Дело № 2 – 559/12
Решение
Именем Российской Федерации
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Крылове А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области 12 июля 2012 года гражданское дело по иску
Чеканова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Чеканов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9222 рублей за период с <дата> по <дата> (4611 рублей х 2 месяца) и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Альтернатива» в должности дворника с <дата> по <дата>. За указанный период ему не была выплачена заработная плата в размере 4611 рублей за месяц, всего в сумме 9222 рублей.
В судебное заседание истец не явился по неизвестной суду причине, о дне рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.
Ранее истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, указанным в заявлении, пояснив, что работал дворником без оформления трудового договора и приказа, убирал территорию около жилого дома <адрес>. На работу его принимал работник ООО «Альтернатива», фамилию его не помнит. О том, что он работает у ответчика знает по вывеске, которая весела при входе в данную организацию – «ООО «Альтернатива». О размере заработной плате узнал от данного работника ООО «Альтернатива», а также со слов председателя ЖМК <№>. Через полтора месяца после начала работы обратился к человеку, который предоставил ему работу, с просьбой выплатить заработную плату. Затем обратился в ЖСК <№> за выплатой заработной платы. До настоящего времени заработная плата не выплачена.
Ответчик, ООО «Альтернатива», в судебное заседание своего представителя не направило, конверт с судебной повесткой, направленной по месту нахождения организации по адресу: <адрес>, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, вернулся с пометкой: «Истёк срок хранения».
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо, Общество с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Альтернатива», в судебное заседание своего представителя не направило, конверт с судебной повесткой, направленной по месту нахождения организации по адресу: <адрес>, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, вернулся с пометкой: «Истёк срок хранения».
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо, Жилищно-строительный кооператив <№> в судебное заседание своего представителя не направило по неизвестной суду причине, о дне рассмотрения дела извещен, ходатайств и возражений относительно иска не представил.
Исследовав материалы дела, а также оценив ранее данные показания истца, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В силу статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В пункте Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформит трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найма работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя возложена обязанность оформит трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В обосновании своей позиции истец предоставил справку Жилищно-строительного кооператива <№> и заявление жителей дома <№> по <адрес> от <дата>.
Согласно справке Жилищно-строительного кооператива <№> от <дата> Чеканов С.В. работал дворником по адресу: <адрес> (ЖКС-<№>) с <дата> по <дата>. Оплата за работу была согласована с руководителем управляющей компании ООО «Альтернатива» ФИО1 и проводилась через соответствующую организацию.
Из заявления жителей дома <№> по <адрес> от <дата> следует, что Чеканов С.В. работал дворником их дома с <дата> по <дата> и добросовестно выполнял свои обязанности.
Однако данные документы не подтверждают наличие трудовых отношений между Чекановым С.В. и ООО «Альтернатива».
Иных доказательств, подтверждающих трудовые отношения между сторонами истец не предоставил.
Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт трудовых отношений истца с ответчиком, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании заработной платы.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено в случае неправомерных действий работодателя или бездействия работодателя.
Требование о компенсации морального вреда истец связывает с нарушением его трудовых прав.
В связи с тем, что судом установлено отсутствие трудовых отношений между сторонами, и соответственно задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, то суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Отказать Чеканову С.В. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании заработной платы в размере 9222 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л. Кяппиев
.
.