Дело №2-59/10
Решение
Именем Российской Федерации
«27» января 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Варицкой С.В.,
при секретаре Обрядовой Е.А.,
с участием истца Шепелева Д.А.,
представителя истца Дорофеевой Ю.В.,
представителя ответчика Стекольщиковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепелева Д.А. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Шепелев Д.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с <Дата обезличена> 2008 года он работал в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <Дата обезличена> 2009 года уволен по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения ему полагалась к выплате заработная плата за ноябрь 7509 рублей 22 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 16188 рублей 24 копейки и выходное пособие 20578 рублей 56 копеек, что составляет в общей сложности 41455 рублей 02 копейки. Однако данная сумма до настоящего времени не выплачена, истец просит взыскать её с ответчика, а также 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку чтобы обеспечить семью ему приходилось брать деньги в долг. Кроме того, ответчик просит взыскать с ЗАО «Тверская керамика» 1000 рублей, затраченных им на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец Шепелев Д.А. уточнил исковые требования - просил взыскать с ответчика подлежащую выплате сумму заработной платы 57559 рублей 98 копеек с учетом выходного пособия на период трудоустройства за декабрь и 500 рублей в счет расходов по оплате услуг представителя.
Представитель истца Дорофеева Ю.В. в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика - ЗАО «Тверская керамика» Стекольщикова В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями в части задолженности по заработной плате и оплаты расходов услуг представителя согласилась и пояснила, что заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена работникам в полном объеме в связи с тяжелым финансовым положением предприятия и отсутствием на счетах денежных средств. Исковые требования о компенсации морального вреда считает завышенными и необоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих факт причинения работодателем Шепелеву Д.А. физических или нравственных страданий в результате задержки выплаты заработной платы, стороной истца не представлено. В удовлетворении исковых требований о взыскании 30000 рублей в счет компенсации морального вреда просила отказать.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Суд в судебном заседании установил, что с <Дата обезличена> 2008 года Шепелев Д.А. работал в ЗАО «Тверская керамика» в должности <данные изъяты>, <Дата обезличена> 2009 года уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению численности или штата работников (копия трудовой книжки -л.д.6).
Задолженность по выплате заработной платы истцу по состоянию на <Дата обезличена> ноября 2009 года составила 41455 рублей 02 копейки (копия расчетного листка -л.д.7). В настоящее время выплате в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 57559 рублей 98 копеек с учетом выходного пособия на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка за декабрь 2009 года (расчетный листок -л.д.18).
Имеющаяся задолженность по заработной плате образовалась в связи с отсутствием на счетах предприятия денежных средств (определение Арбитражного суда Тверской области, справка филиала АК СБ РФ (ОАО) Вышневолоцкое отделение №2593, список документов картотеки л.д.22-24).
На иждивении истца находятся двое малолетних детей (копии свидетельств о рождении -л.д.19-20).
Таким образом, ответчиком было допущено нарушение установленного трудовым законодательством порядка увольнения, а именно - положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Факт допущенного нарушения работодателем не оспаривается.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно положению, изложенному в статье 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе взыскать с работодателя по требованию работника компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму начисленных работодателем и подлежащих выплате работнику денежных средств 57559 рублей 98 копеек. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата в установленный законом срок, истец имеет право требовать компенсации морального вреда. Определяя её размер, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца 500 рублей, затраченные на оплату услуг представителя (копия квитанции -л.д.21).
На основании ст.ст.151, 1099 Гражданского Кодекса РФ, ст.ст.140, 142, 237, 394 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Шепелева Д.А. к ЗАО «Тверская керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» расчетный счет <Номер обезличен> в Тверском ОСБ 8607, Вышневолоцкий филиал №2593, БИК <Номер обезличен>, кор/счет <Номер обезличен> в пользу Шепелева Д.А. задолженность по заработной плате в сумме 57559 (пятьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 98 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 500 (пятьсот) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Тверская керамика» государственную пошлину в сумме 1851 рубль 20 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Варицкая