Дело № 2 - 290/11
Решение
Именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
с участием истца Садикова С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 18 марта 2011 года гражданское дело по иску
Садикова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис» о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы,
установил:Садиков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ток-Сервис», в котором просит компенсировать ему моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, в размере 30000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что он работал с <дата>.2008 года по <дата>.2010 года у ответчика в должности <данные изъяты>; уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с истцом произведен не был; задолженность по заработной плате составляет 40876 рублей 44 копейки. В связи с задержкой выплат истец испытал нравственные страдания, которые он просит компенсировать в размере 30000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате взыскана с ответчика по решению мирового судьи; по причине задолженности по заработной плате пришлось занимать деньги, поскольку иного дохода не было, что вызывало дополнительные переживания и неудобства, так как не в его характере брать в долг деньги. Задолженность по заработной плате носит длительный характер, были случаи, когда заработную плату выплачивали не в полном объёме. С декабря 2010 года работает в ООО <данные изъяты>.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещён, о причинах неявки не сообщил, ходатайств и возражений относительно иска в суд не представил.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке, Садиков С.В. работал с <дата>.2008 года в ООО «Ток-Сервис» в должности <данные изъяты>; <дата>.2010 года был уволен по собственному желанию, с <дата>.2010 года работает в ООО <данные изъяты>.
Из справки <№> от <дата>.2011 года видно, что ООО «Ток-Сервис» имеет задолженность по заработной плате перед Садиковым С.В. в сумме 40876 рублей 44 копеек.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.
В силу ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В судебном заседании установлено, что Садиков С.В. работал в ООО «Ток-Сервис» с <дата>.2008 года по <дата>.2010 года.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате была как в период трудовых отношений, так и после увольнения истца, поскольку с ним не был произведён расчёт.
Мировым судьей постановлен судебный приказ о взыскании в пользу Садикова С.В. начисленной, но невыплаченной заработной платы с ООО «Ток-Сервис» в размере 40876 рублей 44 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеют место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, которое продолжается длительное время.
Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, учитывает длительный период нарушения ответчиком прав истца.
В этой связи суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
Суд полагает также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 200 рублей исходя из удовлетворенного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис», ОГРН <№>, ИНН <№>, в пользу Садикова С.В. 5000 (Пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ток-Сервис», ОГРН <№>, ИНН <№>, в доход государства государственную пошлину в размере 200 (Двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л.Кяппиев