Дело № 2 - 1424/10
Решение
Именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием представителя ответчика Глушенковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 01 сентября 2010 года гражданское дело по иску
Питерской Л.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Логимат» о взыскании выплат при увольнении и компенсации за задержку выплат при увольнении,
установил:Питерская Л.К. обратилась в суд с иском к ООО «Логимат», в котором просит взыскать с ответчика 19545 рублей в счет невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку расчёта перед ней.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в ООО «Логимат» в должности ... с 17.12.2009 года по 30.04.2010 года; истец была вынуждена уволиться, поскольку ей несвоевременно выплачивалась заработная плата. С момента увольнения по настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.
Истец в судебное заседание не явилась, по средствам телефонной связи ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 17699 рублей 72 копеек.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Из приказа о приеме на работу и записки-расчета при прекращении трудового договора с работником видно, что Питерская Л.К. работала в ООО «Логимат» в должности ... с 17.12.2009 года по 30.04.2010 года.
Из трудового договора Номер обезличен от 17.12.2009 года усматривается, что Питерской Л.К. установлена заработная плата в размере 30000 рублей.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Питерская Л.К. работала в ООО «Логимат» в должности ... с 17.12.2009 года по 30.04.2010 года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, в период с 30.04.2010 года (день увольнения) по день предъявления иска истец не получила причитающихся ей выплат при увольнении.
Из расчетного счета и карточки, что задолженность ответчика перед истцом составляет 17699 рублей 72 копейки.
Учитывая, что имеются нарушения по выплате причитающихся денежных средств истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 17699 рублей 72 копейки в счёт задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на получение от ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд использует следующий расчет:
Неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы рассчитывается с 17699 рублей 72 копеек.
Ставка рефинансирования ЦБРФ с 01.05.2010 г. по 31.05.2010 г. составляла 8%; с 01.06.2010 г. по 01.09.2010 г. - 7,75%.
Суд использует следующий расчет.
Итого: 658 рублей 53 копейки.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 658 рублей 53 копеек.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 734 рублей 33 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логимат», ИНН ..., в пользу Питерской Л.К. 17699 (Семнадцать тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 72 копейки в счёт выплат при увольнении, 658 (Шестьсот пятьдесят восемь) рублей 53 копейки в счёт компенсации за задержку выплат при увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логимат», ИНН ..., государственную пошлину в размере 734 (Семьсот тридцать четыре) рублей 33 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев