Дело №2-179/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«19» марта 2012 года г.Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Олейник Н.Н.,
при секретаре Михайловой В.А.,
с участием истца Стряпич С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стряпич С.А. к закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стряпич С.А. обратился в суд с иском к ЗАО <данные изъяты> о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ЗАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. На момент увольнения истцу не была произведена выплата заработной платы в сумме 59725 рублей 76 копеек.
Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2787 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку в связи с отсутствием денежных средств был вынужден брать деньги в долг.
Определением суда производство по делу в части исковых требований о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Стряпич С.А. поддержал исковые требования о компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Конкурсный управляющий ЗАО <данные изъяты> Кубелун В.Я., представляющий интересы ответчика ЗАО <данные изъяты>, в судебное заседание не явился.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, что истец работал в ЗАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с <дата>, <дата> уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации (копия трудовой книжки – л.д.7).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка <№> города Вышний Волочек и Вышневолоцкого района Тверской области от <дата> с ЗАО <данные изъяты> в пользу Стряпич С.А. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> в сумме 59725 рублей 76 копеек (копия – л.д.8).
Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что выплата задолженности до настоящего времени не произведена.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в установленный законом срок, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. Определяя размер возмещения морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, степень вины работодателя.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стряпич С.А. к закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в пользу Стряпич С.А. в счет компенсации морального вреда 3000 (Три тысячи) рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 200 (Двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.Н. Олейник