Дело №2-366/11 Решение Именем Российской Федерации «07» апреля 2011 года г. Вышний Волочек Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Лобановой С.С., при секретаре Веселковой М.А., с участием истца Хохлова С.Н., представителя ответчика Шабаева Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова С.Н. к ООО «Ток-сервис» о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, установил: Хохлов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ток-сервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> февраля 2008 года по ноябрь 2010 года Хохлов С.Н. работал в ООО «Ток-сервис». При увольнении Хохлова С.Н. по собственному желанию ему не выплатили заработную плату. В настоящее время задолженность составляет 27943 рубля 79 копеек. Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере 25000 рублей, поскольку работа в ООО «Ток-сервис» являлась его единственным источником дохода, в связи с чем ему приходилось занимать деньги в долг. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика моральный вред в указанном размере. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что задержка выплаты заработной платы истцу вызвана временными затруднениями ООО «Ток-сервис». Несмотря на это, полагает, что размер морального вреда истцом завышен. Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Хохлов С.Н. работал в ООО «Ток-сервис», уволен в ноябре 2010 года. (копия трудовой книжки). 21 января 2011 года мировым судьей судебного участка № 3 города Вышнего Волочка и Вышневолоцкого района Тверской области Н.П.Козловой был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 27943 рублей 79 копеек. Таким образом, очевидно, что в результате бездействия ответчика было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы. Согласно статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, истец имеет право требовать компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости и учитывая конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей. Суд полагает также взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей, исходя из требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец был освобожден. На основании ст.ст. 21, 140, 142, 237, 394 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Хохлова С.Н. к ООО «Ток-сервис» о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ток-сервис» в пользу Хохлова С.Н. 2000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ток-сервис» в доход государства государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: С.С.Лобанова