Дело №2-349/11
Решение
Именем Российской Федерации
«31» марта 2011 года г.Вышний Волочёк
Вышневолоцкий городской суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Варицкой С.В.,
при секретаре Юматовой О.А.,
истца Денисова А.В.,
представителя ответчика Шабаева Р.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис» о компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы,
установил:
Денисов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ток-Сервис» о компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> февраля 2008 года он работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>, <дата> мая 2010 года был уволен по собственному желанию по причине задержки выплаты заработной платы. Со дня увольнения до настоящего времени расчет по заработной плате ответчиком не произведен. Начисленная и подлежащая выплате заработная плата составляет 9734 рубля 31 копейку. Истец указывает, что работа в ООО «Ток-Сервис» являлась основным источником его дохода, невыплата заработной платы привела к необходимости занимать денежные средства у посторонних людей. Неоднократные унижения, связанные с обращением к бывшему работодателю за выплатой задолженности по заработной плате, причинили истцу моральные страдания. Указывая на допущенные ответчиком нарушения положений статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь на нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в его пользу 15000 рублей в счет компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы.
Истец Денисов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что сумма задолженности по заработной плате, взысканная судебным приказом мирового судьи от <дата> января 2011 года, до настоящего времени им не получена.
Представитель ответчика - ООО "Ток-Сервис" - Шабаев Р.Б. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что задолженность по выплате заработной платы работникам предприятия возникла в связи с отсутствием достаточных финансовых средств.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Денисов А.В. с <дата> февраля 2008 года работал в ООО «Ток-Сервис» в должности <данные изъяты>, <дата> мая 2010 года уволен в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, составляющая 9734 рубля 31 копейка взыскана с ООО «Ток-Сервис» в пользу Денисова А.В. судебным приказом мирового судьи судебного участка №3 города Вышнего Волочка и Вышневолоцкого района Тверской области от <дата> января 2011 года (копия судебного приказа - л.д.6).
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленный законом срок, истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Определяя её размер, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень перенесенных истцом нравственных страданий, учитывает период задержки выплаты заработной платы, сумма которой, согласно пояснениям истца, не получена до настоящего времени, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 200 рублей.
На основании ст.22, 140, 142, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Денисова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис» о компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Ток-Сервис" в пользу Денисова А.В. 1000 (одна тысяча) рублей в счет компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы.
Взыскать с ООО «Ток-Сервис» государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения.
Председательствующий: С.В. Варицкая