Дело № 2-893/11

Решение

Именем Российской Федерации

«18» июля 2011 года      г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Дородновой В.А.,

с участием представителя истца Ухабова Б.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова В.В. к Государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Цветков В.В. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» (далее ГУП «Вышневолоцкий лесхоз») о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 7487 рублей 80 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 1500 рублей, денежных средств в сумме 325 рублей, уплаченных за доверенность представителя.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ГУП «Вышневолоцкий лесхоз», <дата> он был уволен по сокращению штатов.

При увольнении его должны были полностью рассчитать, но этого не было сделано, со ссылкой на отсутствие денег. Считает, что было нарушено его право на своевременное получение денежных средств.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Неуважительное отношение к истцу со стороны ответчика, как к работнику, добросовестно исполнявшему возложенные на него обязанности, привело к нравственным и физическим страданиям, которые выразились в переживаниях, бессоннице, чувстве не защищенности.

Таким образом, истцу нанесен как материальный, так и моральный вред. Полагает, что указанные страдания и нанесенный вред могут быть компенсированы в случае уплаты ответчиком в счет компенсации морального вреда 1500 рублей, так как именно по его вине, до настоящего времени он лишен права пользования заработанными деньгами.

Истец Цветков В.В. в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности Ухабов Б.С. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует применить с <дата>.11.2010 года по <дата>.02.2011 года ставку рефинансирования - 7,75%, с <дата>.02.2011 года по <дата>.05.2011 года ставку рефинансирования - 8%, с <дата>.05.2011 года по <дата>.07.2011 года ставку рефинансирования - 8,25%. Расчет денежной компенсации просит произвести с <дата> ноября 2010 года по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудовой книжки следует, что Цветков В.В. в период с <дата> марта 2000 года по <дата> июля 2010 года работал в ГУП «Вышневолоцкий лесхоз».

Согласно справке ГУП «Вышневолоцкий лесхоз» задолженность по заработной плате Цветкову В.В. по состоянию на <дата> составляет за октябрь - 7487 рублей 80 копеек.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым применить следующие размеры ставки рефинансирования, с <дата>.11.2010 года по <дата>.02.2011 года - 7,75% (Указание Банка России от 31.05.2010 <№>-У), с <дата>.02.2011 года по <дата>.05.2011 года - 8% (Указание Банка России от 25.02.2011 <№>-У), с <дата>.05.2011 года по <дата>.07.2011 года - 8,25% (Указание Банка России от 29.04.2011 <№>-У).

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,подлежащая взысканию с ответчика, составляет 516 рублей 53 копейки.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что задержкой выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу отсутствия денежных средств.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы на оформление доверенности представителю в сумме 325 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 (четыреста) рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Цветкова В.В.к Государственному унитарному предприятию Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» в пользу Цветкова В.В. заработную плату в сумме 7487 (Семь тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 516 (Пятьсот шестнадцать) рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 325 (Триста двадцать пять) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тверской области «Вышневолоцкий межрайонный лесхоз» государственную пошлину в сумме 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Н.В. Белякова