Дело №2-168/10
Решение
Именем Российской Федерации
«26» февраля 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Варицкой С.В.,
при секретаре Обрядовой Е.А.,
с участием истца Бибикова И.В.,
представителя истца Конатовского А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бибикова И.В. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Бибиков И.В. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> 2007 года он работал в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <дата> 2009 года уволен по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения ему полагалась к выплате заработная плата за ноябрь 8492 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 24949 рублей 54 копейки, выходное пособие 10414 рублей 80 копеек за ноябрь и 22000 рублей за декабрь, что составляет в общей сложности 61639 рублей 34 копейки. Однако данная сумма до настоящего времени не выплачена, истец просит взыскать её с ответчика, а также 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку чтобы обеспечить семью ему приходилось брать деньги в долг. Кроме того, ответчик просит взыскать с ЗАО «Тверская керамика» 1000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя.
В судебном заседании истец Бибиков И.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия на период трудоустройства в общей сумме 41999 рублей 14 копеек, 500 рублей в счет компенсации морального вреда и 1000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
Представитель истца Конатовский А.Е. в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика - ЗАО «Тверская керамика» Стекольщикова В.А. в судебном заседании с иском согласилась.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Суд в судебном заседании установил, что с <дата> 2007 года Бибиков И.В. работал в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <дата> 2009 года уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата работников (копия трудовой книжки - л.д.6).
Задолженность ЗАО «Тверская керамика» перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и другим выплатам по состоянию на 25 февраля 2010 года составила 41999 рублей 14 копеек (копия расчетного листка - л.д.28, справка о задолженности - л.д.29).
Имеющаяся задолженность образовалась в связи с отсутствием у предприятия денежных средств (определение Арбитражного суда Тверской области, справка филиала АК СБ РФ (ОАО) Вышневолоцкое отделение №2593, список документов картотеки (л.д.17-19).
Таким образом, ответчиком было допущено нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, данный факт работодателем не оспаривается.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму начисленных работодателем и подлежащих выплате работнику денежных средств 41999 рублей 14 копеек. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата в установленный законом срок, истец имеет право требовать компенсации морального вреда. Определяя её размер, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в 1459 рублей 97 копеек, исчисляя данную сумму в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ в редакции, действующей на момент предъявления искового заявления в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца 1000 рублей, затраченные на оплату услуг представителя (копия квитанции - л.д.22).
На основании ст.ст.151, 1099 Гражданского Кодекса РФ, ст.ст.140, 142, 178, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Бибикова И.В. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» расчетный счет <№> в Тверском ОСБ 8607, Вышневолоцкий филиал №2593, БИК <№>, кор/счет <№>, в пользу Бибикова И.В. задолженность по заработной плате в сумме 41999 (сорок одна тысяча девятьсот девяносто девять) рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» государственную пошлину в сумме 1459 рублей 97 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Варицкая