Дело №2-2301/10
Решение
Именем Российской Федерации
«14» декабря 2010 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Варицкой С.В.,
при секретаре Сумбаевой Е.А.,
истца Абросимова Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда,
установил:
Абросимов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Ток-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>, <дата> 2010 года был уволен по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана ему в день увольнения, но расчет по заработной плате произведен не был. Начисленная и подлежащая выплате заработная плата за май 2010 года составляет 12460 рублей 80 копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности по выплате заработной платы, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец Абросимов Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнив, что просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплат в сумме 627 рублей 71 копейка. Вследствие несвоевременной выплаты заработной платы нарушаются его трудовые права, образовалась задолженность по ссуде.
Представитель ответчика ООО «Ток-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, возражений против удовлетворения исковых требований не поступило.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По указанию ЦБР от 31 мая 2010 года №2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Абросимов Е.В. с <дата> 2008 года работал в ООО «Ток-Сервис» в должности <данные изъяты>, <дата> 2010 года уволен в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д.7-9).
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 12460 рублей 80 копеек (справка - л.д.10).
При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца суммуначисленных работодателем и подлежащих выплате работнику денежных средств 12460 рублей 80 копеек.
Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплат, исчисленных исходя из размера одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы. Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на дату рассмотрения дела сумма денежной компенсации в соответствии с расчетом составляет 627 рублей 71 копейка:
Сумма задолженности | Период | Количество дней | Ставка рефинансирования | Коэффициент | Сумма |
12460,8 | с <дата> по 14.12.2010 г | 195 | 7,75 | 0,000258333 | 627,71 |
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленный законом срок, истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Определяя её размер, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 723 рубля 54 копейки.
На основании ст.ст.140, 142, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Абросимова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ток-Сервис», в пользу Абросимова Е.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 12460 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 80 копеек, проценты за нарушение срока выплат в сумме 627 (шестьсот двадцать семь) рублей 71 копейка, и 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Ток-Сервис» государственную пошлину в сумме 723 (семьсот двадцать три) рубля 54 копейки.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Варицкая