Дело № 2-130/11 Решение Именем Российской Федерации 22 февраля 2011 года Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Сураевой Е.В., при секретаре Смирновой Е.С., с участием истца Разрезовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разрезовой Л.А. к Государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Разрезова Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» (далее ГУП «Вышневолоцкий лесхоз») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16070 рублей 45 копеек и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» с <дата> в должности <данные изъяты> и выполняла работу по <данные изъяты>. За период январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на <дата> ноября 2010 года составляет 16070 рублей 45 копеек. Истец Разрезова Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика - конкурсный управляющий ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из трудовой книжки следует, что Разрезова Л.А. в период с <дата> по <дата> работала в ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» <данные изъяты>. Согласно справке ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» задолженность по заработной плате Разрезовой Л.А. по состоянию на <дата> ноября 2010 года составляет 16070 рублей 45 копеек, в том числе за январь - 1069 рублей, за февраль - 2923 рубля 87 копеек, за март - 2694 рубля 50 копеек, за апрель - 2762 рубля 20 копеек, за июнь - 624 рубля 85 копеек, за июль - 175 рублей 66 копеек, за сентябрь - 2588 рублей, за октябрь - 3232 рубля 37 копеек. Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Принимая во внимание данные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 842 рубля 82 копейки. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Разрезовой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» в пользу Разрезовой Л.А. заработную плату в сумме 16070 (Шестнадцать тысяч семьдесят) рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» государственную пошлину в сумме 842 (Восемьсот сорок два) рубля 82 копейки. Решение может быть обжаловано в кассационном порядкев Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Е.В. Сураева