Дело №2-593/10
Решение
Именем Российской Федерации
«23» апреля 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Варицкой С.В.,
при секретаре Обрядовой Е.А.,
с участием представителя истца Конатовского А.Е.,
представителя ответчика Стекольщиковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Л.П. к закрытому акционерному обществу «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Семенова Л.П. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с <дата> 2007 года она работала в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <дата> 2009 года уволена по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения ей не была выплачена заработная плата, задолженность на настоящее время составляет 28000 рублей. Однако данная сумма до настоящего времени не выплачена, истец просит взыскать её с ответчика, а также 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку чтобы обеспечить семью ей приходилось брать деньги в долг.
В судебном заседании представитель истца Конатовский А.Е. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Семеновой Л.П. задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия на период трудоустройства в общей сумме 20078 рублей 08 копеек, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда и 1000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика ЗАО «Тверская керамика» Стекольщикова В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями в части задолженности по выплате выходного пособия согласилась. Исковые требования о компенсации морального вреда считает завышенными и необоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих факт причинения работодателем Семеновой Л.П. физических или нравственных страданий в результате задержки выплаты выходного пособия, истцом не представлено. В связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании 30000 рублей в счет компенсации морального вреда просит отказать.
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Суд в судебном заседании установил, что с <дата> 2007 года Семенова Л.П. работала в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <дата> 2009 года уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата работников (копия трудовой книжки - л.д.7).
Задолженность ЗАО «Тверская керамика» перед истцом по выплатам за декабрь 2009 года и январь 2010 года по состоянию на 22 апреля 2010 года составляет 20078 рублей 08 копеек (копия расчетного листка - л.д.19, справка о задолженности - л.д.18).
Имеющаяся задолженность образовалась в связи с отсутствием у предприятия денежных средств (определение Арбитражного суда Тверской области, справка филиала АК СБ РФ (ОАО) Вышневолоцкое отделение №2593 (л.д.16-17).
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца начисленные работодателем и подлежащие выплате работнику денежные средства в сумме 20078 рублей 08 копеек. Поскольку истцу указанные денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, истец имеет право требовать компенсации морального вреда. Определяя её размер, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем суд взыскивает с ответчика государственную пошлину 1002 рубля 34 копейки.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца 1000 рублей, затраченные на оплату услуг представителя (квитанция - л.д.13).
На основании ст.ст.151, 1099 Гражданского Кодекса РФ, ст.ст.140, 142, 178, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Семеновой Л.П. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» расчетный счет <№> в Тверском ОСБ 8607, Вышневолоцкий филиал №2593, БИК <№>, кор/счет <№>, в пользу Семеновой Л.П. задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в сумме 20078 (двадцать тысяч семьдесят восемь) рублей 08 копеек, 500 (пятьсот) рублей в счет компенсации морального вреда, 1000 (одна тысяча) рублей в счет оплаты услуг представителя.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» государственную пошлину в сумме 1002 (одна тысяча два) рубля 34 копейки.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Варицкая