали: ФИО1, Шабаев Р.Б., ФИО3, ФИО4. Кворум для проведения заседания Совета директоров имелся, так в нем участвовало большинство членов Совета директоров. Он, Шабаев Р.Б., как заинтересованное лицо не мог участвовать только в голосовании по рассмотрению вопроса о заключении контракта (трудового договора.) ФИО1 в судебном заседании пояснила, что присутствующие на заседании члены Совета директоров голосовали единогласно за заключение контракта (трудового договора) При этом она пояснила, на заседании обсуждались условия контракта. Шабаев Р.Б. считает, что к показаниям ФИО3 о том, что он не помнит, проводилось ли заседание Совета директоров Дата обезличена.2007 года, необходимо относится критически, т.к. он менял свои показания и находится в служебной зависимости от ФИО2, являясь ... Тепловых сетей. Решение Совета директоров не оспаривалось единственным акционером и членами Совета директоров. ФИО1, являлась председателем Совета директоров, ее полномочия предусмотрены действующим законодательством.
В соответствии со ст. 14 ФЗ от 2 марта 2007 года № 26-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: состоять членом управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организации. В соответствии со ст. 39 Ф3 от 21 декабря 2001 г. 178-Ф3 «О приватизации государственного и муниципального имущества» представителями интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образованиях в органах управления и ревизионных комиссиях открытых акционерных обществ могут быть лица, замещающие соответственно государственные и муниципальные должности, а также иные лица.
Контракт (трудовой договор) заключенный Дата обезличена 2007 года, исполнялся сторонами. В течение этого срока он не был предметом оспаривания, соответствует требованиям трудового законодательства, содержит все существенные условия. В судебном заседании ФИО1 пояснила, в связи с чем был заключен новый контракт. На заседании Совета директоров Дата обезличена 2007 года было принято решение о прекращении контракта (трудового договора), который был заключен в 2005 году. Подлинный контракт 2005 года у Шабаева Р.Б. не сохранился, представленные ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и находящиеся в материалах дела два контракта от Дата обезличена 2005 года противоречат друг другу. В одном указан срок действия контракта, в другом нет. В одном из контрактов имеется подчистка. Подлинные экземпляры контрактов, ответчик по делу представить не может, поэтому невозможно проверить их подлинное содержание. В контракте от Дата обезличена 2007 года изменились существенные условия контракта, в части оплаты труда, премии и иных компенсаций, в том числе в связи с внесением изменений в ст. 279 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не оспаривается решение Совета директоров от Дата обезличена 2008 года, как оно не оспаривалось в установленный срок и акционером в лице администрации ... и обществом. Статья 63 Ф3 «Об акционерных обществах» определяет процедуру составления протокола общего собрания. Ни одна из указанных норм законодательства положенных в основание иска не содержит запрета и иных ограничений, которые являются нарушением при заключении контракта. Утверждение истца, что контракт 2005 года продолжает действовать, не подтвержден надлежащими доказательствами. У истца отсутствует подлинный контракт 2005 года, а представлены две разные по содержанию копии. Таким образом, заседание Совета директоров проведено в соответствии с требования Ф3 «Об акционерных обществах». Кворум на заседании имелся, было принято решение о прекращении по соглашению сторон контракта 2005 года и заключению контракта 2007 года. Сохранность протокола заседания Совета директоров от Дата обезличена2008 года лежит на обществе.
В представленных ОАО «Теплоэнергетический комплекс» возражениях относительно искового заявления указано, что контракт (трудовой договор) между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. от Дата обезличена2007 является недействительным, так как заключён с грубейшими нарушениями, установленными законом и учредительными документами Общества процедуры, не порождает каких-либо прав и обязанностей для сторон и, как следствие, неправомерно положен в основу заявленных требований истца. Действующее законодательство предусматривает специальный порядок заключения трудового договора с руководителем организации, в случае нарушения которого заключённый трудовой договор является недействительным. Согласно положениям Устава Общества, решения на заседании Совета директоров принимаются большинством голосов от присутствующих на заседании членов Совета директоров. На заседании Совета директоров Общества ведётся протокол. Таким образом, действующее законодательство и Устав ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в качестве обязательного условия заключения контракта (трудового договора) с генеральным директором Общества предусматривает соблюдение процедуры принятия Советом директоров Общества соответствующего решения. Между тем, заседание Совета директоров Общества Дата обезличена2007 не проводилось, вопрос об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором ОАО «Теплоэнергетический комплекс» на этом заседании в повестку дня не вносился и не решался, так как отсутствует протокол заседания Совета директоров Общества от Дата обезличена.2007, в котором отражено решение об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором и заключении с ним контракта (трудового договора). Помимо этого, согласно протоколу заседания Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2005, решение об избрании Шабаева Р.Б. Генеральным директором Общества принималось ранее - Дата обезличена.2005, до Дата обезличена.2007 трудовые отношения с Шабаевым Р.Б. не расторгались, следовательно, необходимости в заключении нового контракта (трудового договора) с ответчиком Дата обезличена2007 не имелось. Более того, заключение нового трудового договора возможно только после прекращения действующего трудового договора по предусмотренным законам основаниям, в противном случае, более поздний трудовой договор является недействительным. Согласно решению единственного акционера ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2007, в Совет директоров Общества по состоянию на Дата обезличена.2007 входило пять человек, в том числе ФИО1, Шабаев Р.Б., ФИО3, ФИО4 и ФИО5. Однако ФИО5 и ФИО3 в заседании Совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2007 и решении вопроса о назначении Шабаева Р.Б. на должность Генерального директора Общества участия не принимали. Шабаев Р.Б. как заинтересованное лицо участия в решении данного вопроса принимать не мог. ФИО1 являлась муниципальным служащим и, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 14 Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», не имела права состоять членом органа управления коммерческой организации. Между тем, согласно абз. 3 п. 3 ст. 55 Устава ОАО «Теплоэнергетический комплекс», кворум для проведения заседания Совета директоров при решении вопросов, принимаемых простым большинством голосов членов Совета директоров, составляет не менее половины членов Совета директоров от числа всех избранных членов Совета директоров Общества, то есть в рассматриваемом случае кворум составляет не мене трёх членов. Таким образом, в случае проведения Дата обезличена.2007 заседания Совета директоров общества и решении на нем вопроса об избрании Шабаева Р.Б. генеральным директором, в указанном заседании Совета директоров мог участвовать только один член Совета (ФИО4), что предопределяет недействительность любого принятого в таком составе решения. Указанные факты свидетельствуют о том, что решение Совета директоров от Дата обезличена.2007 о назначении Шабаева Р.Б. на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и установлении ему компенсации, предусмотренной п. 6.3 контракта (трудового договора) от Дата обезличена.2007, вообще не принималось. Кроме того, согласно записи в трудовой книжке Шабаева Р.Б., последний был назначен на должность генерального директора Общества Дата обезличена.2005, а не Дата обезличена.2007. Согласно записи в трудовой книжке от Дата обезличена.2009, Шабаев Р.Б. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора от Дата обезличена.2005. Контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2005 содержал совсем другие условия о компенсационных выплатах в случае досрочного его расторжения. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленного требования Шабаева Р.Б. о взыскании с ОАО «Теплоэнергетический комплекс» компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора) не имеется.
Следовательно, срок полномочий Шабаева Р.Б. как генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» истек Дата обезличена.2010. Контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007, заключённый между истцом и ответчиком, не может рассматриваться в отрыве от контракта, который был заключён при приёме Шабаева Р.Б. на работу в 2005 году. Заключение нового контракта (трудового договора) возможно только после прекращения действующего контракта (трудового договора) по предусмотренным законом основаниям.
В период действия контракта (трудового договора) он может быть лишь изменён, поэтому контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007 (в случае отклонения судом доводов ответчика о недействительности данного трудового договора) можно расценивать исключительно как дополнительное соглашение к основному контракту (трудовому договору), действовавшему по состоянию на Дата обезличена.2007. Указанным дополнительным соглашением действие основного контракта (трудового договора) от Дата обезличена.2005 на срок, превышающий пять лет, продлено быть не могло, так как это противоречит императивным положениям п. 1 ч. 2 ст. 58 ТК РФ, и такое дополнительное соглашение должно быть признано недействительным.
В судебном заседании истец Шабаев Р.Б. и его представитель Лейзерсон А.В. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, иск ОАО «Теплоэнергетический комплекс» не признали по основаниям, изложенным в возражениях, пояснив, что контракт, заключенный в 2005 году был прекращен по соглашению сторон. Протокола общего собрания совета директоров и подлинника трудового договора (контракта) от 2007 года у Шабаева Р.Б. не имеется. Поскольку в материалах дела имеется два контракта от Дата обезличена 2005 года, подлинным контрактом следует считать копию поступившую из прокуратуры, заверенную следователем.
Представители ОАО «Теплоэнергетический комплекс» Штыков Д.В. и Макаров С.А иск поддержали по основаниям, изложенным в иске, иск Шабаева Р.Б. не признали по основаниям, изложенным в возражениях, пояснив, что истец был назначен на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в 2005 году, с ним был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, что подтверждается записью в его личной карточке и в трудовой книжке. Протокол заседания Совета директоров общества от Дата обезличена 2007 г., на котором, по утверждению Шабаева Р.Б., было принято решение о заключении спорного контракта, суду представлен не был. Более того на момент заключения оспариваемого договора не истек срок действия трудового договора от Дата обезличена 2005 года и Шабаевым Р.Б. не был доказан факт расторжения трудового договора от Дата обезличена.2005 года. Также указали на то обстоятельство, что Шабаев был принят генеральным директором ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в 2005 году, в связи с этим отсутствовала необходимость заключать с Шабаевым Р.Б. трудовой договор (контракт) в 2007 году. Контракт, заключенный в 2005 году не содержит условий о выплате повышенной компенсации. Так же полагают, что поскольку Шабаев не представил суду контракт 2005 года, следует исходить из положений контракта, копию которого представил следователь прокуратуры по запросу суда. Контракт 2007 года следует признать недействительным по тому основанию, что он не был фактически заключен
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в мае 2004 года она была избрана в состав совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс». В июле 2004 года она перешла на другую должность, на заседаниях совета директоров никогда не присутствовала и не знала о принятых в ходе их проведения решениях. Также она не принимала участия в обсуждении вопроса о заключении между Шабаевым Р.Б. и ОАО «Теплоэнергетический комплекс» трудового договора от Дата обезличена.2007 года, протоколов собрания совета директоров не видела.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что состоял в совете директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» с 2005 по 2009 год. Он знает Шабаева Р.Б. с момента начала его трудовой деятельности в ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в должности .... В 2005 году свидетель участвовал на заседании совета директоров, в ходе которого Шабаев Р.Б. был назначен на должность генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс». О расторжении трудового договора от 2005 года и заключении в 2007 году другого договора свидетелю неизвестно. При этом пояснил, что в обсуждении вопроса о выплате Шабаеву Р.Б. в случае досрочного прекращения договора компенсационных выплат он не принимал участие.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что трудовой договор от 2005 года между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б. был заключен на неопределенный срок, с жесткими условиями. В 2007 году, после того, как Шабаев отработал 2 года в должности генерального директора ОАО «Теплоэнергетический комплекс», по инициативе сторон был проведен совет директоров, где решили заключить трудовой контракт на других условиях оплаты труда. Контракт от 2005 года был расторгнут по соглашению сторон. Решение о заключении трудового договора от Дата обезличена.2007 года было принято на совете директоров, в составе которых присутствовали: она - ФИО1, ФИО3, Шабаев Р.Б., ФИО4. Изначально на совете директоров обсуждался вопрос о заключении дополнительного соглашения, потом было решено расторгнуть договор от Дата обезличена.2005 года и заключить договор на других условиях. Также обсуждался вопрос о выплатах. Свидетель полагает, что имела право являться членом совета директоров, поскольку она представляла интересы Администрации ....
Свидетель ФИО6, работающая бухгалтером в ОАО «Теплоэнергетический комплекс» в судебном заседании пояснила, что начисления по оплате труда Шабаеву Р.Б. до Дата обезличена.2007 года производились согласно трудовому договору от Дата обезличена.2005 года, а с Дата обезличена 2007 года - согласно представленному Шабаевым Р.Б. трудовому договору от Дата обезличена 2007 года. Договор от Дата обезличена.2007 года отличался от предыдущего договора размером премии, оклада и других выплат. Где находятся контракт 2005 года и 2007 года, она пояснить не может
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, их представителей, свидетелей, суд полагает необходимым удовлетворить требования ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и отказать в удовлетворении требований Шабаева Р.Б.
Из материалов дела усматривается представленная Шабаевым Р.Б. копия контракта (трудового договора), заключенного Дата обезличена 2007 года Акционерным обществом «ТЭК» в лице председателя Совета директоров с генеральным директором Шабаевым Р.Б. (л.д. 7-10).
Истец полагает, что нарушение его прав и интересов выразилось в невыплате предусмотренных п. 6.3 указанного договора компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора) и процентов за задержку выплаты компенсации. Предметом контракта от Дата обезличена.2007 года являлось назначение на должность генерального директора общества на основании решения Совета Директоров Общества (Протокол от Дата обезличена 2007 года). Однако протокол решения Совета Директоров общества от Дата обезличена 2007 года и подлинник трудового договора от Дата обезличена.2007 года Шабаев Р.Б. суду не представил.
Материалами дела (л.д. 23 - копия трудовой книжки,л.д. 21-22 - копия личной карточки работника,л.д. 37 - протокол заседания директоров Номер обезличен от Дата обезличена.2005 года) установлено, что Шабаев Р.Б. назначен генеральным директором ОАО «Теплоэнергетический комплекс» с Дата обезличена 2005 года. В материалах дела имеются копии протокола Номер обезличен заседания совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена.2005 года (л.д. 37) и контракта (трудового договора), заключенного Дата обезличена 2005 года Акционерным обществом «ТЭК» в лице председателя Совета директоров с генеральным директором Шабаевым Р.Б. (л.д. 32-35). При этом факт заключения в 2005 году, при назначении на должность генерального директора, договора Шабаевым Р.Б. не оспаривался. Согласно ст. 6 договора от Дата обезличена.2005 года генеральный директор избирается советом директоров на пять лет, то есть срок действия договора предусмотрен до Дата обезличена.2010 года. При этом контракт от Дата обезличена.2007 г. был заключен через 2 года после вступления Шабаева Р.Б. в должность генерального директора. В связи с данными обстоятельствами заключение нового контракта, в данном случае - от Дата обезличена.2007 года, было бы правомерно только после прекращения действующего контракта.
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 73 Кодекса).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
Контракт, заключенный Дата обезличена.2005 года содержит совсем иные условия о компенсационных выплатах в случае досрочного его расторжения.
Согласно записи в трудовой книжке от Дата обезличена.2009, Шабаев Р.Б. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора от Дата обезличена.2005 года, а не от Дата обезличена.2007 года.
Каких-либо сведений о расторжении, изменении или прекращении действия договора от Дата обезличена.2005 года из материалов дела не усматривается. В связи с этим доводы Шабаева Р.Б. о том, что при заключении трудового договора от Дата обезличена.2007 года было принято решение о прекращении по соглашению сторон контракта 2005 года, суд считает неподтвержденными представленными доказательствами и необоснованными.
Согласно сообщению Комитета по управлению имуществом города ... (л.д. 38) в течение 2007 года совет директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» осуществлял свои полномочия в составе, утвержденном Решениями единственного акционера от Дата обезличена 2006 года и Дата обезличена 2007 года, протокол заседания совета директоров ОАО «Теплоэнергетический комплекс» от Дата обезличена 2007 года не представлялся единственному акционеру ОАО «Теплоэнергетический комплекс».
Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что решение совета директоров общества от Дата обезличена 2007 года и установлении компенсации, предусмотренной п. 6.3 контракта от Дата обезличена.2007 года не принималось.
Суд также полагает, что ОАО «Теплоэнергетический комплекс» обоснованно оспаривает действительность контракта от Дата обезличена.2007 г., поскольку в материалах дела отсутствует подлинник контракта и протокол заседания Совета директоров общества от Дата обезличена 2007 года, на который имеется ссылка в указанном контракте.
Исходя из смысла ст. 84 ТК РФ заключенный трудовой договор, изначально противоречащий федеральным законам, иным нормативным правовым актам РФ, свидетельствует о его недействительности трудового с момента его заключения.
В данном случае, удовлетворяя требования о признании договора недействительным, суд исходит из того, что в данное требование ОАО «ТЭК» вкладывает такое понятие как прекращение трудового договора
Поскольку решение Совета директоров Общества, которое не было представлено суду, является основанием для заключения трудового договора с генеральным директором Общества, контракт (трудовой договор) от Дата обезличена.2007, заключённый между ОАО «Теплоэнергетический комплекс» и Шабаевым Р.Б., является недействительным и, как следствие, не порождает каких-либо прав и обязанностей для сторон. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленного требования Шабаева Р.Б. о взыскании с ОАО «Теплоэнергетический комплекс» компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора) от Дата обезличена.2007 года не имеется, а исковые требования ОАО «Теплоэнергетический комплекс» о признании недействительным контракта (трудового договора), заключенного Дата обезличена.2007 года между сторонами по делу подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Шабаева Р.Б. о взыскании с ОАО «Теплоэнергетический комплекс» компенсации за досрочное расторжение контракта (трудового договора) за задержку выплаты компенсации отказать.
Встречные исковые требования ОАО «Теплоэнергетический комплекс» удовлетворить.
Признать недействительным контракт (трудовой договор) от Дата обезличена 2007 года, заключенный между Акционерным обществом «ТЭК» в лице председателя Совета директоров с генеральным директором Шабаевым Р.Б..
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий С.С.Лобанова