Дело № 2-1039/11

Решение

Именем Российской Федерации

«23» августа 2011 года       г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Альферович Л.В.,

с участием прокурора Румянцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Шимановской М.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «КУБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действуя в интересах Шимановской М.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КУБ» (далее ООО «КУБ») о взыскании задолженности по заработной плате за май - июнь 2011 года в сумме 65561 рубль 41 копейка.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру поступило заявление Шимановской М.А., ранее являющейся работником ООО «КУБ» о невыплате заработной платы при увольнении.

В ходе проверки установлено, что Шимановская М.А. работала в ООО «КУБ» в период с <дата> августа 2010 года по <дата> июля 2011 года в должности главного бухгалтера. <дата> июля 2011 года Шимановская М.А. была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно справке ООО «КУБ» от <дата>, по состоянию на указанную дату, ответчик имеет задолженность перед Шимановской М.А. по заработной плате за май - июнь 2011 года в сумме 65561 рубль 41 копейка.

Одним из принципов регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В данном случае может быть применен способ защиты права, установленный ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно - присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Истец Шимановская М.А.. в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании прокурор Румянцева А.А. поддержала иск по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнив, что задолженность по заработной плате Шимановской М.А. на 23 августа 2011 года составляет 33811 рублей 41 копейка.

Представитель ответчика - ООО «КУБ» в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу п.3 ст.35 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что <дата> Шимановская М.А. обратилась к Вышневолоцкому межрайонному прокурору с заявлением об обращении в ее интересах в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «КУБ» за май - июнь 2011 года в сумме 65561 рубль 41 копейка.

Шимановская М.А. принята на должность главного бухгалтера в ООО «КУБ» с <дата> августа 2010 года, уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника <дата> июля 2011 года (л.д.9-10, 18-19).

Из Положения об оплате труда ООО «КУБ» следует, что оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 числа и 25 числа, следующего за расчетным (л.д.15).

Согласно справке ООО «КУБ», на 23 августа 2011 года Шимановской М.А. выплачена задолженность по заработной плате в сумме 31750 рублей (л.д.35).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Задолженность ООО «КУБ» перед Шимановской М.А. по заработной плате, с учетом частичной выплаты, составляет 33811 (тридцать три тысячи восемьсот одиннадцать) рублей 41 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1214 (одна тысяча двести четырнадцать) рублей 34 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Шимановской М.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «КУБ» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КУБ», в пользу Шимановской М.А. заработную плату в сумме 33811 (Тридцать три тысячи восемьсот одиннадцать) рублей 41 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КУБ» государственную пошлину в сумме 1214 (Одна тысяча двести четырнадцать) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Н.В. Белякова