Об изменении формулировки увольнения и взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2 - 2401/10

Решение

Именем Российской Федерации

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Крылове А.М.,

с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Лебедевой Е.А.,

истца Куприянова Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 23 декабря 2010 года гражданское дело по иску

Куприянова Ф.А. к государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» об изменении формулировки увольнения и взыскании задолженности по заработной плате,

Куприянов Ф.А. обратился в суд с иском к ГУП Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз», в котором просит восстановить его на работе в прежней должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59693 рублей 40 копеек и обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работал у ответчика с <дата> 2008 года в должности <данные изъяты> и <дата> 2010 года был уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку до увольнения ему предлагали уйти по собственному желанию, от чего истец отказался; на истца без основания писались докладные, накладывались взыскания. Кроме того, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, август и сентябрь.

Определением суда от 23 декабря 2010 года принят отказ истца от иска в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанной части производство по делу прекращено.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил изменить формулировку увольнения с п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на п.3 ст.77 (по инициативе работника) и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

От ответчика в лице конкурсного управляющего Сафарова А.Р. в суд поступило сообщение о том, что он не возражает против изменения формулировки увольнения Куприянова Ф.А. с «расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.5 ст.81 ТК РФ) на «уволен по п.3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника» без выплат Куприянову Ф.А. среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ранее от ответчика поступили возражения относительно восстановления истца на работе по причине пропуска срока исковой давности. Против взыскания задолженности по заработной плате возражения не поступали.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым изменить формулировку увольнения и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, суд считает, что иск следует удовлетворить в части изменения формулировке увольнения и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Из трудовой книжки видно, что Куприянов Ф.А. работал с <дата>.2008 года в ГУП Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» в должности <данные изъяты>, уволен - <дата>.2010 года.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) видно, что Куприянов Ф.А. <дата>.2010 года уволен с занимаемой должности по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Возникший спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.

В силу ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ГУП Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке <№> от <дата>.2010 года, выданной ГУП Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз», предприятие имеет задолженность по заработной плате перед Куприяновым Ф.А. в размере 59693 рублей 40 копеек, в том числе: за январь - 10099 руб.; за февраль - 5634 руб. 31 коп.; за март - 5331 руб. 15 коп.; за август - 10094 руб.; за сентябрь - 27634 руб. 94 коп.

Судом установлено, что в период с <дата>.2010 года (день увольнения) по настоящее время истец не получил причитающиеся ему выплаты по заработной плате на сумму 59693 рубля 40 копеек.

Суд учитывает, что ответчик не оспаривает задолженность по заработной плате.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 59693 рублей 40 копеек.

Относительно вопроса об изменении формулировки увольнения, суд учитывает, что ответчик не возражает против изменения формулировки увольнения истца с расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.5 ст.81 ТК РФ) на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что расценивается судом как признания требования в данной части.

Суд принимает согласие ответчика на изменение формулировки увольнения.

В соответствии с ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В этой связи суд считает необходимым изменить формулировку увольнения истца, указав вместо увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1990 рублей 80 копеек исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить формулировку увольнения Куприянова Ф.А. из государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз», указав вместо увольнения по пункту 5 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз», ОГРН <данные изъяты>, в пользу Куприянова Ф.А. задолженность по заработной плате в размере 59693 (Пятьдесят девять тысяч шестьсот девяносто три) рублей 40 копеек.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз», ОГРН <данные изъяты>, государственную пошлину в размере 1990 (Одна тысяча девятьсот девяносто) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.