Дело № 2-904/11

Решение

Именем Российской Федерации

«04» августа 2011 года       г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Дородновой В.А.,

с участием истца Николаева С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева С.Г. к Закрытому акционерному обществу «Недкон-Си Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Николаев С.Г. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Недкон-Си Групп» (далее ЗАО «Недкон-Си Групп») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 82596 рублей 04 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец с <дата> марта 2006 года работал в ЗАО «Недкон-Си Групп» в отделе ремонта и наладки электромонтером. <дата> ноября 2009 года он был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка ему была выдана в день увольнения, однако в нарушение трудового законодательства полностью расчет с истцом не был произведен.

По состоянию на <дата> задолженность по заработной плате составляет 82596 рублей 04 копейки.

В дальнейшем Николаев С.Г. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 82596 рублей 04 копейки и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13856 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец Николаев С.Г. поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнив, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 82596 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13799 рублей 73 копейки.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «Недкон-Си Групп» Черный М.В. в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. О времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудовой книжки следует, что Николаев С.Г. в период с <дата> марта 2006 года по <дата> ноября 2009 года работал в ЗАО «Недкон-Си Групп» в отделе ремонта и наладки оборудования (л.д.11-12).

Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год №159 от <дата>, общая сумма дохода Николаева С.Г. составляет 233508 рублей 99 копеек, сумма налога, исчисленная 30304 рубля, удержанная сумма налога составляет 17962 рубля (л.д.8).

Из расчетного листка за ноябрь 2009 года следует, что задолженность по заработной плате Николаева С.Г. на конец месяца составляет 82596 рублей 04 копейки (л.д.6).

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13799 рублей 73 копейки.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 3091 рубль 87 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Николаева С.Г. к Закрытому акционерному обществу «Недкон-Си Групп» удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Недкон-Си Групп» в пользу Николаева С.Г. заработную плату в сумме 82596 (Восемьдесят две тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 04 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13799 (Тринадцать тысяч семьсот девяносто девять) рублей 73 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Недкон-Си Групп» государственную пошлину в сумме 3091 (Три тысячи девяносто один) рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Н.В. Белякова